Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

GELO 
TIMBER 
GmbH
Bewertungen

Weißenstadt

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Betriebsrat!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Festen Arbeitsvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht auf die mitarbeiter eingegangen wird.
Jeder hat auch ein privat Leben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat gründen

Arbeitsbedingungen

Oft wird die Schicht einfach getauscht, ein Betriebsrat wäre gut wer das aber anspricht steht auf der Abschuss Liste.

Kommunikation

Erst wen etwas schief läuft wird kommuniziert!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Das Gehalt is nichts besonderes dort und Weihnachts oder Urlaubs Geld gibts es bei uns leider nicht

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man mit arbeits Kleidung kosten frei eingekleidet wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Überstunden nicht anerkannt werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt definitiv und das man Urlaub und Überstunden mal ordentlich nehmen kann

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolf-Christian KüspertGeschäftsführer

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu schreiben! Sie haben Recht, die typische Bezeichnung Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es bei GELO nicht. Diese Zusatzzahlungen haben bei uns einen anderen Überbegriff und laufen unter der Sommer- bzw. der Winterprämie. Diese sind leistungsabhängig vom Gesamtbetrieb und können deshalb über die Jahre hinweg variieren.

Um die gesamten Arbeitszeiten transparent zu kommunizieren, verwenden wir ein Stempelsystem. So kann jeder Mitarbeiter monatlich anhand der Abrechnung seine geleisteten Stunden, als auch Überstunden, sowie Fehlzeiten einsehen. Alle geleisteten Überstunden können entweder als Entschädigung mit +25% Stundenlohn ausbezahlt werden, oder in Freizeit umgewandelt werden. Sollten sich Differenzen innerhalb der Arbeitsstunden ergeben, können diese jederzeit über die Personalabteilung angepasst werden.

Wir haben jederzeit ein offenes Ohr dafür, wie auch solche internen Prozesse besser und einfacher für unsere Mitarbeiter umstrukturiert werden können.

Mit freundlichen Grüßen

Wolf-Christian Küspert

Das Konstrukt bröckelt.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Meine Taschen sind gepackt. Es war trotz vieler Probleme oft eine schöne Zeit, aber es ist Zeit zu gehen. Es gibt viele Chancen auf dem Arbeitsmarkt, als Mechaniker wird man immer gesucht. Deswegen sollte die Firma dringend anfangen auf die Mitarbeiter zu hören sonst können die Obrigkeiten bald selbst das Holz schlichten. Es wäre zu schade um das Projekt, wenn es durch die Unfähigkeit weniger scheitern würde.

Arbeitsatmosphäre

Ein Hochmodernes Werk, das kaum wünsche offen lässt. Für ein Sägewerk sehr sauber.

Leider ist die menschliche Atmosphäre mehr als Schlecht.
Alle guten Mitarbeiter sind schon gegangen oder werden zeitnah gehen. Man wird sehen, ob die Betriebsleitung den Grund dafür selbst findet. Ich Zweifel daran leider sehr.

Work-Life-Balance

Spontan Urlaub bekommt man nur im seltensten Fall, dann wenn man gemocht wird und ausnahmsweise genug Personal anwesend ist.

Spontane Samstagsarbeit im Gegenzug ist kein Problem. Man hat schließlich noch den Sonntag frei.

In der Instandhaltung werden spontane Überstunden als selbstverständlich gesehen. Im Störfall bis die Produktion wieder läuft, auch wenn das nach der Spätschicht noch die ganze Nacht dauert. Ein Kollege hat schon im Büro geschlafen, da er den Nachhauseweg nach solch einer Aktion nicht mehr geschafft hätte.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen gibt jeder was er kann und hilft wo es nötig ist.

Vorgesetztenverhalten

Solange die Zahlen stimmen, herrscht immer eine gute Stimmung. Solange diese nicht stimmen, werden die Zügel auf Kosten der Mitarbeiter angezogen. Offensichtlich ohne Rücksicht auf Verluste.

Kommunikation

Es gibt viele nette Gespräche. Mehrmals im Jahr eine kurze Versammlung in der über die zukünftigen Vorhaben und Zahlen gesprochen werden.

