Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEFA Processtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkte Kommunikation konnte manchmal etwas rau wirken. Entscheidungen, die heute getroffen wurden, konnten morgen wieder hinfällig sein. Grundsätzlich galt jedoch das Prinzip: „Es wird miteinander statt übereinander gesprochen.“
Work-Life-Balance wurde von der GF ernst genommen. Allerdings hing es davon ab, in welcher Abteilung man beschäftigt war.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war stets vorbildlich. Allerdings gab es in der Führungsriege sehr unterschiedliche und teilweise veraltete Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung. Dieses Problem ist jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen verbreitet, da Führungskräfte oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und weniger aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert werden.
Meine Aufgaben waren vielseitig und interessant. Rückblickend glaube ich jedoch, dass das Arbeitspensum für eine einzelne Person kaum zu bewältigen war.
An einer positiven Arbeitsatmosphäre wurde kontinuierlich gearbeitet. Die Geschäftsführung und das Top-Management legten großen Wert auf offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang. Allerdings war im mittleren Management häufig noch der Gedanke „Das haben wir immer so gemacht“ vorherrschend, was dazu führte, dass an veralteten Methoden festgehalten wurde.