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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteBesser geht es nicht alles Super
Getränke. Flexible Arbeitszeit. Standort Dortmund.
Sicherer Arbeitsplatz und man geht der Arbeit gerne nach. Hervorhenbenswerte Kommunikation
Eigene Mitgestaltung des Arbeitsbereiches
Mehr Kontrolle auf einigen Abteilungen Arbeitsabläufe und Arbeitsleistung achten
Unehrlichkeit.
Es wird sich stets drum bemüht Kritik anzunehmen.
In Produktion und Versand kommt man nur über eine Leihfirma
Bessere Rücksicht auf jüngere Mitarbeiter
Gleitzeit wäre schön gewesen. Die Anfertigung des Arbeitszeugnisses hat sehr lange gedauert.
Ehrlichkeit. Betriebsrat tut bla bla...
Sich der Vorschläge und Kritiken der Belegschaft annehmen statt darüber zu debattieren. Ein Team sein in jedweder position
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund einer großen Produktpalette wird es nie langweilig
Meine Aufgaben waren vielseitig und interessant. Rückblickend glaube ich jedoch, dass das Arbeitspensum für eine einzelne Person kaum zu bewältigen war.
In jeder Abteilung warten spannende Aufgaben und Anwendungen auf einen. Voraussetzung man zeigt sich interessiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Processtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten meines Vorgesetzten war stets vorbildlich. Allerdings gab es in der Führungsriege sehr unterschiedliche und teilweise veraltete Ansichten zum Thema Mitarbeiterführung. Dieses Problem ist jedoch bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen verbreitet, da Führungskräfte oft aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz und weniger aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Daran könnte man noch etwas verbessern
Es kommt auf die Abteilung und den Bereich an.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten.
Durch sehr niedrige Hirachien gibt es hier leider wenig Möglichkeiten eine Position mit Personalverantwortung zu ergattern. Jedoch ist die Eigenverantwort des Einzelnen sehr hoch. Wer hier einen guten Job macht kann auch mit Vertrauen und entsprecher Honorierung rechnen.
