Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Gefeg-Neckar 
Antriebssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gefeg-Neckar Antriebssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gefeg-Neckar Antriebssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gefeg-Neckar Antriebssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr oder weniger

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind nur am beschweren.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu hat man Abwechslung

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vorgesetzte vergiftet

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Absolut spitze!

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es werden Führungskräfte wie Mitarbeiter gefördert. Die Geschäftsführung versucht eine gute Work Life Balance zu bieten. Gerade für Mütter mit Kindern wird hier sehr viel ermöglicht. Es werden auch Mütter auf Führungsebene eingestellt. Hier wird Work Life Balance gelebt.
Kritik wird nicht als dieses gesehen, sondern man nimmt es als Verbesserungsvorschlag an. Jeder darf seine Meinung kundtun. Es wird aktiv zugehört und Massnahmen ergriffen.
Es werden immer wieder kleine Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut!

Anmelden