Genaues zu den Umbauten erfährt man sehr spät, somit kann man sich darauf kaum vorbereiten.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolf-Christian KüspertGeschäftsführer

Deine negative Erfahrung bei GELO tut uns sehr leid.

Eines unserer wichtigsten Anliegen ist es, jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit ein offenes Ohr zu bieten und auf möglichst viele Wünsche und Anregungen einzugehen. Deshalb freut mich die positive Rückmeldung sowohl zur internen Kommunikation als auch zum kollegialen Zusammenhalt. Wir nehmen uns jede Kritik unserer Mitarbeiter:innen sehr zu Herzen, denn nur so ist eine Weiterentwicklung möglich. Dies ist der einzige Weg, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und gemeinsam besser zu werden.

Auch das Zusammenspiel mit den Vorgesetzten möchte ich gerne thematisieren. Wir legen sehr viel Wert auf die Weiterbildung aller Führungskräfte. Deshalb nehmen wir uns in regelmäßigen Abständen bewusst Zeit, um im Rahmen eines Management-Tages alle Abteilungen zu schulen und weiterzubilden. Im Fokus steht hier besonders, ein besseres Miteinander für alle zu schaffen. Dies ist ein Prozess, welcher nur durch Feedback besser gestaltet werden kann.

Die aktuelle wirtschaftliche Lage lässt auch unseren Betrieb nicht kalt. Das spüren wir alle und vor allem unsere Angestellten. Wir geben unser Bestes, so viel Puffer wie möglich einzubauen, um Stoßzeiten zu vermeiden. Dies gelingt uns manchmal besser und manchmal weniger gut. Falls die aktuelle Entlohnung für zusätzliche Samstagsarbeit nicht deinen Vorstellungen entspricht, können wir dieses Thema gerne gemeinsam besprechen. Ich bin stets für neue Vorschläge offen und gehe weitere Möglichkeiten für ein besseres Arbeitsumfeld gerne mit dir durch.

Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert

Mehr nehmen als geben.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere unbefristete Verträge.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, viele suchen sich auch schon einen anderen Job. Es wäre an der Zeit einen Betriebsrat zu gründen.

Arbeitsatmosphäre

Neue, gut ausgestattete Firma

Work-Life-Balance

Spontane Samstagsarbeit, Schichtwechsel oder sonstiges gehört zum Alltag. Für das Privatleben hat man auch im Urlaub zeit, falls der ausnahmsweise mal nicht gestrichen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein Gehalt. Dieses sinkt bei der aktuellen Inflation leider stark. Ein angemessener Ausgleich ist nicht geplant. Deutlich unter 10% ohne festen Termin, sondern "irgendwann".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht, was er muss. Aber niemals einen Handgriff zu viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Benötigen teilweise viel Hilfe bei den neuen Maschinen, weil die zu kompliziert sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein ehemaliger Schlosser und ein Meister, ohne jegliche Führungskompetenz kann nicht gut gehen.

Arbeitsbedingungen

Sehr Staubig.
Wenn sich dien BG ankündigt, werden auch alle Sicherheitszäune verschraubt.
Im Sommer extrem warm in der Halle.

Kommunikation

Das meiste erfährt man durch Zufall, wenn überhaupt

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich. Manchmal darf man auch in der Produktion aushelfen, wenn zu viele krank sind.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolf-Christian KüspertGeschäftsführer

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Deine negativen Erfahrungen tun uns sehr leid. Ein harmonisches Miteinander und eine offene Feedback-Kultur sind sehr wichtig für uns. Deine positive Bewertung zur Arbeitsatmosphäre hat uns deshalb sehr gefreut. Wir geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, mit ihren Wünschen jederzeit auf uns zuzukommen und in einen offenen Austausch zu treten. Um Themen wie Gehaltsvorstellungen, Teamzusammensetzung oder die interne Kommunikation zu besprechen, kannst du dich gerne direkt an uns wenden.

Mit freundlichen Grüßen
Wolf-Christian Küspert

Keine Reaktion auf Kurzbewerbung.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich leider nicht beurteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stelle nach wie vor ausgeschrieben

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen, wenn sie auch kurz ausfallen, reagieren

Kommunikation

Keine Reaktion auf Kurzbewerbung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GELO TIMBER durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden GELO TIMBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GELO TIMBER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden