22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Job wurde über eine sehr kompetente Personalberaterin vermittelt. Mit Gelita selber gab es drei sehr wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe. Es waren sehr angenehme Gespräche, davon 1 Gespräch vor Ort in Eberbach. Alle Fragen von meiner Seite wurden ehrlich beantwortet. Die Kommunikation war sehr gut und das Feedback nach den Gesprächen kam sehr schnell. Insgesamt ein toller Prozess!
Der Rückmeldungsprozess hat bei mir persönlich leider etwas länger gedauert. Hier könnte man dem Bewerber/ der Bewerberin vielleicht ein Update zwischendurch geben, dass die Bearbeitung noch etwas dauert.
Bewerbungen bearbeiten und zeitnah Rückmeldung geben. Selbst auf Nachfrage wird nicht reagiert; die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben. Eventuell Personalabteilung aufstocken?
Ich habe zwischenzeitlich Bewerbungsgespräche bei bekannteren Firmen geführte; resultierend in Arbeitsvertrag!
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und verlief strukturiert.
Es hat viel zu lange gedauert bis man eine erneute Rückmeldung bekam, da hatte ich auch schon eine Zusage bei einem anderem Unternehmen
Klassische Fragen warum man bei Gelita arbeiten möchte, Positionen im Lebenslauf erläutert
Absagen zeitnah und in der selben (guten) Qualität wie Interview kommunizieren.
Es ist schade, dass 90% des Recruitingprozesses vorbildlich, sehr angenehm und offen verlaufen und dann auf Nachfrage lediglich eine nichtssagende Absage als Einzeiler kommt. Die gleiche Offenheit wie im Gespräch wünscht man sich dann auch bei einer Absage. Am Schlussstein wurde gepfuscht, im Zieleinlauf gestolpert, auch bei einer Absage muss der Abschluss passen. Daher leider keine Empfehlung.
Eine Standardmail zur eine Absage wäre angebracht. Habe Gelita irgendwie anders im Kopf gehabt.. sehr schade!!!
Sehr schade - der Bewerbungsprozess sowie das Bewerbungsgespräch an sich liefen wirklich super, ich hatte ein gutes Gefühl! Doch dann nicht mal eine Absage zu erhalten war wirklich sehr enttäuschend. Nach Nachfrage wie denn der Stand der Dinge sei, hieß es nur aufgrund der Urlaubszeit kann sich das noch hinziehen. Nun ist ein halbes Jahr vergangen und ich habe immer noch keine Rückmeldung erhalten, das finde ich sehr schade und passt auch nicht zum positiven ersten Eindruck.
Verbesserungsvorschlag daher ganz klar - zumindest eine Absage, auch wenn sie noch so kurz ist, wäre fair!
Eingangsbestätigungen versenden und zeitnahe Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen.
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