Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GELO TIMBER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Hochmodernes Werk, das kaum wünsche offen lässt. Für ein Sägewerk sehr sauber.
Leider ist die menschliche Atmosphäre mehr als Schlecht.
Alle guten Mitarbeiter sind schon gegangen oder werden zeitnah gehen. Man wird sehen, ob die Betriebsleitung den Grund dafür selbst findet. Ich Zweifel daran leider sehr.
Es gibt viele nette Gespräche. Mehrmals im Jahr eine kurze Versammlung in der über die zukünftigen Vorhaben und Zahlen gesprochen werden.
Genaues zu den Umbauten erfährt man sehr spät, somit kann man sich darauf kaum vorbereiten.
Bis auf ein paar Ausnahmen gibt jeder was er kann und hilft wo es nötig ist.
Spontan Urlaub bekommt man nur im seltensten Fall, dann wenn man gemocht wird und ausnahmsweise genug Personal anwesend ist.
Spontane Samstagsarbeit im Gegenzug ist kein Problem. Man hat schließlich noch den Sonntag frei.
In der Instandhaltung werden spontane Überstunden als selbstverständlich gesehen. Im Störfall bis die Produktion wieder läuft, auch wenn das nach der Spätschicht noch die ganze Nacht dauert. Ein Kollege hat schon im Büro geschlafen, da er den Nachhauseweg nach solch einer Aktion nicht mehr geschafft hätte.
Solange die Zahlen stimmen, herrscht immer eine gute Stimmung. Solange diese nicht stimmen, werden die Zügel auf Kosten der Mitarbeiter angezogen. Offensichtlich ohne Rücksicht auf Verluste.
Erst wen etwas schief läuft wird kommuniziert!