Angestaubtes Unternehmen mit Zahlendruck aus der Schweiz und Thomas Gottschalk als Testimonial = Walking red flag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Man sollte sich klar sein, worauf man sich hier einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Neustart, um in der modernen Welt anzukommen. Dazu gehört auch, sich von Altlasten wie Thomas Gottschalk zu trennen. Aber man hält lieber am Erfolg vergangener Tage fest.
Arbeitsatmosphäre
Eisig. Katastrophales Onboarding und Zahlendruck vom Mutterkonzern, der ungefiltert weitergeben wird.
Kommunikation
Es werden täglich zig Mails verschickt, anstatt anzurufen oder eine Teams Nachricht zu schreiben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding und es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Viele leere Gesichter in Teammeetings und nur wenige arbeiten mit. Zu viele haben sich mit der schlechten Gesamtsituation abgefunden.
Work-Life-Balance
Ab Führungsebene nicht vorhanden. Es werden Mails im Urlaub verschickt und man hat ein sehr schlechtes Gewissen, wenn man mal krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackkultur. Man muss sich rechtfertigen und wird von oben herab behandelt. Die Teamleitung ist permanent gestresst und hat kaum Zeit. Antworten auf Nachrichten mit Lösungsvorschlägen fallen kurz mit "Ja" ohne Begrüßung aus. In Meetings fallen Sätze wie, "Wenn das hier krachen geht, finde ich schnell einen neuen Job. Da mach ich mir keine Sorgen."
Interessante Aufgaben
Überwiegend nur kurzfristige Maßnahmen aufgrund des Zahlendrucks. Eine langfristige Roadmap und eine Strategie wäre sinnvoll und erfolgsversprechender. Stattdessen wird lieber sehr viel Geld für kurzfristige Maßnahmen ausgegeben, die wenig bringen. Die Roadmap wird einfach im Laufe des Jahres anhand der durchgeführten Maßnahmen erstellt.
Gleichberechtigung
Ab C-Level nur Männer. Ansonsten sehr geburtenfreudig. Irgendwer ist ständig im Mutterschutz oder in Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Geers = Boomer's Paradise. Das ist ganz klar kein Unternehmen für jüngere.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software, die in der Zeit stehengeblieben ist. Modern Work Fehlanzeige! Hier werden noch fleißig Serverpfade hin und her geschickt. Ein Diensthandy gibt es nur, wenn es wirklich nötig ist. Die normalen Mitarbeiter müssen sich mit einer schlecht funktionierenden Telefonsoftware herumschlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je größer der finanzielle Background, desto größer das Problem meiner Meinung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Einziger guter Punkt, der es einigermaßen erträglich gemacht hat, hier zu arbeiten.
Image
Aus Konsumentensicht in Ordnung. Innerhalb der Branche ist man der böse Konzern, der kleine Akustiker aufkauft, um deren Kunden und Mitarbeiter zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Wenn man 10 Jahre im gleichen Job bleiben möchte, ist das der richtige Arbeitgeber.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern.
Zunächst möchte ich auf einzelne von Dir angesprochenen Punkten eingehen:
Zum Thema Gleichberechtigung möchte ich betonen, dass Diversität und Chancengleichheit bei uns einen hohen Stellenwert haben. Auch auf der obersten Führungsebene sind Frauen bei GEERS stark vertreten. Wir bedauern, dass dies bei Dir nicht so wahrgenommen wurde, und möchten an dieser Stelle weiter daran arbeiten, unsere Bemühungen sichtbarer zu machen.
Zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit unserer internen Akademie und einer Vielzahl an Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten wollen wir unseren Mitarbeitenden umfassende Perspektiven bieten. Es tut mir leid, wenn diese Möglichkeiten für Dich nicht ausreichend waren oder Deine Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir würden sehr gerne genauer erfahren, welche Ansätze Du Dir gewünscht hättest, damit wir uns hier weiter verbessern können.
Die angesprochene Kritik zu Themen wie Work-Life-Balance und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass hier Verbesserungsbedarf bestehen kann und setzen uns dafür ein, dass Führungskräfte die Arbeitszeit und den Urlaub ihrer Teams respektieren. Auch Deine Rückmeldung zum Thema Arbeitsbedingungen ist wertvoll für uns.
Zum Punkt Umweltbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir laufend daran arbeiten, nachhaltigere Lösungen – beispielsweise im Verpackungs- und Lieferprozess – zu etablieren. Hier bestehet sicher noch Potenzial und wir setzen uns dafür ein dies weiter verbessern.
Mir ist bewusst, dass Dein Gesamteindruck von uns als Arbeitgeber nicht positiv ist. Dennoch schätze ich es, dass Du uns offen und direkt mit Deiner Perspektive weiterhilfst. Ich möchte Dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch noch tiefer auf Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge einzugehen. Kontaktiere mich dafür gerne unter Lina.Hilsmann@sonova.com.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße,
Lina