GEHR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung erstellt, versendet, keine Rückmeldung über den Erhalt der Bewerbung, nicht mal eine automatisch erstellte. Nach 4 Wochen dann eine Absage, mit dem Betreff ABSAGE. So sieht Wertschätzung in der Firma Gehr Kunststoffwerke also aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde während der Bewerbungsphase stets auf dem Laufenden gehalten und zeitnah über neue Informationen und Entscheidungen in Kenntnis gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma begleitet den Bewerber sehr gut durch den Bewerbungsprozess. Es wird klar und zeitnah kommuniziert. Jederzeit ist der Bewerber informiert und kann sich an das Unternehmen wenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Vorstellungsgespräch. Kein Standardinterview im herkömmlichen Sinne, was ich als sehr angenehm empfand. Der Gesprächspartner zeigte wirkliches Interesse.

Verbesserungsvorschläge

- schnelle Reaktion auf die Bewerbung
- das Vorstellungsgespräch war sehr freundlich und
professionell

Verbesserungsvorschläge

Rief an und bat darum, mit dem/der Verantwortlichen der Personalabteilung sprechen zu können, um meine Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle (Aufgaben) und zum Unternehmen stellen zu können.
Die Dame der Telefonzentrale forderte mich auf, Ihr die Fragen zu stellen:
- Zuerst fragte ich nach Informationen bzgl. der Unternehmensgröße (Umsatz & Mitarbeiterzahl), da dies nicht auf der Homepage steht. Darauf fragte die Frau mich, wofür ich dies wissen müsste. Nachdem ich ihr erklärt habe, dass ich interessiert bin zu wissen, wie groß das Unternehmen ist, bei ich mich (evtl.) bewerbe, nannte sie mir nur die Anzahl der Mitarbeiter.
- Anschließend fragte ich nach näheren Informationen zu einer in der Stellenausschreibung genannten Aufgabe. Darauf erwiderte die Dame, dass solche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden können.
Daraufhin ersparte ich mir nicht nur weitere Fragen zu stellen sondern gleich eine Bewerbung zu schreiben. Denn man möchte sich ja nicht "blind" auf eine Stelle bewerben. Zudem hat ein Unternehmen, das nicht bereit ist potentiellen Kandidaten für ausgeschriebene Stellen Fragen zu dieser und zum Unternehmen (vor der Bewerbung) zu beantworten, sicherlich noch weitere Defizite bzgl. Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre.