45 Bewertungen von Mitarbeitern
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45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GEL EXPRESS Logistik GmbH Bewertungen
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Willich und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
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schön war es
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GEL EXPRESS in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen und immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge dauern einfach zu lang
Verbesserungsvorschläge
Noch kürzere Wege für Veränderung wären toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauen?Wertschätzung? Werte? Kultur? Fehlanzeige auf allen Ebenen. Stattdessen Misstrauen&Absprache von Kompetenz...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEL EXPRESS Logistik GmbH in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten sind da, vorausgesetzt, es wird die richtige Richtung eingeschlagen und der Weg entsprechend geebnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu mehr in den einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Es wird erwartet, dass die Werte und die Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen gelebt werden? Dann muss der Wandel ganz oben beginnen!
Nur so kann sich das Unternehmen weiterentwickeln und für potenzielles Personal attraktiv bleiben. Gute Leistungen sollten belohnt werden, während man sich von weniger geeigneten Mitarbeitenden trennt.
Gebt den Mitarbeitenden, die herausragende Ergebnisse liefern, motiviert sind und sich besonderen Herausforderungen stellen, die Chance, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Schafft Chancen und Vertrauen – nur so kann das Unternehmen von qualifiziertem Personal profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein zentraler Unternehmenswert soll „Vertrauen“ und „Transparenz“ sein. Doch wie wird dies in der Praxis umgesetzt? Durch die Einführung von Stempeluhren und die Einschränkung von VPN-Zugängen. Dies vermittelt den Eindruck eines generellen Misstrauens gegenüber der Belegschaft – mit Ausnahme der Bereichsleitung. Maßnahmen wie diese beeinträchtigen die positive Atmosphäre, die an einigen Standorten bereits besteht, und erschweren ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Image
Die Dienstleistung und das Potenzial des Unternehmens wachsen, doch leider leidet das interne Image zunehmend.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten bleibt ausschließlich den Mitarbeitenden in Willich vorbehalten – alle anderen gehen leer aus. Vertrauen und Wertschätzung? Fehlanzeige auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Schulungen werden leider nicht angeboten, und eine adäquate Stellenbesetzung bleibt aus. Stattdessen werden Positionen mit inkompetenten Personen besetzt. Warum nicht die talentierten Mitarbeitenden fördern und sich von den weniger geeigneten trennen? Immerhin wurde die Notwendigkeit für interne Schulungen erkannt, während externe Weiterbildungen scheinbar das Budget überschreiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Unternehmen variieren stark – von echter Wertschätzung kann keine Rede sein. Vielversprechende Mitarbeitende werden nicht gefördert, während stattdessen eine Lohnrunde ausgesetzt wurde, um in fragwürdige Maßnahmen wie Stempeluhren zu investieren. Eine pauschale Lohnerhöhung für alle ist wenig zielführend, da dadurch leistungsschwache Mitarbeitende ebenso „belohnt“ werden wie diejenigen, die das Unternehmen wirklich voranbringen. Außergewöhnliche Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet, weder gefördert noch anerkannt.
Statt konsequent zu handeln, wird ineffizientes Personal mitgeschleppt und für bloße Anwesenheit entlohnt. Eine leistungsbezogene Vergütung wäre eine sinnvolle Lösung – denn wie soll Motivation erhalten bleiben, wenn Leistung keine Rolle spielt? Anstatt Geld für das Löschen von Bewertungen auszugeben, sollte die Kritik ernst genommen und echte Veränderungen angestoßen werden. Denn faules Obst verdirbt den ganzen Korb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Ziel auf der Agenda. Ergebnis unklar.
