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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztKurze Wege zur Hierarchie
Informeller / lockerer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
U-Bahn Anbindung
Dank Corona viel Home-Office
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang miteinander (unter Kollegen und zu / zwischen Vorgesetzten); mobiles Arbeiten durchgängig möglich und schafft viel Flexibilität für Arbeitnehmer
Schlechte Arbeitsatmosphäre, miserable Führungskultur, harte Fronten zwischen Abteilungen, keine Work-Life-Balance, keine Kritikfähigkeit, keine Fähigkeit seitens des Managements, den eigenen Mitarbeitern Lob auszusprechen, unrealistische Firmenziele.
Falsch Versprechungen bei Bewerbungsgespräch,
Keine Verabschiedung der Vorgesetzten am letzten Arbeitstag,
Ideen werden nicht ernst genommen, da Daily Business wichtiger ist
Alles was schlecht werden kann, ist es auch!
Change Management
Neue Firmenleitung ist inkonsequent, unfair, viel Geheimhaltung statt offener Kommunikation. Kein Miteinander über die Hierarchieebenen mehr, sondern nur Druck von oben nach unten
Verbesserung des Work-Life-Balance
Sich mehr in Kritikfähigkeit und Problemlösung üben, anstatt passiv-aggressive Antworten auf Kritik zu geben.
Kommunikation verbessern, den Mitarbeiter mitnehmen
wo soll man da anfangen
zu spät dafür
Der am besten bewertete Faktor von Gefasoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extrem stark. Alle ziehen an einem Strang ob auf der operativen oder Managementebene. Selbst in Herausfordernden Projektsituationen unterstütze jeder wo er nur konnte. Es geht immer um den Erfolg des Teams. Jeder teilt jede Information mit jedem.
- Auf individueller Ebene ein sehr guter Umgang unter Kollegen.
- Jedoch wenig Teamatmosphäre.
- Die eine Hälfte ließ konsequent um eine gewisse Uhrzeit den Stift fallen, die andere Hälfte riss sich jeden Tag beide Beine aus.
Sehr hilfsbereites und konstruktives Miteinander, alle ziehen an einem Strang. Wir treffen uns regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten zum Radeln, Wandern, Biergarten und Laufen.
Tolle Zusammenarbeit
Langjährige Kollegen haben gut zusammengehalten und neue Kollegen gut bei der Einarbeitung unterstützt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Abteilung zu Grunde gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gefasoft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb des Teams war die Kommunikation sehr gut. Einzig das 2 x täglich stattfindende Kontrollmeeting mit den endlosen Monologen des Vorgesetzten war extrem unnötig und hielt einen knapp 1 Stunde von der Arbeit ab.
Allgemeine Kommunikation war gut, einmal pro Woche Abteilungsübergreifendes Meeting. Entscheidungen über die Zukunft des Unternehmens wurden leider nur mäßig mitgeteilt bzw. Halbwahrheiten verteilt.
- Regelmäßige, firmenweite Update-Meetings mit wenig Inhalt oder Raum für Kritik. Eher ein Show-Act, als Mitarbeiter wirklich einzubinden.
- Außerdem wurden wichtige Informationen oft nicht zwischen Abteilungen geteilt.
Es wird kaum etwas kommuniziert; Mitarbeiter werden angelogen
Im Team schwierig, weil die Falschen zu viel zu sagen haben. Mangelhafte Führung. Die abrupte Entlassung von zwei Geschäftsführern wurde vom Eigentümer nicht verständlich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Karriere im Prinzip unmöglich, weil man dank dem Tagesgeschäft seinen eigentlichen Aufgaben nicht richtig nachkommen konnte.
- Nicht mal annäherungsweise realistisch, unter diesen Umständen ein Weiterbildungsangebot wahrzunehmen.
- Für diejenigen, die sich dem Tagesgeschäft entfliehen konnten, gab es ein sehr begrenztes Weiterbildungsangebot.
+ Weiterbildungen werden sowohl intern als auch extern angeboten
+ Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch geplant und gemeinsam umgesetzt
+ wer sich fachlich/technologisch weiterentwickeln möchte oder Führungserfahrung anstrebt hat hier die Möglichkeit dazu
Praktisch nicht vorhanden
Es wurden auf Nachfrage keine Schulungen, Kurse etc. angeboten bzw. bezuschusst.
Wird unterstützt
