Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ alle helfen und unterstützen sich gegenseitig
+ das Arbeitsklima ist angenehm und freundschaftlich
+ kleiner, aber feiner Mittelständler, der international ausgerichtet ist (Kunden/Projekte in Europa, Mittelamerika, Asien)
+ Führungsebene fragt Belegschaft in regelmäßigen Umfragen nach Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten, die dann auch umgesetzt werden
+ im Industrie 4.0- bzw. MES-Bereich wohl bekannt
+ agiles Arbeiten wird gelebt
+ Flexible Zeiteinteilung bzw. Arbeitszeitmodelle (Voll- als auch Teilzeit)
+ die vorhandene Flexibilität ist gerade für die Organisation des Familienlebens sehr hilfreich
+ 3mal die Woche wird ein Sportprogramm mit einem professionellen Trainer via Video Call für die remote Teilnahme angeboten
+ man steht der Bereitstellung von neuen Tools und Apps, die einem das Arbeitern erleichtern sehr offen gegenüber
+ Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten
+ Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch geplant und gemeinsam umgesetzt
+ wer sich fachlich/technologisch weiterentwickeln möchte oder Führungserfahrung anstrebt hat hier die Möglichkeit dazu
+ faires, marktübliches Gehalt
+ Sonderzahlungen bei Heirat, Geburt des Kindes
+ JobRad, Qualitrain
+ Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge
+ papierloses Arbeiten
+ Mülltrennung wird eingehalten
+ E-Autos als Firmenwagen
Sehr hilfsbereites und konstruktives Miteinander, alle ziehen an einem Strang. Wir treffen uns regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten zum Radeln, Wandern, Biergarten und Laufen.
+ Vorgesetzte kommen einem stets so gut wie möglich entgegen
+ konstruktives, offenes Miteinander - etwaige Hindernisse im Projekt oder intern werden transparent diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden, die verbindlich umgesetzt werden
+ Teams werden stets mit einbezogen, wo es nötig ist
+ Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert
+ jede/r hat Raum, um eigene Ideen/Projekte voranzutreiben
+ hochwertiges Arbeitsequipment (Laptop, Dockingstation, Handy)
+ neues, sehr schön ausgestattetes Büro im Münchner Osten (gute Anbindung U- und S-Bahn)
+ Remote-Work macht vieles leichter
Informationen fließen zügig und sind für jeden verfügbar - gerade via Confluence und Slack. Im wöchentlichen Team-Call sowie im CEO-Call werden alle nötigen Infos und Neuigkeiten kommuniziert.
+ die Aufgaben sind zu 75% sehr spannend, da
a) wir komplexe Projekte bei namenhaften Kunden durchführen (gerade im Automotivebereich)
b) die neuesten Technologien und Tools verwendet werden
c) die Projekte meist langfristig sind und man mit jedem Projekte dazu lernt
Informeller / lockerer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, miserable Führungskultur, harte Fronten zwischen Abteilungen, keine Work-Life-Balance, keine Kritikfähigkeit, keine Fähigkeit seitens des Managements, den eigenen Mitarbeitern Lob auszusprechen, unrealistische Firmenziele.
Sich mehr in Kritikfähigkeit und Problemlösung üben, anstatt passiv-aggressive Antworten auf Kritik zu geben.
- Leitspruch der Firma (wurde auch offen so gesagt): "nicht geschimpft ist gelobt genug".
- Arbeitsatmosphäre gekennzeichnet von Stress und Frust.
- Harte Fronten zwischen Abteilungen.
Die Mitarbeiter redeten selbst schlecht über die eigene Firma.
- Nicht existent.
- Das Tagesgeschäft ließ extrem viele Überstunden aufkommen, und sogar trotz Überstunden blieb es wegen chronischer Störfeuer oft unmöglich, seiner Jobbeschreibung sauber nachzugehen.
- Es wurde außerdem erwartet, dass man regelmäßig am Wochenende arbeitet, ohne das im Bewerbungsgespräch anzukündigen.
- Karriere im Prinzip unmöglich, weil man dank dem Tagesgeschäft seinen eigentlichen Aufgaben nicht richtig nachkommen konnte.
- Nicht mal annäherungsweise realistisch, unter diesen Umständen ein Weiterbildungsangebot wahrzunehmen.
- Für diejenigen, die sich dem Tagesgeschäft entfliehen konnten, gab es ein sehr begrenztes Weiterbildungsangebot.
- Auf individueller Ebene ein sehr guter Umgang unter Kollegen.