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht zunehmend das Gefühl eines Gegeneinanders statt eines Miteinanders. Die Einführung von Kultur und Werten klang anfangs vielversprechend, doch wenn diese nicht authentisch von der Unternehmensspitze vorgelebt werden, bleibt jede Investition in materielle Anreize wirkungslos. Glaubwürdigkeit kann nicht durch Gadgets erkauft werden. Stattdessen sollte der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden aktiv gefördert und Führungskräfte gezielt – und vor allem extern – geschult werden, da eine glaubwürdige Umsetzung innerhalb des Unternehmens aktuell nicht stattfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene, kompetente und engagierte Mitarbeitende mit wertvollem Fachwissen werden nicht geschätzt. Stattdessen werden sie ausgebeutet – ihre Ideen und Lösungen werden übernommen und als eigene verkauft. Das hat mit echter Wertschätzung nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
An einigen Standorten werden Vertrauen und Wertschätzung aktiv gelebt – Mitarbeitende fühlen sich geschätzt, und gute Arbeit wird im Rahmen der Möglichkeiten honoriert. Doch gleichzeitig werden den dortigen Führungskräften essenzielle Kompetenzen entzogen, während sie dennoch für negative Ergebnisse die Verantwortung tragen sollen. Das ist widersprüchlich. Verantwortung kann nur mit entsprechender Entscheidungsfreiheit einhergehen. Andernfalls ist die betroffene Führungskraft nicht angemessen eingesetzt und sollte konsequenterweise ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich tut sich etwas – an den entscheidenden Stellen wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind. Ein Schritt in die richtige Richtung. Weiter so!
Kommunikation
Wichtige Themen werden entweder unzureichend oder gar nicht kommuniziert. Den verschiedenen Abteilungen – sei es IT, Verwaltung oder Produktion – werden Kompetenzen abgesprochen, während sinnvolle Entscheidungen und Investitionen durch passives Abwarten blockiert werden. Gleichzeitig werden fragwürdige Ideen einzelner Personen ohne ausreichende Abstimmung und mit Nachdruck durchgesetzt.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung und Unterscheidungen, von Mitarbeitern in Willich und den "anderen". Mobiles Arbeiten wird nur in Willich geduldet. Allen anderen gegenüber wird ein Verbot ausgesprochen und ein Generalverdacht in den Raum gestellt. Gleichberechtigung funktioniert anders!
Interessante Aufgaben
Es ist das enorme Potenzial, das die Mitarbeitenden im Unternehmen hält – nicht der Umgang, nicht die starren Vorgaben und schon gar nicht die aufgesetzten, unglaubwürdigen Werte.
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Kultur und Werte werden mit Füßen getreten. Nur vorgegeben aber nicht gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEL EXPRESS in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind große Möglichkeiten vorhanden.
Die Entwicklung seitens der Abteilung Verwaltung ist sehr gut.
Die Entwicklung in der IT ist ebenfalls gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in der Personalabteilung den Mitarbeitern gegenüber.
Misstrauen, Kontrolle Gehaltsstruktur.
Unwissenheit, gar teilweise unfähigkeit in der Produktion. Vorgaben die nicht umgesetzt werden können oder Sinnlos sind.
Herablassendes Verhalten seitens Produktion und Personal.
Die Mitarbeiter in den Stationen wollen unsere Werte leben. Wir Mitarbeiter wurden abgeholt und sind motiviert.
Letzendlich sollen diese Werte nur ein Image sein, damit eins vorhanden ist, jedoch wird nichts dafür getan.
Hört auf dafür Geld auszugeben wenn ihr es nicht leben wollt und gebt es lieber eueren Mitarbeitern die es verdient haben.
Verbesserungsvorschläge
Kultur und Werte. Überall will man es leben. Es wird jedoch mit Füßen getreten. Überall lacht man mitlerweile über dieses Thema. Auch in Willich. Vertraut eueren Mitarbeitern. Holt Sie ab. Unterstützt Sie. Nicht überall nur mit dem Hammer hinschlagen. Hört auf Sand in das Getriebe zu werfen. Es wird immer schlimmer mit dem Verhalten. Nehmt euch Kritik zu herzen und hört auf Geld darin zu investieren solche Bewertungen wie diese löschen zu lassen!
Leitungsebene muss sich mit Abläufen im System auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Station Top ab Willich Flop. Jeder gegen jeden und derjenige der den Kopf als erstes einzieht gewinnt -Resignation-..
Image
Als Arbeitgeber schlecht. Als Dienstleister wieder besser
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten nur für priviligiertes Personal. In den Stationen wird größtes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber an den Tag gelegt. Ausdrückliches Verbot von mobilem arbeiten obwohl es einfach möglich wäre für einige. Zur besseren Kontrolle durch die Leitung, wurden Stempeluhren NEU eingeführt, da jeder unter Generalverdacht steht. Lohnrunde im vergangenen Jahr ausgeblieben, jedoch dann solche Investitionen tätigen. shame on you!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Logistik sehr schwer umsetzbar. Jedoch wächst das Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In der Station vor Ort super. In einigen Stationen jedoch sehr sehr schlecht, da Vorgesetzte Niederlassungsleiter teilweise ungeeignet und nicht qualifiziert sind.
