52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Requiring one to come to the headquarters on a frequent base makes Gelita an employer for locals or people willing to settle down nearby only. Not a good parameter to try with winning high potentials to work for you.
Provide a second coffee machine. Provide free drinking water for employees. Tab water is not enough and sometimes tastes awkward. Don't cut on negotiated salary components. Give employees the feeling that they are respected. Concentrate on holding and growing existing staff would help reducing the necessity to hire new staff.
No budget this year. 2nd half of last year as well.
Payment in time. Extraordinary salary components are not carved into stone.
Within a team it is fine.
Monatgehalt wird pünktlich gezahlt.
Kleinliche Gehaltabrechnung.
Kein klares Ziel, der Arbeitsdruck ist trotzdem hoch
Welches Image?
gut, aber nicht großartig
Es gibt gar nicht.
Innerhalb des Teams ok, abteilungsübergreifend schwierig
Vorgesetzter wird neu eingestellt und verfügt über weder erfordliche Fachkenntnisse noch die Fähigkeit zu entscheiden. Quasi ein Mittelsmann wer alles von oben nach unten weiterleitet und Mitarbeiter-Idee dämpft.
Großraumbüro, mittelmäßig Laptops welches durch
Mittelmäßig
Zielgehalt wird verteilt zu monatliche Zahlungen und viele jährliche Einmalzahlungen. Geht Mitarbeiter bevor dem Jahresende, werden die bereits gezahlte Einmalzahlungen "korrigiert" zulasten dem aktuell monatlichen Gehalt - die andere jährliche Einmalzahlungen gehen einfach verloren! Allein diese Art und Weise der Abrechnung macht das Unternehmen sehr kleinlich!
Die Aufgaben an sich sind interessant. Durch fehlende Leitplanken wird es eh wenig interessant.
Die Erkenntnis, dass Industrie 4.0 und Automatisierungstechnik sehr wichtig für die Zukunft der Standorte ist und deshalb in den Bereichen auch viel investiert wird.
Bisher nichts
Für die digitale Transformation, in der Geschwindigkeit in der sie umgesetzt werden soll, zu erreichen gibt es definitiv zu wenig Mitarbeiter in diesen Bereichen.
Überwiegend positives Arbeitsklima.
Generell ist das Unternehmen leider zu wenig bekannt.
Absolut top. Man kann sich die Arbeitszeit komplett frei einteilen und hat die Möglichkeit viel im Homeoffice zu arbeiten.
Chemitarifvertrag und AT Gehälter sind sehr gut und fair.
Es wird viel Zeit und Geld in das Thema Nachhaltigkeit investiert.
Ich habe das Gefühl der Zusammenhalt könnte besser sein. Es kommt aus meiner Sicht sehr auf das Werk an in dem man arbeitet.
Bisher nichts negatives erlebt.
Stets freundlich und zuvorkommend. Sehr vertrauenswürdig.
Der Geruch in den Werken ist manchmal etwas gewöhnugsbedürftig. Aber es ist alles sehr sauber und aufgeräumt.
Das Intranet bietet viele Möglichkeiten sich die Informationen zu beschaffen, die man benötigt. Auch kann Mann bei Fragen die Kollegen direkt über Teams anschreiben und man bekommt schnell weitergeholfen.
Es sollte mehr Frauen in Führungspositionen und auch in der Produktion geben.
Da das Unternehmen sehr viel in Richtung Industrie 4.0 vor hat, gibt es eine Menge spannende Aufgaben.
Urlaubsanträge laufen ohne Probleme ab. Fehler werden zum teil an Anlagen schnell behoben.
-Der Vorstand sollte öfter durch die Produktionshallen vorbeischauen und auf die Mitarbeiter eingehen und Fragen was nicht so richtig rund läuft.
-Es sollten Produktionsmitarbeiter mit den Verwaltungsmitarbeitern gleichgestellt werden auch bezüglich der Verpflegung.
- neue Mitarbeiter sollten schneller übernommen und nicht ausgenutzt werden.
Hier wird förmlich die Lust am Arbeiten geraubt. Die Mitarbeiter werden förmlich mit Verboten und Regeln psychisch unter Druck gesetzt und kontrolliert. Die Mitarbeiter werden von einer Abteilung in die andere verschoben und werden dafür nicht belohnt weder gelobt. Zeitarbeiter werden förmlich am Telefon gezwungen 6-7 Tage durchzuarbeiten, teils mit Überstunden. Und falls man dagegen steuert ist die Konkurrenz ganz Groß.. Zeitarbeiter werden nach 18 Monaten Eventuell übernommen und werden anschließend bis zu 4 weiteren Jahren befristet beschäftigt (Manteltarifvertrag).
