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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geldhauser Linien- und Reiseverkehr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geldhauser Linien- und Reiseverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geldhauser Linien- und Reiseverkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Mitarbeitern nichts zutrauen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es zählt nur, dass du deine Arbeit machst. Probleme, Wünsche und Anregungen werden hier durch kurze Hierarchie in Rauch aufgelöst und interessieren niemanden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma spart es sich voll bewusst mit Angestellten zu sprechen und gemeinsame Strategien zur Behebung evtl. Probleme zu treffen. Als Angestellter bist du hier nix wert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Zusammenhalt. Da man sich kaum noch untereinander verständigt, weil man von Oben herab "klein" gehalten wird.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das 2-Schicht-Modell, macht ein vernünftiges Familienleben möglich... jedoch sieht man nur für 4 Tage im voraus seine eigenen Dienstpläne und ist wie ein Bittsteller dazu gezwungen seine privaten Termine dem Unternehmen weit im voraus mitzuteilen damit die Obrigkeit eine Disposition zu stande bringt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom 1. GF erfährst du im operativen Tagesverlauf und Geschäft nix! Der 2. GF/Prokurist verhält sich wie aus der Steinzeit gefallen. Ganz nach dem Motto: "Ich entscheide,...Du musst diese Entscheidung akzeptieren ansonsten nehm ich dir dein Geld und ziehe willkürlich steuerfreie Spesen dir ab"

Der Angestellte lernt so nur Hass und Rückzug.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.
Hauptsache der Dienstplan ist abgearbeitet

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