- Jedoch wenig Teamatmosphäre.
- Die eine Hälfte ließ konsequent um eine gewisse Uhrzeit den Stift fallen, die andere Hälfte riss sich jeden Tag beide Beine aus.
- Auf den ersten Blick respektvoll, die Quote an älteren Kollegen war auch relativ hoch.
- Auf Wissenstransfer von älteren zu jüngeren Kollegen wurde jedoch kein Wert gelegt.
Unterirdisch.
- Sprunghaftes Verhalten und Entscheidungen über den Kopf verantwortlicher Mitarbeiter hinweg.
- Unrealistische Ziele wurden auf alle abgewälzt, und hinter verschlossenen Türen fielen Sprüche wie "wer nicht mitzieht, kann gehen“.
- Gelobt wurde prinzipiell nicht ("nicht geschimpft ist gelobt genug") und Erfolge wurden nicht gefeiert.
- Konstruktive Kritik wurde nicht gewünscht und sofort als Fingerpointing abgetan. Probleme wurden stattdessen offenkundig unter den Teppich gekehrt.
- Insgesamt sehr demoralisierend.
- Regelmäßige, firmenweite Update-Meetings mit wenig Inhalt oder Raum für Kritik. Eher ein Show-Act, als Mitarbeiter wirklich einzubinden.
- Außerdem wurden wichtige Informationen oft nicht zwischen Abteilungen geteilt.
Theoretisch vorhanden, aber dank dem dominanten Tagesgeschäft war es unmöglich, ihnen nachzugehen.
Super lockerer und fairer Umgang. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
Aufgrund der langen Firmenhistorie haben die Projektmitarbeiter aufgrund Ihres Know-Hows ein sehr gutes standig bei den Kunden.
Man muss sich nichts vormachen, wir arbeiten keine 40 Std. pro Woche. Sicherlich kommt es auch mal vor, dass ein Abend länger wird, allerdings wird es eigentlich immer so gehandhabt, dass man private Themen (z.B. Sport) nur richtig kommunizieren muss. Für die meisten Teams ist es normal, dass Kollegen auch früher Feierabend machen, um Freunde zu treffen oder Sport zu machen.
Extrem stark. Alle ziehen an einem Strang ob auf der operativen oder Managementebene. Selbst in Herausfordernden Projektsituationen unterstütze jeder wo er nur konnte. Es geht immer um den Erfolg des Teams. Jeder teilt jede Information mit jedem.
Sehr gutes und faires Verhalten der Vorgesetzten. Jeder Vorgesetzte hat ein offenes Ohr und versucht im Interesse des Unternehmens und des Mitarbeiters zu agieren.
Generell sehr gut, während der Corona-Zeit hatte denke ich jeder mit der Umgewöhnung zu knabbern.
Gehalt ist überdurchschnittlich
Absolute Empfehlung für jeden der eine breite Palette von State of the Art Technologien zu schätzen weiß und Teil der Lösung sein will, diese zu integrieren und umzusetzen.
Kurze Wege zur Hierarchie
Change Management
Verbesserung des Work-Life-Balance
Super Team
Tolle Zusammenarbeit
Kommunikation verbessern, den Mitarbeiter mitnehmen
Dank Corona viel Home-Office
Falsch Versprechungen bei Bewerbungsgespräch,
Keine Verabschiedung der Vorgesetzten am letzten Arbeitstag,
Ideen werden nicht ernst genommen, da Daily Business wichtiger ist
wo soll man da anfangen
Während Corona war meist Homeoffice, zu Büroanwesenheitszeiten ist es 1 Großraumbüro für ca. 25 Mitarbeiter, was ungestörtes und konzentriertes Arbeiten unmöglich macht. Da nützt auch das "hippe Werksvirtel" nichts, wenn man nicht ungestört arbeiten kann. Coronaschutzmaßnahmen wurden nur teilweise eingehalten (Maskenpflicht, Abstand).
Ich kenne niemanden, der je von der Firma gehört hat.
Zu Büroanwesenheitszeiten wurde man vom Vorgesetzten schief angesehen, wenn man nach 8 Stunden nach Hause gegangen ist. Im Homeoffice konnte man die Regelarbeitszeit gut einhalten.
Die nächtliche Rufbereitschaft alle 4 Wochen, bei der man ab 17 Uhr nicht das Haus verlassen konnte, beeinträchtigte das Privatleben sehr.
Es wurden auf Nachfrage keine Schulungen, Kurse etc. angeboten bzw. bezuschusst.
