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Geiger 
Facility 
Management
Bewertung

Fern bleiben.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Geiger FM Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kollegen, Objekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Regelrechtes vergraulen der mitarbeiter.
- Machtspiele zwischen den vorabeitern
- Einzelne Kollegen
- Alles weitere Oben Genannte.
- Arbeiten mit privattelefon.
-

Verbesserungsvorschläge

Mal an mehr denken als nur Zahlen. Als Chef auch mal mit seinen Mitarbeitern über Probleme reden und nicht nach jedem vorfall mit Abmahnungen umsich werfen und dann behaupten das mann nichts von irgendwelchen abmahnungen weiß.

mal in ein besseren standort investieren damit auch eine Duschmöglichkeit besteht und vielleicht jeder mitarbeiter seinen zustehenden spint hatt.

Active suche nach neuen FACH-Arbeitern und nicht jeden den mann bekommen kann anstellen obwohl der keine ahnung von nichts hatt.

In Jobanzeigen nicht Lügen, von wegen Weihnachtsfeiern und Teamevents.
(hier heist es entweder du bekommst nichts oder abmahnungen.)
Die einzige feiern die stattfinden ist für die Chef-Etage.

Gerechte Arbeitskleidung. Seit Jahren wartet mann mal auf eine Jacke...
Im Winter sehr Praktisch ohne Jacke.....

Handeln bei Beschwerden:
Beispiel:
Kollege droht anderen Kollegen mehrfach mit Schlägen.
Mann beschwert sich über diesen Kollegen, einen wird mit Kündigung gedroht wenn mann sich bei ''Höherrängigen'' beschwert.

Brauch ich nicht viel zu sagen....

Arbeitsatmosphäre

Fängt schon damit an das wenn mann frühs in die Firma kommt alle schlecht gelaunt sind. Ob Vorarbeiter, Kollegen oder sonst wer.

Kollegenzusammenhalt

Offensichtliche Gruppenbildung unter den angestellten. Aus gutem Grund. Ein Teil ist damit beschäftigt über jeden der nicht so arbeitet wie sie zu lästern und der andere teil will einfach seine Ruhe.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird Rücksicht genommen. Und Urlaub kann auch spontan genommen werden wenns mit der Plannung Passt.

Vorgesetztenverhalten

Über Jahre so viele verschiedene Vorarbeiter gehabt.
Die Vorarbeiter stehen im dauerhaften Konkurrenz-Kampf zu einander und reden über andere Vorarbeiter hinter deren Rücken.

Probleme kann mann nicht wirklich schildern weil alles was mann sagt an bestimmte bevorzugte Mitarbeiter weiter erzählt wird.

Vorgesetzte aus anderen Abteilungen versuchen einen das leben schwer zu machen.
(Beispiel: Frühs bei Regen wird mann gebeten das Büro zu verlassen, obwohl dort die einzigen sitzmöglichkeiten sind. So muss mann draußen im Regen stehen)

Den ''Chef'' sieht mann vielleicht 1x in paar Wochen.

Dauerhafte Drohungen von Kündiungen bei jeder art von wiederworten oder wenn mann nicht der linie folgt.

Interessante Aufgaben

Die Objekte die die Firma hatt sind echt cool. Aber durch falsches management und unterbesetzung werden diese echt vernachlässigt.

Gleichberechtigung

Familienmitglieder bekommen leichtere/bessere aufgaben als der rest.
Bestimmte mitarbeiter können sich ihre Aufgaben regelrecht aussuchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit Mehrjähriger berufserfahrung werden sanktioniert und verdienen weniger als neu-angestellte.

Arbeitsbedingungen

Uhr-Alte Arbeitsmaterialien die schon auseinanderfallen bei kleinsten
bewegungen.
Keinerlei Investitions-bereitschaft.
Materialien die gewusst wöchentlich benötigt werden werden nicht nachbestellt so muss mann ohne diesem zum Objekt. (Arbeitsschutz Fremdwort)

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif. Aber wenn du nicht selber nachweisen kannst das du anwesend warst können dir ganz schnell stunden fehlen und so auch nicht bezahlt werden. Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)

Image

Ob bei Fremdfirmen oder bei der Gewerkschaft der name wird nicht gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Kaum aufstiegsmöglichkeiten. Keine Lehrgänge.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Akademie & Recruiting Team

Liebe:r Bewerter:in,

zunächst möchten wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Kollegen und die Objekte, an denen wir arbeiten, positiv hervorheben. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen, deswegen empfinden wir es als äußerst anerkennend, dass Sie auch die Flexibilität in Bezug auf Urlaub und familiäre Belange positiv hervorheben. Wir sind uns jedoch bewusst, dass dies nur ein Aspekt einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist, deswegen werden wir auch weiterhin daran arbeiten, diese Balance für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und möchten Ihnen versichern, dass wir diese in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen werden. Wir sind uns bewusst, dass die Qualität unserer Mitarbeiter entscheidend für unseren Erfolg ist. Daher setzen wir alles in unserer Recruiting Abteilung daran, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Auch Ihren Anmerkungen zu Stellenanzeigen und den tatsächlichen Gegebenheiten im Unternehmen werden wir uns selbstverständlich annehmen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Informationen in den Anzeigen klar und ehrlich kommuniziert werden.
Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen.

Ihre Erläuterungen über das "Vergraulen der Mitarbeiter" sowie die Machtspiele zwischen den Vorarbeitern nehmen wir sehr ernst. Wir werden intern Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden zu verbessern. Ein respektvoller Dialog ist für uns unerlässlich, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich gehört fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang mit Beschwerden gemacht haben. Wir möchten betonen, dass jede Beschwerde ernst genommen wird und wir daran arbeiten müssen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt, Probleme anzusprechen. Generell steht der Weg zum Vorgesetzten auf der nächsten Ebene stets offen um etwaige Beschwerden über Führungskräfte zu platzieren, sodass dieser die Belange des Mitarbeitenden klären kann und daraus resultierend Verbesserungen herbeigeführt werden.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit all unseren Mitarbeitenden ist für uns deshalb von zentraler Bedeutung. Daher haben wir im letzten Jahr unseren unternehmensweit gültigen Code of Conduct implementiert, welcher Verhaltensrichtlinien zum Schutze unserer Mitarbeitenden beinhaltet. Unter anderem umfasst dieser die Distanzierung und den Umgang mit den von Ihnen angesprochenen Themen. Verstöße gegen den Code of Conduct nehmen wir sehr ernst und bitte um jegliche Meldung dieser. Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link: https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2023-08-30_Verhaltenskodex_V02.pdf
Des Weiteren tut es uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend gefördert worden zu sein. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten in unserer hauseigenen Akademie ein ansprechendes Portfolio an Programmen und Schulungen an für jeden Bereich und Qualifizierungsebene an. Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, unsere Angebote zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Es hilft uns dabei, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsatmosphäre einzuleiten. Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen.

Ihr A&R Team

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