33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familienfreundliches Unternehmen, freundschaftliches Miteinander, komplexe Projekte bei namenhaften Kunden
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ alle helfen und unterstützen sich gegenseitig + das Arbeitsklima ist angenehm und freundschaftlich
Image
+ kleiner, aber feiner Mittelständler, der international ausgerichtet ist (Kunden/Projekte in Europa, Mittelamerika, Asien) + Führungsebene fragt Belegschaft in regelmäßigen Umfragen nach Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten, die dann auch umgesetzt werden + im Industrie 4.0- bzw. MES-Bereich wohl bekannt + agiles Arbeiten wird gelebt
Work-Life-Balance
+ Flexible Zeiteinteilung bzw. Arbeitszeitmodelle (Voll- als auch Teilzeit) + die vorhandene Flexibilität ist gerade für die Organisation des Familienlebens sehr hilfreich + 3mal die Woche wird ein Sportprogramm mit einem professionellen Trainer via Video Call für die remote Teilnahme angeboten + man steht der Bereitstellung von neuen Tools und Apps, die einem das Arbeitern erleichtern sehr offen gegenüber
Karriere/Weiterbildung
+ Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten + Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch geplant und gemeinsam umgesetzt + wer sich fachlich/technologisch weiterentwickeln möchte oder Führungserfahrung anstrebt hat hier die Möglichkeit dazu
Gehalt/Sozialleistungen
+ faires, marktübliches Gehalt + Sonderzahlungen bei Heirat, Geburt des Kindes + JobRad, Qualitrain + Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ papierloses Arbeiten + Mülltrennung wird eingehalten + E-Autos als Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites und konstruktives Miteinander, alle ziehen an einem Strang. Wir treffen uns regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten zum Radeln, Wandern, Biergarten und Laufen.
Vorgesetztenverhalten
+ Vorgesetzte kommen einem stets so gut wie möglich entgegen + konstruktives, offenes Miteinander - etwaige Hindernisse im Projekt oder intern werden transparent diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden, die verbindlich umgesetzt werden + Teams werden stets mit einbezogen, wo es nötig ist + Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert + jede/r hat Raum, um eigene Ideen/Projekte voranzutreiben
Arbeitsbedingungen
+ hochwertiges Arbeitsequipment (Laptop, Dockingstation, Handy) + neues, sehr schön ausgestattetes Büro im Münchner Osten (gute Anbindung U- und S-Bahn) + Remote-Work macht vieles leichter
Kommunikation
Informationen fließen zügig und sind für jeden verfügbar - gerade via Confluence und Slack. Im wöchentlichen Team-Call sowie im CEO-Call werden alle nötigen Infos und Neuigkeiten kommuniziert.
Interessante Aufgaben
+ die Aufgaben sind zu 75% sehr spannend, da a) wir komplexe Projekte bei namenhaften Kunden durchführen (gerade im Automotivebereich) b) die neuesten Technologien und Tools verwendet werden c) die Projekte meist langfristig sind und man mit jedem Projekte dazu lernt
Das Tagesgeschäft macht es unmöglich, dem vereinbarten Job nachzugehen
1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Informeller / lockerer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre, miserable Führungskultur, harte Fronten zwischen Abteilungen, keine Work-Life-Balance, keine Kritikfähigkeit, keine Fähigkeit seitens des Managements, den eigenen Mitarbeitern Lob auszusprechen, unrealistische Firmenziele.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr in Kritikfähigkeit und Problemlösung üben, anstatt passiv-aggressive Antworten auf Kritik zu geben.
Arbeitsatmosphäre
- Leitspruch der Firma (wurde auch offen so gesagt): "nicht geschimpft ist gelobt genug". - Arbeitsatmosphäre gekennzeichnet von Stress und Frust. - Harte Fronten zwischen Abteilungen.
Image
Die Mitarbeiter redeten selbst schlecht über die eigene Firma.
Work-Life-Balance
- Nicht existent. - Das Tagesgeschäft ließ extrem viele Überstunden aufkommen, und sogar trotz Überstunden blieb es wegen chronischer Störfeuer oft unmöglich, seiner Jobbeschreibung sauber nachzugehen. - Es wurde außerdem erwartet, dass man regelmäßig am Wochenende arbeitet, ohne das im Bewerbungsgespräch anzukündigen.
Karriere/Weiterbildung
- Karriere im Prinzip unmöglich, weil man dank dem Tagesgeschäft seinen eigentlichen Aufgaben nicht richtig nachkommen konnte. - Nicht mal annäherungsweise realistisch, unter diesen Umständen ein Weiterbildungsangebot wahrzunehmen. - Für diejenigen, die sich dem Tagesgeschäft entfliehen konnten, gab es ein sehr begrenztes Weiterbildungsangebot.
