Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatzden offenen Umgang der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Man kann wirklich mit jedem offen reden, auch mit dem Geschäftsführer. Nur leider interessiert das Gesagte meistens keinen.
- pünktliche Lohnzahlung
die grottenschlechte Kommunikation innerhalb der Firma. Hinter verschlossenen Türen wird etwas beschlossen, das sich dann langsam einschleicht. Es gibt keine offiziellen Anweisungen dazu oder eine Mitteilung. Keiner weiß was er so richtig tun muss und jeder macht es dann irgendwie. Am Ende sind die Mitarbeiter die bösen, weil sie es nicht umgesetzt haben. Ihnen wurde aber auch nie etwas dazu gesagt. Immer nur, einer hat gehört es soll jetzt so sein, oder vielleicht auch so... man weiß es nicht...
- Bezahlung
- wenig ansehen für gelerntes
- kein Lob
Alle im Betrieb mehr fördern und netter sein
Gute Leute gehen, weil faule toleriert werden. Und hier nicht nur toleriert, sondern oftmals noch dafür gelobt werden dass sie eine geringe Fehlerquote haben. Naja, wer nichts macht, der macht halt auch nichts falsch...
- bessere Arbeitszeiten
- bessere Bezahlung
- weniger Konkurrenzkampf
- Mitarbeiter gleich behandeln -> gelernten Personal mehr Aufmerksamkeit schenken
Man sollte mal mit seinen Mitarbeitern sprechen was sie stört und wenn sie gute Leistung zeigen sollte man sowas wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gelder & Sorg Coburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang war unabhängig des Alters sehr gut untereinander
Ältere Kollegen werden entlastet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelder & Sorg Coburg ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht. Nur Geheimniskrämerei und dann großes Geschrei wenn Gerüchte entstehen
Absprachen finden untereinander nicht statt - es wird ein bestimmtes Aufgabengebiet auf eine Person abgewälzt und immer auf diese Person hin gewiesen in Problemfällen
Es wird viel besprochen aber nichts umgesetzt und meistens verschlechtert sich die Lage in den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt wieder sehr auf die Nase an. Einige kommen von ganz unten nach ganz oben. Andere kommen bestens ausgebildet und haben keine Chance weiter zu kommen.
Selbst nach langjähriger betriebszugehörigkeit wenig Weiterbildungsangebot
Weiterbildungsangebote gibt es viele
Die Firma möchte Gut ausgebildetes Personal, wollen es aber nicht so bezahlen ….
Man sollte auch erwähnen das man für jeden Lehrgang selber Essensgeld bezahlen muss
