grundsätzlich ein gutes Unternehmen was aber noch an sich arbeiten muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicheres Unternehmen
- geregeltes Auskommen
- angenehme Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- neues & frisches Auftreten, obwohl die inneren Strukturen verstaubt sind (mehr Schein als Sein)
- Individuallösungen kaum möglich
Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen und flachere Hierarchien aufbauen! Wir leben im 21. Jahrhundert und nicht mehr im 19. Jahrhundert. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und fördern und nicht nur fordern!
Arbeitsatmosphäre
entspannt bis hektisch - häufig werden Priorisierungen seitens Vorgesetzter falsch vermittelt uns somit kann es zu Unmut und Stress kommen!
Kommunikation
Informiert man sich nicht selbst täglich über interne Medien, erfährst man fast alles nur (natürlich häufig mit Unwahrheiten vermischt) über den "Flurfunk"
Kollegenzusammenhalt
Null - jeder sieht nur sich und versucht beim Vorgesetzte besser dazustehen. Hat man dann noch keine "typischen" Interessen (wie die Kollegen) wird man eher mit Missachtung / Spot behandelt
Work-Life-Balance
38 Stunden-Woche mit Gleitzeit - eigentlich super, dennoch wird es lieber gesehen die Gleitzeit für mehr Arbeit aufzubauen, als diese abzubauen!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich.
Von hohem Interesse (fast schon überwachen) bis hin zu keinem Interesse - also ganz unterschiedlich!
Interessante Aufgaben
Jein! Teilweise schon, aber leider ist alles durch eine Standardprozess definiert, so dass auch kleinste Abweichungen von der Norm nicht gern gesehen werden und so auch versucht wird interessante Themen zu standardisieren ohne eigenen "Hirnschmalsz" verwenden zu dürfen.
Arbeitsbedingungen
Alles relativ modern! Aber leider werden häufig technische Gerätschaften nach "Aussehen" und "Außendarstellung" erworben ohne wirklich auf die Voraussetzungen im Betrieb zu achten.
Auch hier gilt, braucht man etwas "spezielles" wird es meist nur mit sehr hohem Aufwand möglich (Begründungen schreiben, Atteste vorlegen, Bewertung durch unabhängiges Personal) - es beginnt schon bei einer ergonomischen Maus und geht bis hin zu einem "leichteren" Hammer... alles was nicht der GELSENWASSER-Standard ist wird erstmal versucht zu "blockieren".
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und schulischer / akademischer Bildungsgrad werden nicht berücksichtigt bei der Gehaltseinstufung!
Mal ein fiktives Beispiel, ist man ein gewerblicher Mitarbeiter und bildet sich weiter, so wird das bei einer späteren Aufwertung der Arbeitsaufgaben (z.B. Vorhandwerker, Meister etc.) kaum berücksichtigt und man verbleibt oft noch Jahre in einer nur leicht angepassten Gehaltsstufe - erwartet wird aber die Leistung entsprechend der Arbeitsaufgaben! Fragt man nach und legt auf Grund einer Lohn-Tabelle vor, in welche Gehaltseinteilung man eigentlich gehört, wird man nur belächelt!
Das Thema "Gehalt" ist hier sehr schwierig!
Sozialleistungen gibt es viele die auch sehr angenehm sind! (Solidarkasse, 13. / 14. Gehalt...)
Karriere/Weiterbildung
Erwünscht, aber dann NUR aus eigener Tasche! Wie schon mal weiter oben genannt, entsprichst Du nicht der "Norm" ist es schwierig Karriere zu machen.