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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gelder & Sorg Coburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert nicht. Nur Geheimniskrämerei und dann großes Geschrei wenn Gerüchte entstehen
Hier muss man 5 Sterne geben. Habe auch nach mehreren Monaten noch sehr guten und regelmäßigen Kontakt zu vielen.
schwankend. 10-12h Schichten waren oft an der Tagesordnung, gedankt wurde es einem nie. Allerdings interessiert es auch keinen wenn mans einfach nicht macht, also...
ebenfalls schwankend. Seit ein gewisser Mann nicht mehr Serviceleiter ist (DK) ging es stark Berg ab. Der aktuelle (sehr junge) Nachfolger bemüht sich wohl sehr, kommt aber aufgrund fehlender Erfahrung nicht weit.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und man erlebt jeden Tag neue Abenteuer. Ich habe noch nie solche wilden Geschichten auf der Arbeit erlebt wie hier. Man könnte ein Buch schreiben.
Mit den richtigen Leuten müsste man 10 Sterne geben. Leider werden von oben die Mitarbeiter bewusst oder unbewusst gegeneinander ausgespielt.