Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei GEFA Direkt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Gutes Arbeitszeitmodell mit der Gleitzeit.
Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung wird Pro-Aktiv angeboten.
- Führungskräfte ohne gute Kommunikationsfähigkeit bzw. Einblick in die Arbeit der Auszubildenden
- Gespräche selten ernst genommen und Verbesserungsvorschläge belächelt wurden.
- Großkotzige Aussagen von der Führungsetage
- Schlechte Planung
- Bezahlung (die lt. Angestellten zu meiner Zeit auch maximal durchschnittlich war)
Kommunikation muss verbessert werden, vllt 14-tägig oder zu Abteilungswechsel.
Gespräche bezüglich Übernahme rechtzeitig führen oder Bescheid geben das nicht mit einem geplant wird. Diese wurden völligst unter den Tisch fallen lassen.
Ausbildungsvergütung anpassen zu einem derzeit angemesseneren Satz.
Bessere Planung der Einsätze in den einzelnen Abteilungen.
Abteilungsleiter mehr Verantwortung geben in der Aufgabenverteilung.
Konstruktive Kritik entgegennehmen und Verbesserungen ernsthaft besprechen.
Impulsive Aussagen aus der Führungsebene in einem Gespräch aus der Emotion heraus sollten ark vermieden werden. Zumal die Reaktion in der Erfahrung geschah, aus einer Aussage die nicht der Richtigkeit entsprang.
Geschultes Personal einstellen, die auch Fachwissen einwandfrei vermitteln können und nicht selber irgendwo ihre Themen nachlesen müssen.
Hat mir am Anfang der Ausbildung besser gefallen, ständig wurde erwähnt das Corona die Firmenkultur und die Atmosphäre beschädigt hat. Es wurde gesagt, man möchte wieder zum Konzept zurück. In meinen 3 Jahren Ausbildung hat man das eher nicht gesehen. Wie bei vielen Firmen gibt es dort Mitarbeiter mit denen versteht man sich besser und mit anderen eher schlechter.
Stellen wurden besetzt, die Aufstiegschancen als meine Ausbildung sich dem Ende neigte waren quasi nicht vorhanden. Allerdings müssen diese vorher hoch gewesen sein, sonst würden die Führungspositionen nicht so verhältnismäßig Jung besetzt sein.
Gleitzeit von 7-19 Uhr außerhalb der Schichten, wobei es diese auch nur in sehr Wenigen Abteilungen gab. Schichtzeiten sind daher nicht wirklich relevant und das flexible Zeitmodell ist natürlich Top.
Mit knapp 400€ unter dem Durchschnittlichen Verdienst der Klassenkameraden ist das Wort „schlecht“ mehr als treffend. Gleiches Arbeitspensum, gleiche Erwartungshaltung im schulischen Teil und dann 400€ weniger. Mit dem Lehrlingsgeld kannst du bei heutigen Preisen nicht allzu viel machen (wir lagen wohlgemerkt auf dem Mindestsatz ab 2024)
Ungleiche Behandlung, Ausbaufähige Kommunikation, Einsatzplanung geht gen Null
1-2 Interessante Bereiche sind vorhanden, allerdings sind gute Einsätze auch geplant. Die Einsätze wurden nicht geplant, du warst der Lückenfüller für die Arbeit die keiner machen will und der eigene Wille zur Entwicklung, Verbesserungen wurde mir theoretisch geboten.
2 Interessante Bereiche, von dem man in einem nur das mindeste machen durfte reicht einfach nicht für Inhaltvolle Tätigkeiten. Durch die wenigen Tätigkeiten die es gab, musste man gezwungener Maßen 3 Abteilungen gleichzeitig bearbeiten, nur um genug Arbeit für 8 Arbeitsstunden zuhaben.
Viele Abteilungen die sehr ähnlich sind, Aufgaben waren weniger Abwechslungsreich und eher selten Anspruchsvoll.
Um zu Zitieren aus Gesprächen mit Ausbildungsleiter:in und einem weiteren Vorgesetzen: „Hier oben sind wir (Leiter 1 & Leiter 2), dann kommen unsere Angestellte und ganz unten seid ihr. Ihr dürft existieren und mehr nicht.“ Oder „Naja wenn Ihnen das nicht passt, dann sind Sie hier vielleicht einfach falsch. Dann sollten wir über eine Kündigung nachdenken.“ - wohlgemerkt als ich sagte ich würde gerne im laut Ausbildungsplan genannter Abteilung sein und nicht Arbeit in 3 anderen Abteilungen erledigen in einer Tour, weil man vorher dort Mitarbeiter entlassen hat.