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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyGute Arbeit wird hier noch belohnt und Ideen können in allen Bereichen eingebracht werden. Homeoffice ist für jeden nutzbar und regelmäßig finden kleine Events statt.
Gutes Arbeitszeitmodell mit der Gleitzeit.
Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung wird Pro-Aktiv angeboten.
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber der sich bemüht, es allen Recht zu machen.
Ich habe viele Erfahrungen mitgenommen.
Das Unternehmen besteht seit September 2015. Ein junges Unternehmen, welches die immer wieder auftretenden Herausforderungen, um in der Branche zu bestehen, bis dato gemeistert hat, nicht zuletzt auch durch die gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und der Führung. Die Führungsetage ist immer darauf besinnt die Prozesse und Aufgaben des Unternehmens weiter zu entwickeln und auszubauen und bezieht die Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess ein. Es wird auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen, auch bei privaten Angelegenheiten stößt man hier ...
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die Einarbeitung ist katastrophal.
- Führungskräfte ohne gute Kommunikationsfähigkeit bzw. Einblick in die Arbeit der Auszubildenden
- Gespräche selten ernst genommen und Verbesserungsvorschläge belächelt wurden.
- Großkotzige Aussagen von der Führungsetage
- Schlechte Planung
- Bezahlung (die lt. Angestellten zu meiner Zeit auch maximal durchschnittlich war)
Kommunikation und Struktur
Große Versprechungen, wenig Umsetzung.
keine alles bestens im job bei mir
Kommunikation muss verbessert werden, vllt 14-tägig oder zu Abteilungswechsel.
Gespräche bezüglich Übernahme rechtzeitig führen oder Bescheid geben das nicht mit einem geplant wird. Diese wurden völligst unter den Tisch fallen lassen.
Ausbildungsvergütung anpassen zu einem derzeit angemesseneren Satz.
Bessere Planung der Einsätze in den einzelnen Abteilungen.
Abteilungsleiter mehr Verantwortung geben in der Aufgabenverteilung.
Konstruktive Kritik entgegennehmen und Verbesserungen ernsthaft besprechen.
Impulsive Aussagen aus der Führungsebene in einem Gespräch aus der Emotion heraus sollten ark vermieden werden. Zumal die Reaktion in ...
Geld ist zwar nicht alles aber da muss in der heutigen Zeit dringend nach oben korrigiert werden.
Modell 4 Tage Woche prüfen
-regelmäßige Gehalterhöhungen um die steigenden Lebenserhaltungskosten auszugleichen und die Mitarbeiter bei Laune zu halten
-eine eigene Call-Center Abteilung
Kommunikation und Ehrlichkeit würden an vielen Stellen wirklich helfen.
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und die Teams sind gut im Altersdurchschnitt gemischt.
Alle werden anerkannt und gefördert
Es werden regelmäßig ältere Kollegen eingestellt. Ab 50 Jahren bekommt man auch einen Urlaubstag dazu. Also auch dafür kann man die Gefa Direkt GmbH sehr loben.
Es wurde Rücksicht genommen.
Absolute Goldstücke! Jahrelange Erfahrungen in verschiedenen Bereichen oder Unternehmen kommen bei der GEFA Direkt GmbH zusammen und werden direkt an die „Greenhorns“ vererbt. Win- win- Situation für alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit knapp 400€ unter dem Durchschnittlichen Verdienst der Klassenkameraden ist das Wort „schlecht“ mehr als treffend. Gleiches Arbeitspensum, gleiche Erwartungshaltung im schulischen Teil und dann 400€ weniger. Mit dem Lehrlingsgeld kannst du bei heutigen Preisen nicht allzu viel machen (wir lagen wohlgemerkt auf dem Mindestsatz ab 2024)
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Jedoch gibt es viele Benefits, wie vermögenswirksame Leistungen, eine Zusatzversicherung und TicketPlus Card mit 40€ p.M., kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser. Auch gibt es jede Woche einen Obstkorb je Abteilung und die Führungsebene gibt auch mal eine Pizzarunde oder Eis im Sommer aus :-).
Das ist alles ganz nett aber eben nur nett. Eine Lohnerhöhung habe ich in den letzten Jahren noch nicht erlebt.
Definitiv für die ausgeführten Aufgaben nicht angemessen.
Sozialleistungen/Benefits sind spitze und gleichen das vergleichsweise niedrige Gehalt aus.
Die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierungen sind teilweise unangemessen niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfolg muss man wollen, wer Leistung bringt, dem stehen alle Möglichkeiten offen.
Chancen zur Weiterbildung hat hier jeder.
Stellen wurden besetzt, die Aufstiegschancen als meine Ausbildung sich dem Ende neigte waren quasi nicht vorhanden. Allerdings müssen diese vorher hoch gewesen sein, sonst würden die Führungspositionen nicht so verhältnismäßig Jung besetzt sein.
Sehr schlechte Chancen. Keine Ausschreibungen vieler Stellen und wenn doch, ist die Auswahl recht vorhersehbar.
Wer möchte, kommt hier weiter