Langjährige Kollegen haben gut zusammengehalten und neue Kollegen gut bei der Einarbeitung unterstützt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Abteilung zu Grunde gegangen.
Wie oben bereits erwähnt, erfolgte zu Büroanwesenheitszeiten 1 x täglich und zu Corona-Homoeoffice-Zeiten 2 x am Tag ein 30 minütiges Team-Kontrollmeeting des Vorgesetzten. Früh musste mitgeteilt werden, was man am Tag vor hat und Nachmittags, was man den Tag über getan hat. Brüstete man sich nicht mit unwesentlichen Kleinigkeiten und stellte sein Ego zurück, wurde man als untätig und faul abgestempelt.
Ein weiterer negativer Punkt waren die Kommentare, die vom Vorgesetzten über Kollegen (die nicht anwesend waren) abgegeben wurden. Extrem unprofessionelles Verhalten.
Zu Büroanwesenheitszeiten 1 Großraumbüro für ca. 25 Mitarbeiter ohne großartige Trennwände. Deckenverkleidungen waren keine vorhanden, sodass die blanken Rohrleitungen zu sehen waren. Prestige, den Firmensitz als Design-Office am Ostbahnhof zu haben, war wichtiger.
Innerhalb des Teams war die Kommunikation sehr gut. Einzig das 2 x täglich stattfindende Kontrollmeeting mit den endlosen Monologen des Vorgesetzten war extrem unnötig und hielt einen knapp 1 Stunde von der Arbeit ab.
Allgemeine Kommunikation war gut, einmal pro Woche Abteilungsübergreifendes Meeting. Entscheidungen über die Zukunft des Unternehmens wurden leider nur mäßig mitgeteilt bzw. Halbwahrheiten verteilt.
Gehalt war branchenüblich. Man wurde jedoch darauf hingewiesen, dass man für die Tätigkeit zu viel verdient. Sonstige Sozialleistungen wurde mit Beginn der Coronazeit gestrichen.
Daily-Business war das Bearbeiten von Support-Tickets. Die interessanten Aufgaben wurden zu Gunsten dieser zurückgestellt, sodass sich kleinere Projekte über Monate unnötig hinzogen.
U-Bahn Anbindung
Alles was schlecht werden kann, ist es auch!
zu spät dafür
Praktisch nicht vorhanden
Missgunst und Mobbing, inkompetente Kollegen die durchkommen, weil sie sich mit den richtigen Leuten verstehen!
Vergiss das!
Bossing gegeben
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang miteinander (unter Kollegen und zu / zwischen Vorgesetzten); mobiles Arbeiten durchgängig möglich und schafft viel Flexibilität für Arbeitnehmer
Ich würde mir stärker forcierte / besser präsente Angebote für Weiterbildungen wünschen
Leider nichts mehr.
Fragwürdige Unternehmensstrategie; Zusammenführung der gekauften Firmen; Schlechtes Management;
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
Gehalt und Work-Life-Balance sind gut, sonst inzwischen leider nicht mehr viel.
Neue Firmenleitung ist inkonsequent, unfair, viel Geheimhaltung statt offener Kommunikation. Kein Miteinander über die Hierarchieebenen mehr, sondern nur Druck von oben nach unten
- regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe
- klare Richtlinien fürs Vorgehen
- Wertschätzung des Wissens langjähriger Mitarbeiter
Sehr schlechte Stimmung, ungerechte Behandlung von Firmenleitung
Gleitzeitmodell, Überstundenausgleich, Homeoffice, flexible Regelungen für Termine etc.
Wird unterstützt
Gehalt gut, meistens gibts einen Bonus, Betriebsrente. Sonst keine Sozialleistungen vorhanden.
Einerseits E-Mobilität und alternative Mobilität, andererseits kaum Mülltrennung, Stromverschwendung etc
Zusammenhalt im Team sehr gut, Abteilungsübergreifend und zur Führungsebene ziemlich schlecht
War früher sehr gut, jetzt hat man eher das Gefühl, man will die Leute loswerden
Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) gut, allerdings wenig Rückendeckung für Mitarbeiter. Verhalten der Geschäftsleitung unfair, nicht nachvollziehbar
Total chaotische Prozesse, ständige Änderungen ohne klare Kommunikation, Vereinbarungen werden nicht festgehalten und nicht kommuniziert
Es wird kaum etwas kommuniziert; Mitarbeiter werden angelogen
Zuviel Overhead durch Meetings, Prozesserfassung etc
So verdient kununu Geld.