Wir sind einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten.
Wir setzen auf natürliche Lösungen, auf wissenschaftliche Forschung und auf Kreativität. Wir leben Innovation und folgen unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und umfassender Service.
Dabei bestimmt unser Motto alles was wir tun - Tag für Tag: Improving Quality of Life.
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie unter: https://www.gelita.com/de/karriere
Unsere Produkte spielen eine tragende Rolle für eine gesunde und ausgewogene Ernährung; gleichzeitig sind sie aber auch fester Bestandteil verschiedenster medizinischer und technologischer Anwendungen.
Kollagenproteine finden als Gelatine Verwendung in der Herstellung von Lebensmitteln, pharmazeutischen Produkten und technischen Anwendungen. Kollagenpeptide sind aktive Bestandteile bei der Herstellung von Beauty-Produkten zur Verbesserung des Hautbildes. Außerdem werden sie in Produkten für gesunde Knochen und Gelenke, zum Muskelaufbau und zur Gewichtsreduktion eingesetzt.
In unserer Branche gelten wir als Vorreiter für Innovationen - mit umfangreichen Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten. Unser Portfolio haben wir im Laufe unserer Historie weit über die ursprünglichen Anwendungsbereiche hinaus erweitert und unser exzellenter technischer Service hebt uns von der Konkurrenz ab.
Bei GELITA verfolgen wir ein klares Ziel: In einem sich ständig weiterentwickelnden Markt und einer zunehmend wettbewerbsintensiven Landschaft erfolgreich zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine gemeinsame Basis für Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert darauf, Talente zu identifizieren und Kompetenzen zu fördern, die mit unserer Geschäftsstrategie übereinstimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungONE GELITA: Unterstützendes Umfeld, geprägt von persönlicher Wertschätzung und konstruktivem Feedback. Geteilte Vision und gemeinsame Werte, die uns in unserer Vielfalt global verbinden.
Meaningful Work: Spannende und vielfältige Arbeitsfelder und Aufgaben mit Bezug „zum großen Ganzen“ in einem globalen Unternehmen. Viel Gestaltungsspielraum, interkulturelle Zusammenarbeit, Perspektiven und Projekte weltweit.
Sustainability: Engagement für Nachhaltigkeit und Beitrag zur Entstehung von natürlichen Produkten und Produktionsprozessen, basierend auf dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft.
Professional Development: GELITA Kompetenzmodell und zielgerichtete Systeme und Prozesse für Ihre professionelle Weiterentwicklung. Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeiten. Talentidentifikation und -förderung mit globalen und lokalen Entwicklungsprogrammen, Coaching und Mentoring.
Health at Work: Ganzheitlicher Ansatz zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Medizinische Versorgung und Gesundheitskurse, Employee Assistance Programme, Bewusstsein für psychische Gesundheit.
Compensation: Attraktive Gesamtvergütungspakete mit Bonusmöglichkeiten sowie weiteren Zusatzleistungen, unter anderem im Bereich der (Alters-)Vorsorge.
New Work: Flexible Arbeitszeiten sowie großzügige betriebliche Regelung für das Arbeiten von zuhause. Möglichkeit, mobile Arbeit und Urlaub miteinander zu verbinden (WORKATION).
Nachhaltige Mobilität: Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket. JobRad aus Entgeltumwandlung. Parkmöglichkeiten. E-Ladesäulen für Dienstfahrzeuge. Poolfahrzeuge zur Nutzung durch alle Mitarbeitenden bei Dienstreisen.
Betriebliche Einrichtungen: Kantine mit täglich frischen und regionalen Mahlzeiten, von GELITA bezuschusst. Möglichkeit für Austausch und Netzwerken in unserer Kaffee-Lounge.
Sport & Fitness: Eigenes Fitnessstudio in unserem Headquarter in Eberbach - mit traumhaftem Blick über den Neckar und professioneller Trainerbegleitung bzw. Zuschuss zum Fitnessstudio-Beitrag an anderen Standorten.
