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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mit den Vorgesetzten sprechen kann wenn man ein privates Problem hat
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Das Potenzial für qualifizierte Professionalität im Management war offensichtlich, aber es war nur Potenzial.
Gehalt nach Tarif und pünktliche Zahlung
Wenig Refinanzierungen in Material und Maschinen, alles auf Verschleiß fahren und trotzdem Steigerungen verlangen.
Keine Investitionen in neue moderne Arbeitsplätze und -geräte.
Respektlosigkeit, Chaos und Aufregung sowie mangelndes Interesse daran, den Arbeitnehmern eine stabile Position zu bieten. Es ist nicht gut, dort Zeit zu verschwenden, wenn man im Berufsleben erfolgreich sein will.
- Regelrechtes vergraulen der mitarbeiter.
- Machtspiele zwischen den vorabeitern
- Einzelne Kollegen
- Alles weitere Oben Genannte.
- Arbeiten mit privattelefon.
-
Das Branchenimage trübt ein wenig aber dafür sind die Rahmenbedingungen sehr gut
Mal an mehr denken als nur Zahlen. Als Chef auch mal mit seinen Mitarbeitern über Probleme reden und nicht nach jedem vorfall mit Abmahnungen umsich werfen und dann behaupten das mann nichts von irgendwelchen abmahnungen weiß.
mal in ein besseren standort investieren damit auch eine Duschmöglichkeit besteht und vielleicht jeder mitarbeiter seinen zustehenden spint hatt.
Active suche nach neuen FACH-Arbeitern und nicht jeden den mann bekommen kann anstellen obwohl der keine ahnung von nichts hatt.
In Jobanzeigen nicht Lügen, von ...
Es war keine gute Idee, dass ein Mitarbeiter dem Chef mitteilte, um ihn um Klarheit zu bitten, da dies zu Ärger führen würde. Andere Mitarbeiter wussten, dass sie niemals Fragen stellen sollten.
Wenn es ein Problem gab, wurde oft ein beliebiger Arbeiter bestraft, ohne für das Problem verantwortlich zu sein. Auch Mitarbeiter wurden vom Chef oft als nicht intelligent, und wie Kinder bezeichnet. Es war offensichtlich, dass keine kurzfristigen Verträge genutzt wurden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre wünschenswert. Gerade bei einer solchen Unternehmensgröße ist dies in anderen Firmen Standard.
Die Leute die es gelernt haben sollten das
Mehr Wertschätzung vermindert Fluktuation!
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Facility Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nichts nachteiliges gesehen oder bemerkt. Es wird mit allen Mitarbeitern ordentlich und korrekt umgegangen
Hier arbeiten viele Kollegen/Kolleginnen 50+ - viele davon sind bereits mehr als 10/15 Jahre im Unternehmen.
Nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif. Aber wenn du nicht selber nachweisen kannst das du anwesend warst können dir ganz schnell stunden fehlen und so auch nicht bezahlt werden. Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
Vom Gehalt her könnte es besser sein
Gehalt o.k. keinerlei sozialleistungen
Zu wenig Geld
Da muss ich leider Punkte abziehen. Ist denk ich selbsterklärend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum aufstiegsmöglichkeiten. Keine Lehrgänge.
AG bietet sehr viele Schulungen an
Mitarbeitende werden sowohl durch die interne Schulungsakademie als auch durch individuelle Schulungen und Weiterbildungen stetig gefördert
Schulungsakademie im Haus und auch externe Seminare werden ermöglicht
gute Aufstiegschancen