Es herrscht ein großer Freizeit Mangel durch den Betrieb. Es gibt zu 90% nur 3 Schicht bis 4 Schicht Modelle im Produktionswerk, wo dabei die Kollegen gezwungen werden an Feiertagen auch zu Arbeiten. Stellenausschreibungen werden oft nur mit Springer Anforderungen angeboten.
Der Gehalt ist abgesehen vom Bonus, Direktversicherung, Urlaubs und Weihnachtsgeld recht wenig, dafür das viel von der Freizeit geraubt wird aufgrund von Schichtarbeiten.
So gut wie garkein Zusammenhalt im Betrieb. Vorgesetzten gefällt es wenn die Kollegen über sich lästern und von Fehlern berichten. Streitigkeiten werden von einer Seite angehört und es wird nichts unternommen. Kollegen die handgreiflich sind werden weiterbeschäftigt.
Altersfreizeit ist gegeben und der Arbeitsplatz bleibt gesichert, während neue Kollegen und Zeitarbeiter ihren Job oder Posten verlieren
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter nicht und bringen auch nicht das nötige know how mit. Meister und Vorarbeiter sind nicht qualifiziert genug um mit der Anzahl an Kollegen und ihrer Posten umzugehen. Die Vorgesetzten möchten nur ihr Soll erbringen und schätzen nicht die Überrarbeit und den somit verbundenen Arbeitsplatz der Kollegen.
Die Arbeitsbedingungen sind zum teil katastrophal und unmenschlich, und nicht zumutbar. Es herrschen zum teil Temperaturen um bis zu 40 grad und es wird vom Arbeitgeber nichts unternommen. Pausenräume werden verriegelt und die Mitarbeiter müssen alle in einen Raum ohne Belüftung und Klima sitzen. Wo auch Fremdfirmen drin sitzen ohne Hygienische Klamotten. Auch gibts es keine Kantine für Produktionsmitarbeiter wo bis zu 100 Mitarbeiter im Werk tätig sind. Es wird auch kein warmes Essen von der Verwaltung bereitgestellt.
Die Kommunikation im Betrieb ist vorhanden jedoch mit viel Lügen und Unwahrheiten. Es wird immer Positives berichtet und Zahlen verdreht, die Mitarbeiter wundern sich am Ende wenn Anlagen stehen und das mehrmals.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen und die meisten Frauen werden schlechter bezahlt als die Männer obwohl die Arbeit anstrengender sein kann.
War echt super bis zu dem Zeitpunkt als der neue alte Meister wieder die Abteilung übernommen hat.
Wenn man Urlaub braucht bekommt man ihn auch. Selten das es mal eine Absage gibt.
Unter den Schichten eine Katastrophe
Unterste Schublade. Damals wurde der Meister abgezogen da er mit den Mitarbeitern umging wie der letzte Deck. Nun ist er das zweite mal in der Abteilung da der alte gekündigt hat. Jetzt geht das gleiche wieder von vorne los. Man wird hinten rum von ihm gemoppt leider bekommt das keiner mit oder es will keiner mitbekommen.
Könnte besser sein.
Geht so.
Sehr gute Teamkultur und spannende Aufgaben.
Eine gute Personalabteilung
Mitarbeiter werden als Zweite-Klasse-Abteil gesehen .
Auf die Mitarbeitet zu gehen
Ein Gespräch auf suchen
Die Probleme und Wünsche von denn Mitarbeitern mal anhören .!
Eigentlich eine Null .!
das Management sollte seine Führungskräfte regelmäßig prüfen und hinterfragen (ob sie richtig sind auf der Position) und ggf. regelmäßig schulen. Auch mal mit den direkt Mitarbeiter sprechen, nicht immer nur mit den Führungskräften
Hier tut Gelita wirklich viel für seine Mitarbeitet, u.a. Langzeitkonto, Zukunftsbetrag und zusätzliche freie Tage ab 57.
Ist die Arbeit erledigt kann man auch mal früher gehen. Urlaub kann im Normalfall genommen werden wie gewünscht, natürlich in Absprache mit den Kollegen.