Im Jahr 1875 gegründet, haben wir unsere Wurzeln in Deutschland. In den vergangenen 150 Jahren haben wir uns zu einem internationalen Unternehmen mit 20 Standorten weltweit entwickelt. Auch aufgrund unserer langjährigen Historie wissen wir, dass unsere Mitarbeitenden der wichtigste Faktor für unseren Erfolg sind. Und damit auch Sie!
Uns liegt es am Herzen, dass Sie sich ab Tag eins bei uns wohlfühlen. Denn Innovation entsteht aus Begeisterung, Neugier und Motivation von Menschen. Ihnen stehen erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Führungskräfte mit Rat und Tat zur Seite – für Ihren perfekten Start bei GELITA!
Wenn Sie sich für GELITA entscheiden, können Sie sich auf ein sicheres Umfeld freuen - mit der Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Wir sind in den Tarifvertrag der chemischen Industrie eingebunden, bieten Ihnen eine Beteiligung am Unternehmensgewinn und eine betriebliche Altersvorsorge – und viele weitere Vorteile.
Was uns darüber hinaus auszeichnet, ist die tiefe Verbundenheit mit unseren Mitarbeitenden. Viele von ihnen sind seit Jahrzehnten bei uns beschäftigt – über mehrere Familiengenerationen hinweg. Wir sehen darin ein tiefes gegenseitiges Vertrauen, das jetzt und für die Zukunft gilt!
So aufgestellt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, täglich an spannenden Projekten zu arbeiten. Wir wissen: Nicht nur die große Innovation führt zum Erfolg. Jeder von uns trägt kontinuierlich mit kleinen Impulsen zu unserem Fortschritt bei.
Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten und interessante Aufgaben, um sich einzubringen. Leisten Sie einen bedeutungsvollen Beitrag und entwickeln Sie sich zusammen mit GELITA dynamisch weiter - unabhängig davon, in welchem unserer Arbeitsbereiche Sie sich wiederfinden:
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell nach Verstärkung suchen, schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GELITA AG.
GELITA produziert an mehr als 20 Standorten auf allen Kontinenten. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 2.900 Menschen aus verschiedenen Kulturen in lokalen und globalen Teams und einer Vielzahl von Arbeitsbereichen zusammen.
Wir haben unsere Wurzeln in Deutschland. Und auch heute noch befindet sich unser Headquarter in Eberbach am Neckar - etwa 30 km von Heidelberg entfernt. Von hier aus koordinieren wir unsere weltweiten Aktivitäten und gestalten - eng verbunden und in intensiver Zusammenarbeit mit den Länderorganisationen und Werken - unsere strategische Ausrichtung auf globaler Ebene.
In der unmittelbaren Nachbarschaft, ebenfalls in Eberbach am Neckar, befindet sich auch unser größtes deutsches Werk: hier stellen wir insbesondere Pharma- und Speisegelatine sowie Kollagenpeptide her. Unsere Gelatine verwenden beispielsweise Pharmaunternehmen zur Herstellung von Kapseln. Unsere Kollagenpeptide kommen in Nahrungsergänzungsmitteln und Kosmetika zum Einsatz.
In unserem Werk in Göppingen entstehen eine Vielzahl hochwertiger Produkte: Dazu gehören Pharma-, Speise- und Medizingelatine, Kollagenpeptide, Fette sowie Proteinmehl. Abnehmer sind Kunden aus der Nahrungsmittel-, Pharma- und Kosmetikindustrie. Auch Tierfutterhersteller und Biodieselraffinerien schätzen die Qualität unserer Erzeugnisse.
In unserem Werk in Minden stellen wir unter anderem Speisegelatine, Kollagenpeptide, Fette und Proteinmehl her – und damit eine große Bandbreite unseres Produktportfolios. Durch den Einsatz unterschiedlicher Produktionsanlagen entstehen eine Vielzahl von interessanten Tätigkeiten.