Kollegenzusammenhalt
- Auf individueller Ebene ein sehr guter Umgang unter Kollegen. - Jedoch wenig Teamatmosphäre. - Die eine Hälfte ließ konsequent um eine gewisse Uhrzeit den Stift fallen, die andere Hälfte riss sich jeden Tag beide Beine aus.
Umgang mit älteren Kollegen
- Auf den ersten Blick respektvoll, die Quote an älteren Kollegen war auch relativ hoch. - Auf Wissenstransfer von älteren zu jüngeren Kollegen wurde jedoch kein Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. - Sprunghaftes Verhalten und Entscheidungen über den Kopf verantwortlicher Mitarbeiter hinweg. - Unrealistische Ziele wurden auf alle abgewälzt, und hinter verschlossenen Türen fielen Sprüche wie "wer nicht mitzieht, kann gehen“. - Gelobt wurde prinzipiell nicht ("nicht geschimpft ist gelobt genug") und Erfolge wurden nicht gefeiert. - Konstruktive Kritik wurde nicht gewünscht und sofort als Fingerpointing abgetan. Probleme wurden stattdessen offenkundig unter den Teppich gekehrt. - Insgesamt sehr demoralisierend.
Kommunikation
- Regelmäßige, firmenweite Update-Meetings mit wenig Inhalt oder Raum für Kritik. Eher ein Show-Act, als Mitarbeiter wirklich einzubinden. - Außerdem wurden wichtige Informationen oft nicht zwischen Abteilungen geteilt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch vorhanden, aber dank dem dominanten Tagesgeschäft war es unmöglich, ihnen nachzugehen.
Hervorragender Arbeitgeber mit spannenden IT-Projekten bei namenhaften Kunden
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super lockerer und fairer Umgang. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
Image
Aufgrund der langen Firmenhistorie haben die Projektmitarbeiter aufgrund Ihres Know-Hows ein sehr gutes standig bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Man muss sich nichts vormachen, wir arbeiten keine 40 Std. pro Woche. Sicherlich kommt es auch mal vor, dass ein Abend länger wird, allerdings wird es eigentlich immer so gehandhabt, dass man private Themen (z.B. Sport) nur richtig kommunizieren muss. Für die meisten Teams ist es normal, dass Kollegen auch früher Feierabend machen, um Freunde zu treffen oder Sport zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Extrem stark. Alle ziehen an einem Strang ob auf der operativen oder Managementebene. Selbst in Herausfordernden Projektsituationen unterstütze jeder wo er nur konnte. Es geht immer um den Erfolg des Teams. Jeder teilt jede Information mit jedem.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes und faires Verhalten der Vorgesetzten. Jeder Vorgesetzte hat ein offenes Ohr und versucht im Interesse des Unternehmens und des Mitarbeiters zu agieren.
Kommunikation
Generell sehr gut, während der Corona-Zeit hatte denke ich jeder mit der Umgewöhnung zu knabbern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Absolute Empfehlung für jeden der eine breite Palette von State of the Art Technologien zu schätzen weiß und Teil der Lösung sein will, diese zu integrieren und umzusetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank Corona viel Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsch Versprechungen bei Bewerbungsgespräch, Keine Verabschiedung der Vorgesetzten am letzten Arbeitstag, Ideen werden nicht ernst genommen, da Daily Business wichtiger ist
Verbesserungsvorschläge
wo soll man da anfangen
Arbeitsatmosphäre
Während Corona war meist Homeoffice, zu Büroanwesenheitszeiten ist es 1 Großraumbüro für ca. 25 Mitarbeiter, was ungestörtes und konzentriertes Arbeiten unmöglich macht. Da nützt auch das "hippe Werksvirtel" nichts, wenn man nicht ungestört arbeiten kann. Coronaschutzmaßnahmen wurden nur teilweise eingehalten (Maskenpflicht, Abstand).
Image
Ich kenne niemanden, der je von der Firma gehört hat.
Work-Life-Balance
Zu Büroanwesenheitszeiten wurde man vom Vorgesetzten schief angesehen, wenn man nach 8 Stunden nach Hause gegangen ist. Im Homeoffice konnte man die Regelarbeitszeit gut einhalten. Die nächtliche Rufbereitschaft alle 4 Wochen, bei der man ab 17 Uhr nicht das Haus verlassen konnte, beeinträchtigte das Privatleben sehr.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden auf Nachfrage keine Schulungen, Kurse etc. angeboten bzw. bezuschusst.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen haben gut zusammengehalten und neue Kollegen gut bei der Einarbeitung unterstützt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Abteilung zu Grunde gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt, erfolgte zu Büroanwesenheitszeiten 1 x täglich und zu Corona-Homoeoffice-Zeiten 2 x am Tag ein 30 minütiges Team-Kontrollmeeting des Vorgesetzten. Früh musste mitgeteilt werden, was man am Tag vor hat und Nachmittags, was man den Tag über getan hat. Brüstete man sich nicht mit unwesentlichen Kleinigkeiten und stellte sein Ego zurück, wurde man als untätig und faul abgestempelt. Ein weiterer negativer Punkt waren die Kommentare, die vom Vorgesetzten über Kollegen (die nicht anwesend waren) abgegeben wurden. Extrem unprofessionelles Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Zu Büroanwesenheitszeiten 1 Großraumbüro für ca. 25 Mitarbeiter ohne großartige Trennwände. Deckenverkleidungen waren keine vorhanden, sodass die blanken Rohrleitungen zu sehen waren. Prestige, den Firmensitz als Design-Office am Ostbahnhof zu haben, war wichtiger.