Außerdem gibt es viele sportliche Veranstaltungen wie z.B. Tennisturnier, Drachenbootrennen, Marathon oder Stadtradeln. Außerdem gibt es in der Hauptverwaltung ein Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung
Umweltschutz wird bei Gelita sehr groß geschrieben. Man ist stets dabei Maschinen und Technologien in allen Werken weltweit (nicht nur in DE) zu ersetzten oder zu verbessern um die Umweltbelastung zu verringern
es gibt nur wenige die bereit sind zu unterstützen und auch mal etwas mehr zu machen.
Wenn man viel zu tun hat und um Unterstützung bittet heißt es "bin ich nicht dafür zuständig", "betrifft nicht meinen Bereich" oder "habe selbst viel zu tun".
Andersherum wird die Unterstützung aber erwartet und man ist beleidigt wenn man die geforderte Unterstützung nicht bekommt.
der Führungsstil ist sehr laissez faire, im Grunde genommen kann jeder tun und lassen was er will ohne dass Konsequenzen befürchtet werden müssen. Probleme und Konflikte werden zwar angehört, aber es wird nichts weiter getan
es finden regelmäßig sogenannte "Townhall Meetings" statt bei denen über die aktuellen Zahlen, die Aussichten, geplante Investitionen, etc. berichtet wird. Zudem gibt es ein Tool mit dem man anonym Fragen an das Management richten kann und die dann über das Intranet beantwortet werden.
hier gibt es nichts zu bemängeln. Gehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Außerdem gibt es eine Menge Zusatzleistungen wie z.B. umsatzabhängige Bonuszahlung, Direktversicherung, Langzeitkonto, etc.
meiner Meinung nach gibt es noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, aber ich denke Gelita arbeitet daran das zu verbessern.
Zum Thema "Wiedereinstieg" kann ich nichts sagen.
stupides abarbeiten in einer "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Es wird viel für die Arbeitnehmer getan (viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Fitnessstudio mit personal Trainer) . Man kann immer mit den Menschen reden, es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der beide Parteien zufrieden sind.
Gute Zukunftsperspektiven, guter Umgang.
Den Hauptsitz-Standort: Eberbach ist wahrscheinlich nicht für jeden als Wohnort attraktiv. Ich bin froh, dass es Homeoffice gibt.
Offene Unternehmenskultur auch von den oberen Ebenen gelebt; innerhalb meines Teams und der Nachbarteams sehr kollegial. Ich erfahre viel Wertschätzung von allen Ebenen.
Mein Eindruck ist, dass allgemeine Zufriedenheit herrscht.
Optimal: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (bei Bürojobs), Gleitzeit, Langzeitkonto, ...
Wille und Mittel für Fortbildung und Aufstiegschancen sind da. Die Mitarbeiter werden aktiv motiviert zur Weiterbildung.
Sicheres und gutes Gehalt. Altersvorsorge in verschiedenen Ausprägungen. Mitglied der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie.
Mehr Umweltverträglichkeit im Produktionsprozess ist ein Bestreben des Unternehmens. Ohne Experte zu sein, denke ich aber, dass es - wie bei vielen Unternehmen - noch viel Raum nach oben gibt.
Nur selten gibt es das "das ist nicht mein Bereich"-Spiel, die meisten Kollegen helfen gern. Ehrlichkeit liegt auch in der Mentalität derjenigen Mitarbeiter, die aus der Region kommen ;-) aber stets kameradschaftlich.
Rücksichtnahme und der Versuch, spezielle Lösungen zu finden und zu integrieren, soweit von den Kollegen gewünscht.
Die meisten Vorgesetzten, mit denen ich Kontakt hatte, leben eine "moderne" Vorgesetztenrolle, die von gegenseitiger Achtung geprägt ist. Bei Konflikten geht es auch mal zur Sache, aber die Fairness bleibt üblicherweise bewahrt.
Alles top. Wegen Homeoffice-Möglichkeit ist das eher große Büro (16 Pers.) auch unkritisch.
Übers Intranet umfassende Information auf Gesamtbetriebsebene. Feedbackmöglichkeiten mit den C*O's. In Unterbereichen sind die Bemühungen stets da, teilweise verbesserungsfähig - aber auch offen für Kritik.
Wie leider häufig, gibt es wenige Frauen in den höheren Hierarchieebenen. In der IT wird man als Frau für seine Arbeit genauso gewertschätzt wie als Mann und wird entsprechend gefördert.
Wegen interessanter und vielfältiger Produktionsprozesse gibt es auch in der IT spannende Themen. Themenschwerpunkte legt man nicht auf ewig fest, man kann sich weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.