Im Werk Memmingen produzieren wir in erster Linie Ossein. Ossein ist der Grundstoff für Knochengelatine und damit ein Grundstoff, der insbesondere in der Pharma- und Fotoindustrie Anwendung findet. Ein spezielles Herstellungsverfahren garantiert eine herausragende Qualität.
Unsere Tochtergesellschaft ROHLOG, mit Sitz auf dem Memminger Werksgelände, sorgt mit einem eigenen Fuhrpark dafür, dass unsere Werke in Deutschland mit den benötigten Rohstoffen für die Produktion versorgt werden.
Auf einer Fläche von 10.000 Quadratmetern werden in unserem Zentrallager in Sinsheim, unsere fertigen Produkte für den weiteren Versand vorbereitet.
In unserem Biotech-Hub, einem biotechnologischen Forschungs- und Entwicklungslabor im Industriepark Höchst in Frankfurt am Main, arbeiten wir an der nachhaltigen und innovativen Produktion von kollagenabgeleiteten Produkten unter Anwendung von rekombinanten Mikroorganismen.
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung sowie die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ebenso stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung, was den Arbeitsalltag erleichtert. Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt gut, auch wenn sie dem marktüblichen Standard entsprechen und vergleichbar bei anderen Arbeitgebern zu finden sind.
Darüber hinaus überzeugen die gute technische Ausstattung sowie ein funktionaler und ergonomischer Arbeitsplatz (z. B. Schreibtisch, Arbeitsmittel). Positiv zu bewerten sind zudem die bestehenden Homeoffice-Möglichkeiten, die eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ...
Pünktliche Lohnzahlung. Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Faires Gehalt
Mit dem richtigen Vorgesetzten und im Team kann sehr produktiv gearbeitet werden.
Monatgehalt wird pünktlich gezahlt.
Gruppenbildung
Schlechte Stimmung unter den Kollegen, aber keiner darf darüber sprechen
Vorstand entscheidet über alle hinweg
Starke Fluktuation aufgrund der Umstände der letzten Monate
Umgang mit den Mitarbeitern die gerne alles für das Unternehmen geben.
Als besonders problematisch wird der vorherrschende Führungsstil wahrgenommen, der wenig wertschätzend ist und kaum Unterstützung bietet. Zudem wird die Integration und das Ankommen neuer Mitarbeitender im Team nicht ausreichend gefördert und teilweise sogar durch das Verhalten direkter Kolleginnen und Kollegen erschwert. Wertschätzung für geleistete Arbeit bleibt häufig aus.
Darüber hinaus werden jüngere Mitarbeitende nicht in ausreichendem Maße akzeptiert oder ernst genommen. In einzelnen Fällen kommt es trotz gleicher Position zu einer spürbaren Ungleichbehandlung durch direkte Kolleginnen und Kollegen, was als ...
Forschungsabteilung ist fünftes Rad am Wagen. Gebäude und Technik ist noch vor 30 Jahren. Neubau in Frankfurt -die alte RBD-Abteilung wird nicht gefördert.
Requiring one to come to the headquarters on a frequent base makes Gelita an employer for locals or people willing to settle down nearby only. Not a good parameter to try with winning high potentials to work for you.
Zur nachhaltigen Verbesserung des Arbeitsumfelds wäre ein modernerer und wertschätzenderer Führungsstil erforderlich, der weniger hierarchisch („Top-down“) geprägt ist und stattdessen auf Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung setzt. Entscheidungswege sollten deutlich direkter und effizienter gestaltet werden, da die derzeitige Struktur mit sehr vielen Führungsebenen Prozesse verlangsamt und Verantwortlichkeiten verwässert.
Darüber hinaus ist eine offene und regelmäßige Kommunikation innerhalb der Teams essenziell, um Transparenz zu schaffen und Vertrauen aufzubauen. Ebenso sollte die Akzeptanz jüngerer Mitarbeitender gestärkt und deren fachliche Kompetenz ernst genommen werden. ...
