Geiger 

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Management

Bewertungen

Liebe:r Bewerter:in,

zunächst möchten wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt positiv hervorheben.

Da Sie beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ lediglich einen Stern vergeben haben, möchten wir Sie gerne auf unsere hauseigene Schulungsakademie aufmerksam machen, welche unseren Mitarbeitenden über 100 Präsenz- und Onlinetrainings bietet. Falls hier keine passende Schulung für Sie dabei ist, haben Sie die Möglichkeit Ihre Wunschschulung über das Portal einzureichen. Unsere Kurse finden Sie unter dem folgenden Link: https://www.geigerfm-wissen.de/startseite.html-

Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen. Bitte kommunizieren hier sie konkret die Bedarfe an Ihre Führungskraft.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt und die tarifliche Bezahlung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der vereinbarten Tarifbedingungen und möchten, dass sich unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht sicher und wertgeschätzt fühlen.

Wir bedauern sehr, dass Sie uns für die Kategorie "Gleichberechtigung" nur einen Stern geben, da die Die Förderung von Diversität und Chancengleichheit Kernstück unserer Unternehmensphilosophie ist, was auch in unserem letzten ESG-Bericht detailliert aufgegriffen wird (https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2024-03-07_GeigerFM_ESG-Report_2022.pdf). Die Frauenquote von 57,7% in Führungspositionen spiegelt das auch wider.

Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen. Bitte kommunizieren hier sie konkret die Bedarfe an Ihre Führungskraft.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden ihr konstruktiven Vorschläge überprüfen, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

zunächst möchten wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Kollegen und die Objekte, an denen wir arbeiten, positiv hervorheben. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, deswegen empfinden wir es als äußerst anerkennend, dass Sie auch die Flexibilität in Bezug auf Urlaub und familiäre Belange positiv hervorheben. Wir sind uns jedoch bewusst, dass dies nur ein Aspekt einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist, deswegen werden wir auch weiterhin daran arbeiten, diese Balance für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und möchten Ihnen versichern, dass wir diese in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen werden. Wir sind uns bewusst, dass die Qualität unserer Mitarbeiter entscheidend für unseren Erfolg ist. Daher setzen wir alles in unserer Recruiting Abteilung daran, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Auch Ihren Anmerkungen zu Stellenanzeigen und den tatsächlichen Gegebenheiten im Unternehmen werden wir uns selbstverständlich annehmen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Informationen in den Anzeigen klar und ehrlich kommuniziert werden.
Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen.

Ihre Erläuterungen über das "Vergraulen der Mitarbeiter" sowie die Machtspiele zwischen den Vorarbeitern nehmen wir sehr ernst. Wir werden intern Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden zu verbessern. Ein respektvoller Dialog ist für uns unerlässlich, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich gehört fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang mit Beschwerden gemacht haben. Wir möchten betonen, dass jede Beschwerde ernst genommen wird und wir daran arbeiten müssen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt, Probleme anzusprechen. Generell steht der Weg zum Vorgesetzten auf der nächsten Ebene stets offen um etwaige Beschwerden über Führungskräfte zu platzieren, sodass dieser die Belange des Mitarbeitenden klären kann und daraus resultierend Verbesserungen herbeigeführt werden.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit all unseren Mitarbeitenden ist für uns deshalb von zentraler Bedeutung. Daher haben wir im letzten Jahr unseren unternehmensweit gültigen Code of Conduct implementiert, welcher Verhaltensrichtlinien zum Schutze unserer Mitarbeitenden beinhaltet. Unter anderem umfasst dieser die Distanzierung und den Umgang mit den von Ihnen angesprochenen Themen. Verstöße gegen den Code of Conduct nehmen wir sehr ernst und bitte um jegliche Meldung dieser. Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link: https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2023-08-30_Verhaltenskodex_V02.pdf
Des Weiteren tut es uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend gefördert worden zu sein. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten in unserer hauseigenen Akademie ein ansprechendes Portfolio an Programmen und Schulungen an für jeden Bereich und Qualifizierungsebene an. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, unsere Angebote zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Es hilft uns dabei, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsatmosphäre einzuleiten. Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives und konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können.

Besonders freuen wir, dass Sie unser Schulungsangebot positiv wahrnehmen, da uns die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen liegt.

Transparenz ist für uns ein sehr wichtiger Aspekt, weshalb wir Ihr Feedback bezüglich der internen Kommunikation aufgreifen.

Es ist schade, dass die Aufgaben in letzter Zeit als eintönig empfunden werden. Nach unserem Motto „Karriere. Gemacht für mich!“, sollte sich jeder unserer Mitarbeitenden wohl mit seinem Aufgabenfeld und den beruflichen Rahmenbedingungen fühlen. Im Rahmen unserer jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche (oder auch zu jedem anderen Zeitpunkt) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Veränderungswünsche mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten oder der Persoanabteilung zu besprechen.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden Ihre konstruktiven Vorschläge überprüfen, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden ihr konstruktiven Vorschläge überprüfen, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht und dass die Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregung, mehr auf unsere Angestellten einzugehen, ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Da Sie beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ lediglich einen Stern vergeben haben, möchten wir Sie gerne auf unsere hauseigene Schulungsakademie aufmerksam machen, welche unseren Mitarbeitenden über 100 Präsenz- und Onlinetrainings bietet. Falls hier keine passende Schulung für Sie dabei ist, haben Sie die Möglichkeit Ihre Wunschschulung über das Portal einzureichen. Unsere Kurse finden Sie unter dem folgenden Link: https://www.geigerfm-wissen.de/startseite.html-

Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr Team von Geiger FM Akademie & Recruiting

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin unser Bestes tun, um unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung.

Ihr A&R Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit der Arbeit in unserem Unternehmen so zufrieden waren und überwiegend positive Erfahrungen mitgenommen haben.

Wir sind stets um Verbesserung bemüht und versuchen uns insbesondere zu Themen, wie Kommunikation noch weiter zu entwickeln, damit wir alle Mitarbeitenden auf gleiche Weise abholen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Ihr Geiger FM Akademie & Recruiting Team