Vorgesetztenverhalten
In der Station wieder Top. Von oben herab ein absoluter Flop. Kultur und Werte werden auch hier wieder mit Füßen getreten. Auf keinen Fall auf Missstände hinweißen, sonst fühlt sich jemand angegriffen und Maulkörbe werden verteilt.
Arbeitsbedingungen
In den Gebäuden geschieht sehr viel, dank der richtigen Kompetenz in der entsprechenden Abteilung.
Kommunikation
In Willich arbeiten Abteilungen gegeneinander. Uneinigkeit zwischen Vertrieb, Produktion, IT und Personal. Darunter leiden die einzelnen Niederlassungen und Logistikcenter sehr stark.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer sehr pünktlich. besser geht es nicht! Lohnunterschiede sind extrem. Hoch qualifiziertes Personal und hoch motiviertes Personal wird deutlich schlechter bezahlt als diejenigen, die sich durch schummeln.
Gleichberechtigung
Kompetenzen werden nicht anerkannt und nicht belohnt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der diversen Systeme und Möglichkeiten sehr umfangreich und spannend
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEL Express Logistik GmbH in Kürnach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung/Gehalt. Mitarbeiter werden eingespart/kündigen. Gehalt bleibt gleich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den einzelnen Depots
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass Sie den Freiraum bei der Gestaltung Ihrer Arbeit schätzen. Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation mit den einzelnen Depots nehmen wir sehr ernst. Wir sind bemüht, unsere internen Prozesse zu optimieren und werden Ihre Vorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen.
Sollten Sie weitere konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden. Nur durch Ihr Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern.
Viele Grüße
Es wird manches versucht, sich verzettelt, Vieles wirkt wenig bzw. schlecht durchdacht, die Weitsicht fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEL EXPRESS Logistik GmbH in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht in die Arbeit geredet
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Entschieden mehr Gehalt zahlen
Wiederholten Hinweisen zu unpassendem Verhalten von immer gleichen Kollegen sollte seitens der GF nachgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich
Karriere/Weiterbildung
Hier? Niemals. Da friert eher die Hölle zu.
Vorgesetztenverhalten
Führung, was ist das? Respektlos in vielen, subtilen Schattierungen
Kommunikation
Schon innerhalb des "Teams" katastrophal, darüber hinaus weitestgehend nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu geringe Gehälter
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Sicherlich ist es für Sie hilfreich, wenn Sie sich direkt an uns wenden. So können wir Ihren Empfindungen nachgehen. Wenn Sie unpassendes Verhalten von Kolleg*innen und / oder Führungskräften wahrnehmen, sollten Sie dies konkret bei uns ansprechen. Nur so haben wir die Chance zu reagieren. Viele Grüße
Super Arbeitgeber Tolle Kollegen super Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEL EXPRESS Logistik GmbH in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das überaus positive Feedback und dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben. Es ist schön, dass Sie mit unserem Unternehmen zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielleicht kennen Sie auch jemanden der unser Team passt. Dann denken Sie bitte an unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm und sichern Sie sich die Prämie ;-) Viele Grüße
Es gibt Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEL EXPRESS in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflexibilität im Allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern entgegenkommen oder zumindest bestimmte Vorschläge überdenken und vielleicht ein Kompromiss finden.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung selbst ist es ganz gut
Image
Nicht das beste Bild in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
Firma etwas unflexibel
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gibt es die Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Luft deutlich nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an das eigene Wohl
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bemerkt
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an. Leiter der Niederlassung recht super, aber was weiter oben sitzt, da ist es verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an. Es ist keine hohe Priorität
Kommunikation
Es wird gerne an andere weitergegeben
Gleichberechtigung
Man merkt manchmal die "Favoriten"
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche an Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit. Es ist schade zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Um so positiver nehmen wir wahr, dass Sie sich in Ihrer Niederlassung gut aufgehoben fühlen. Was können wir aus Willich noch für Sie tun? Sprechen Sie uns doch gerne persönlich an. Die Türen stehen für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge immer offen. Viele Grüße
Ein Arbeitgeber mit Fokus auf Entwicklung und Teamgeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GEL EXPRESS in Willich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und Wertschätzende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist Positiv. Kollegialen Zusammenarbeit ist respektvoll und zum Teil Familiär
Image
Eher unbekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Private Termine kann man gut in den Tag integrieren. Am Ende hat man es aber selber in der Hand wie man seinen Tag strukturiert und seine Aufgaben erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein ist aber im Branchenvergleich etwas unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Könnte manchmal etwas zielführender sein. Es bringt nichts zwei Hasen zu gleich zu Jagen.