Den Produktionsleiter mal Schulen wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht. Mehr Mitarbeiter in den Bereichen einstellen das die anderen entlastet werden.
Nicht nur top to bottom, sondern auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen
An Patenten die Mitarbeiter, die dafür verantwortlich waren, integrieren und nicht die "BWLer" hineinschreiben, nur weil sie eine Unterschrift zum Projekt leisten mussten
Provide a second coffee machine. Provide free drinking water for employees. Tab water is not enough and sometimes tastes awkward. Don't cut on negotiated salary components. Give employees the feeling that they are respected. Concentrate on holding and growing existing staff would help reducing the necessity to hire new staff.
Der am besten bewertete Faktor von GELITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher nichts negatives erlebt.
Altersfreizeit ist gegeben und der Arbeitsplatz bleibt gesichert, während neue Kollegen und Zeitarbeiter ihren Job oder Posten verlieren
Der Altersdurchschnitt liegt bei über 50, somit spricht das schon für sich. Ältere Kollegen werden geschult und gewärtschätzt
Rücksichtnahme und der Versuch, spezielle Lösungen zu finden und zu integrieren, soweit von den Kollegen gewünscht.
Ältere KollegInnen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GELITA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie oben schon erläutert können die Mitarbeiter sagen was sie wollen es wird nicht auf sie gehört. Die Produktionsleitung setzt ihr Chema durch egal ob gut oder schlecht
Das Verhalten der direkten Führungskraft ist insgesamt kritisch zu bewerten. Unterstützung im Arbeitsalltag erfolgt nur in sehr begrenztem Umfang, und eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigen, findet kaum statt. Zudem entsteht der Eindruck einer subjektiven Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ohne nachvollziehbare oder transparente Kriterien. Mit diesen bevorzugten Personen wird teilweise in unangemessener Weise über andere Teammitglieder gesprochen, was das Vertrauensverhältnis im Team nachhaltig belastet. Darüber hinaus werden Defizite in der fachlichen Kompetenz sowie in der Mitarbeiterführung deutlich, ...
Es sind nicht alle schlecht, Jedoch war persönlich meiner jemand, der nur an seine Karriere gedacht hat und sich auch für die Arbeit anderer loben ließ.
Vorgesetzter wird neu eingestellt und verfügt über weder erfordliche Fachkenntnisse noch die Fähigkeit zu entscheiden. Quasi ein Mittelsmann wer alles von oben nach unten weiterleitet und Mitarbeiter-Idee dämpft.
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter nicht und bringen auch nicht das nötige know how mit. Meister und Vorarbeiter sind nicht qualifiziert genug um mit der Anzahl an Kollegen und ihrer Posten umzugehen. Die Vorgesetzten möchten nur ihr Soll erbringen und schätzen nicht die Überrarbeit und den somit verbundenen Arbeitsplatz der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Eine aktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen findet faktisch nicht statt – unabhängig von finanziellen Aspekten. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung grundsätzlich nicht erwünscht ist und Mitarbeitende in ihrer Rolle bewusst klein gehalten werden. Entsprechend ergeben sich kaum realistische Möglichkeiten für Karriereschritte oder fachliche Entwicklung. Zudem wirkt die Bewertung von Entwicklungschancen stark subjektiv: Mitarbeitende, die einem bestimmten Erwartungsschema entsprechen, werden deutlich bevorzugt, während eigenständige Meinungsbildung oder konstruktische Kritik eher unerwünscht ist. Dies fördert ...
Ein bunter Strauß an Weiterbildungsmöglichkeiten steht zur Verfügung
Mitarbeiter fördern, aber nur soweit, damit diese keine Konkurrenz darstellt.
No budget this year. 2nd half of last year as well.
Es gibt gar nicht.