Kommunikation
Innerhalb des Teams war die Kommunikation sehr gut. Einzig das 2 x täglich stattfindende Kontrollmeeting mit den endlosen Monologen des Vorgesetzten war extrem unnötig und hielt einen knapp 1 Stunde von der Arbeit ab. Allgemeine Kommunikation war gut, einmal pro Woche Abteilungsübergreifendes Meeting. Entscheidungen über die Zukunft des Unternehmens wurden leider nur mäßig mitgeteilt bzw. Halbwahrheiten verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war branchenüblich. Man wurde jedoch darauf hingewiesen, dass man für die Tätigkeit zu viel verdient. Sonstige Sozialleistungen wurde mit Beginn der Coronazeit gestrichen.
Interessante Aufgaben
Daily-Business war das Bearbeiten von Support-Tickets. Die interessanten Aufgaben wurden zu Gunsten dieser zurückgestellt, sodass sich kleinere Projekte über Monate unnötig hinzogen.
Lieber Mitarbeiter, danke für dein Feedback auch wenn es teilweise widersprüchlich und mit persönlichen Emotionen angereichert ist. Wir haben mehrmals versucht, mit Ihnen einen gemeinsamen Weg und Möglichkeiten der Weiterentwicklung zu finden. Sie hatten für sich keine Ideen und Wünsche und sind auf keinerlei Vorschläge von uns eingegangen. Die von Ihnen geäusserte Position als "Manager" erfordert eine entsprechende Aus- und Fortbildung sowie gewisse Skills, welche Sie zu diesem Zeitzpunkt nicht hatten und auch nicht erwerben wollten. Wir wünschen Ihnen nur das Beste für Ihre weitere Zukunft.
Nein zur Gefasoft
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
U-Bahn Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was schlecht werden kann, ist es auch!
Verbesserungsvorschläge
zu spät dafür
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Missgunst und Mobbing, inkompetente Kollegen die durchkommen, weil sie sich mit den richtigen Leuten verstehen!
Emotionen und diese Art von Bewertungen sagt auch sehr viel über den Bewertenden. Wir stehen und standen jederzeit für Gespräche und Wünsche zur Verfügung.
Ein Arbeitgeber mit Zukunft
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang miteinander (unter Kollegen und zu / zwischen Vorgesetzten); mobiles Arbeiten durchgängig möglich und schafft viel Flexibilität für Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir stärker forcierte / besser präsente Angebote für Weiterbildungen wünschen
Danke für Ihr Feedback. Ihr Arbeitgeber hat einen neuen Eigentümer bekommen. Das sich in diesem Zuge Strategien, Management und Geschäftsprozesse ändern - das geschieht jeden Tag und überall. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen und Antworten zur Verfügung.
Keine Kommunikation, schlechte Stimmung
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life-Balance sind gut, sonst inzwischen leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Firmenleitung ist inkonsequent, unfair, viel Geheimhaltung statt offener Kommunikation. Kein Miteinander über die Hierarchieebenen mehr, sondern nur Druck von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe - klare Richtlinien fürs Vorgehen - Wertschätzung des Wissens langjähriger Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung, ungerechte Behandlung von Firmenleitung
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, Überstundenausgleich, Homeoffice, flexible Regelungen für Termine etc.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, meistens gibts einen Bonus, Betriebsrente. Sonst keine Sozialleistungen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits E-Mobilität und alternative Mobilität, andererseits kaum Mülltrennung, Stromverschwendung etc
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team sehr gut, Abteilungsübergreifend und zur Führungsebene ziemlich schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
War früher sehr gut, jetzt hat man eher das Gefühl, man will die Leute loswerden
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) gut, allerdings wenig Rückendeckung für Mitarbeiter. Verhalten der Geschäftsleitung unfair, nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Total chaotische Prozesse, ständige Änderungen ohne klare Kommunikation, Vereinbarungen werden nicht festgehalten und nicht kommuniziert
Kommunikation
Es wird kaum etwas kommuniziert; Mitarbeiter werden angelogen
Interessante Aufgaben
Zuviel Overhead durch Meetings, Prozesserfassung etc
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gefasoft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gefasoft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.