Geiger 

Facility 

Management

Unternehmenskultur

Kollegen zeigten Angst und Unruhe.

Chaotisch. Dramatisch und laut. Respektlos. Anweisungen waren oft überstürzt, verwirrend und unklar. Es war keine gute Idee, dass ein Mitarbeiter dem Chef mitteilte, um ihn um Klarheit zu bitten, da dies zu Ärger führen würde. Andere Mitarbeiter wussten, dass sie niemals Fragen stellen sollten.
Wenn es ein Problem gab, wurde oft ein beliebiger Arbeiter bestraft, ohne für das Problem verantwortlich zu sein. Auch Mitarbeiter wurden vom Chef oft als nicht intelligent, und wie Kinder bezeichnet. Es war offensichtlich, dass keine kurzfristigen Verträge genutzt wurden. Aufgrund des respektlosen Klimas verhielten sich einige Mitarbeiter aggressiv und sehr respektlos gegenüber anderen Arbeitnehmern. Zum Mittagessen mussten die Arbeiter das Gebäude verlassen. Den Arbeitnehmern ist die Nutzung der Kantine nicht gestattet. Bei einem der Arbeiter kam es zu einem Fall von Rassismus und unfairer Entlassung. Diesem besonderen Mitarbeiter war es sehr wichtig, zuverlässig zu sein und Arbeit gut zu machen. Die Stunden waren abwechslungsreich und instabil.

Die Mitarbeiter, die länger an diesem Ort arbeiteten, waren gegenüber neuen und jüngeren Mitarbeitern sehr aggressiv und unehrlich.

Die Arbeitszeiten waren vielfältig und instabil

Wenn man sich im Team eingelebt hat dann ist man sehr gut aufgehoben

Die Kommunikation klappt mit den Vorgesetzten sehr gut mit den Kollegen weniger es gibt bestimmte Mitarbeiter kann man nicht reden