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Logistik 

GmbH

Gehalt

Die Gehälter im Unternehmen variieren stark – von echter Wertschätzung kann keine Rede sein. Vielversprechende Mitarbeitende werden nicht gefördert, während stattdessen eine Lohnrunde ausgesetzt wurde, um in fragwürdige Maßnahmen wie Stempeluhren zu investieren. Eine pauschale Lohnerhöhung für alle ist wenig zielführend, da dadurch leistungsschwache Mitarbeitende ebenso „belohnt“ werden wie diejenigen, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Außergewöhnliche Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet, weder gefördert noch anerkannt.

Statt konsequent zu handeln, wird ineffizientes Personal mitgeschleppt und für bloße Anwesenheit entlohnt. Eine leistungsbezogene Vergütung wäre eine sinnvolle Lösung – denn wie soll Motivation erhalten bleiben, wenn Leistung keine Rolle spielt? Anstatt Geld für das Löschen von Bewertungen auszugeben, sollte die Kritik ernst genommen und echte Veränderungen angestoßen werden. Denn faules Obst verdirbt den ganzen Korb.

Gehalt immer sehr pünktlich. besser geht es nicht! Lohnunterschiede sind extrem. Hoch qualifiziertes Personal und hoch motiviertes Personal wird deutlich schlechter bezahlt als diejenigen, die sich durch schummeln.

Viel zu geringe Gehälter

Es gibt Luft deutlich nach oben

Könnte immer mehr sein ist aber im Branchenvergleich etwas unterdurchschnittlich

Lohn "kann" immer höher sein. GEL kann bei gew. Mitarbeitern im Logistikcenter konkurieren, leider aber auch nur aufgrund der Nachtschichtzulage. Die harte Arbeit an der Basis sollte gut bezahlt werden und diese Arbeit zusätzlich in der Nacht zu verrichten ein Bonus sein, der Mitarbeiter zu "Besserverdienern" macht.

Ungleichheit bei Leistungen wie Firmenwagen. Manche bekommen einen, manche nicht.

Lohnerhöhungen nach Firmenergebnissen.

Inflationsausgleichspämie gab es 2024 2x, dafür keine Lohnerhöhung.