Kommunikation
meist sehr offen. man kann über fast alle Themen ungezwungen diskutieren
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns zu lesen, dass Sie unseren Fokus auf Entwicklung und Teamgeist wahrnehmen. Viele Grüße
Wir sind auf dem Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEL Express Logistik GmbH in Kürnach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engangement sich stetig zu verbessern. Am Markt sowie auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Schulungen
- Wie unter "Gehalt/Sozialleistungen" beschrieben
Verbesserungsvorschläge
- Kommuinikation verbessern. Im gesamten System, als auch in der Hierarchie
- Alle Positionen die auf gleicher "Höhe" agieren, gleiche Bedingungen schaffen
- Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch leben
Image
Es wird oft schlecht über die Firma gesprochen, meiner Meinung nach ist dieses Image aber nicht durchgehend gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
- Oft wechselnde Arbeitszeiten (Tag-/Nacht Rhytmus) wegen wechselnder Termine.
+ Urlaub wird meist wie beantragt genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
- Staplerschein wird ermöglicht
- Weiterbildungen sollten verbessert werden. Bei uns sollte es eine ADR-Schulung geben, an welcher ursprünglich elf Kollegen hätten teilnehmen sollen, welche sich damit auskennen sollten. Am Ende durften drei teilnehmen obwohl die Termine für alle Personen (lt. Abfrage) gereicht hätten. Sonst gibt es keine externen Schulungen. Sämtliches Wissen wird intern durch Kollegen oder Vorgesetzte vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn "kann" immer höher sein. GEL kann bei gew. Mitarbeitern im Logistikcenter konkurieren, leider aber auch nur aufgrund der Nachtschichtzulage. Die harte Arbeit an der Basis sollte gut bezahlt werden und diese Arbeit zusätzlich in der Nacht zu verrichten ein Bonus sein, der Mitarbeiter zu "Besserverdienern" macht.
Ungleichheit bei Leistungen wie Firmenwagen. Manche bekommen einen, manche nicht.
Lohnerhöhungen nach Firmenergebnissen.
Inflationsausgleichspämie gab es 2024 2x, dafür keine Lohnerhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Sicher einer der Punkte, wenn nicht sogar der Punkt dere dazu beiträgt, dass Mitarbeiter trotz des nicht all zu hohen Lohns und der harten Arbeit hier tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel sehr hoch, Winter und Sommer zu peak-Zeiten hart zu ertragen.
Kommunikation
Ergebnisse und Zahlen werden regelmäßig und offen kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst. Wir erkennen die Bedeutung einer klaren und effektiven Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und gleiche Bedingungen für alle Positionen zu schaffen.
Wir bedauern, dass die ADR-Schulung nicht wie geplant für alle interessierten Kollegen stattfinden konnte. Wir werden unsere Weiterbildungsangebote überprüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über weitere Anregungen. Vielen Dank und viele Grüße
Es ist nicht alles schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEL Express Logistik GmbH in Kürnach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosteneinsparungen an Schulungen!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen, Lohn verbessern
Image
Das Image entspricht nur in Teilen der Realität
Karriere/Weiterbildung
Wollte auf Nachfrage meines Chefs (zusammen mit anderen Kollegen) eine für uns sinnvolle Schulung über den Umgang mit ADR Sendungen machen, wurde von "oben" aber wegrationalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nur aufgrund von den Nachtschichtzuschlägen zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine umweltschonenden Maßnahmen bekannt
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung wurde erst vor kurzem erneuert, Lärmpegel ist enorm, es gibt keine Klimatisierung auf der Halle
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personal-Team der GEL Express Logistik
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Die konstruktive Kritik zu unseren Arbeitsbedingungen und zum Thema "Schulungen" nehmen wir gerne auf und werden dem nachgehen. Bitte sprechen Sie zukünftig gerne unsere Personalentwicklung an, wenn Schulungsbedarfe bestehen. Vielen Dank und viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GEL EXPRESS Logistik durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 64% der Bewertenden würden GEL EXPRESS Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GEL EXPRESS Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.