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Geiger 
Facility 
Management
Bewertung

Hier ist man nur eine Nummer.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger Facility Management in Dietmannsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Würde mir auf Anhieb mittlerweile nichts mehr einfallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird.
Das Mobbing unterstützt und geduldet wird.
Die Einstellung, wenn dir etwas nicht passt dann kannst du ja gehen.
Usw

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter Schätzen und sie nicht nur als eine Nummer ansehen.
Sehen welche Mitarbeiter ihre Arbeit machen und welche die nur faul sind.
Die Unterstützen die ihre Arbeit machen.
Und noch mehr das würde hier aber alles den Rahmen sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist sehr bescheiden

Kommunikation

Man bekommt nur Druck von oben gemacht. Und es wird ständig mit dem Arbeitsplatzverlust gedroht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder steht sich selbst am nächsten

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung ist der Urlaub eigentlich ganz gut zu planen. Arbeitszeiten variieren in vielen fällen. Wenn man immer da ist, wird das sehr schnell ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Ist mittlerweile Unterste Schublade.
Wie oben schon erwähnt man bekommt ständig mit dem Arbeitsplatz Verlust gedroht. So versuchen sie langjährige Mitarbeiter dazu zu bringen das sie von selbst kündigen.
Und noch gewisse andere Dinge.
Mobbing steht auch ganz oben in dieser Firma

Interessante Aufgaben

Die ist definitiv nicht fair aufgeteilt.

Gleichberechtigung

Je nach Sympathie oder Verwandtschaftsgrad zum GF wird man behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden eingestellt, aber langjährige Mitarbeiter werden nur nach Sympathie geschätzt und gefördert

Arbeitsbedingungen

Hängt von Tätigkeit und Aufträge ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier ist die Sympathie und der Verwandtschaftsgrad des GF ausschlaggebend.

Image

Ich kenne keinen mehr der gut über diese Firma redet. Und ja es stimmt zu 96% mit der Realität überein

Karriere/Weiterbildung

Auch da kommt es auf Sympathie und Aufgabengebiet an.

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Arbeitgeber-Kommentar

Akademie & Recruiting Team

Liebe:r Bewerter:in,

Es ist bedauerlich, dass Ihnen auf Anhieb keine positiven Aspekte mehr einfallen. Wir sollten uns Gedanken machen, wie wir die positiven Seiten unseres Unternehmens stärker sichtbar machen können.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit all unseren Mitarbeitenden ist für uns von zentraler Bedeutung. Daher haben wir im letzten Jahr unseren unternehmensweit gültigen Code of Conduct implementiert, welcher Verhaltensrichtlinien zum Schutze unserer Mitarbeitenden beinhaltet. Unter anderem umfasst dieser die Distanzierung und den Umgang mit den von Ihnen angesprochenen Punkten „Diskriminierung“ und „Mobbing“. Verstöße gegen den Code of Conduct nehmen wir sehr ernst. Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link: https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2023-08-30_Verhaltenskodex_V02.pdf

Es ist schade, dass eine positive Arbeitsatmosphäre für Sie nicht spürbar ist, da wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr hoch priorisieren. Um den Gruppenzusammenhalt zu fördern, organisieren wir zahlreiche Events wie das Sommerfest, die quartalsweise stattfinden After-Work-Treffen oder Tagesskifahrten. Die modernen Büros mit der gehobenen Ausstattung sowie angebotene Ergonomieberatungen, Kurse aus der Kategorie „BGM.Sport.Lifestyle“, erhebliche Vergünstigungen für die Mittagsverpflegung sowie die zahlreichen weiteren Mitarbeiterbenefits sind als umgesetzte Maßnahmen zur Gestaltung eines attraktives Arbeitsumfeldes zu nennen. Gerne machen wir uns darüber Gedanken, wie wir diesen Bereich noch weiter ausbauen beziehungsweise sichtbar machen können. Wenn Sie hierzu Vorschläge für uns haben, wenden Sie sich gerne an die Ideenfabrik oder an die Personalabteilung.

Ihre mittelmäßige Bewertung der Kategorie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ trifft uns besonders, da wir in diesem Bereich äußerst aktiv sind. Das Thema „ESG“ wird bei uns großgeschrieben, weshalb im Jahr 2022 ein hierfür zuständiger Funktionsbereich aufgebaut wurde. Die Spenden an den Sternenhimmel e.V. oder die Umstellung auf Zuckerrohrpapier nur wenige von vielen unserer Handlungsfelder. Weitere Maßnahmen sowie Zahlen, Daten Fakten aus dem ESG-Bereich können unserer Website ( https://www.geiger-fm.de/esg/) und dem dort platzierten ESG-Report entnommen werden.

Da uns Ihre Meinung wichtig ist, überprüfen wir Ihr Feedback, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team

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