Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Work-Life-Balance und die Wertschätzung.
Ich finde bessere Zusatzleistungen würden einen Mitarbeiter mehr zusagen.
Beständigkeit, Zuverlässigkeit, Leistungsstärke, Werte
-/-
Die Einarbeitung sollte einem roten Faden folgen.
Sehr kollegiales Verhalten
Zielgerichtet, nicht "Gießkanne".
Das "Kastendenken" abschaffen, Menschen entwickeln sich auch weiter ohne immer ein neues Bildungsniveau, wie einen höheren schulischen / akademischen Titel anzustreben. Hier kann man gerne auch mal "Outside-The-Box" denken und Mitarbeiter anspornen / fördern und nicht direkt sagen dass "mehr Gehalt" nicht drin ist.
Helle neue Büroräume, moderne Endgeräte und ein angenehmes Arbeitsklima - hier und da kann es etwas besser sein, aber im groben passt es... schließlich ist man zum Arbeiten da ;)
Man kennt es von früher, da war GELSENWASSER bei Bankterminen und Co. ein Türöffner... heutzutage sieht es etwas anders aus. Das Image ist grundsätzlich immer noch gut, doch vom Glanz der anfänglichen Zeiten ("Ich arbeite beim Wasserwerk") sind passé.
Homeoffice und Gleitzeit helfen alles für einen gut strukturieren zu können. Wobei man doch auch immer mal wieder merkt, dass manche Kollegen und Vorgesetzte (vor allem "Ältere") noch nicht in der neuen Arbeitswelt angekommen sind wo sowas (speziell das Homeoffice) dazugehört.
Vorhanden, aber mit vielen Hürden verbunden da man immer in "Vorleistung" geht ohne am Ende zu wissen ob die z.B. Weiterbildung die erhoffte Anerkennung mit sich bringt.
Das Gehalt ist akzeptable, es könnte besser sein. Bei GELSENWASSER wird man in der Regel nach festen Berufsbildern und Aufgaben in ein Manteltarifvertrag gesteckt. Dort ist der Entwicklungsraum eher geringer wenn man nicht zwingend immer wieder die Schulbank drücken möchte. Der Ansatz Kollegen mit der gleiche Tätigkeit in ein gleiches Gehalts Niveau zu gliedern ist verständlich, aber aus meiner Sicht nicht zielführend. Aber irgendwie muss man ja eine Gliederung schaffen, dennoch wünschte ich mir das es da ab und an mehr Spielraum gibt um die Arbeitnehmer auch zu motivieren.
13. & 14. Gehalt, eigentlich kann man es nicht besser haben
GELSENWASSER ist sehr engagiert in Umwelt- und Sozialprojekten! Eigens eine Stiftung zur Erbringung dieser Aufgaben gibt es im Unternehmen.
Wie überall im Leben mit manchen klappt es und mit anderen wiederum nicht.
Man ist sehr bemüht alle Jahrgängen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und bietet Hilfsmittel und Schulungen an um auch "Älteren" Menschen den Zugang zur Technik und Co. so einfach wie möglich zu gestalten.
Wie überall im Leben mit manchen klappt es und mit anderen wiederum nicht. Grundsätzlich aber ok, es könnte manchmal etwas transparenter sein und gemeinsam erarbeitet werden wenn es um die eigene Person geht.
Es könnte individueller bei der Hardware sein und ggf. noch mehr auf das jeweilige Einsatzgebiet abgestimmt werden. Büroräume und sonstige Bereiche sind größtenteils alle super und ergonomisch ausgestattet.
Ausbaufähig, grundsätzlich aber gut. In einigen Situationen wird erst im Nachgang drüber besprochen wenn die Entscheidung schon gefallen ist.
Bei den Gehälter und der Umgang zwischen den Geschlechtern weißt keine (mir bekannten) Unterschiede auf. Bei GELSENWASSER wird jeder gleich behandelt.
Wie mit vielen Dingen im Leben ist nicht immer alles und jede Aufgabe gleich Interessant, vieles ist standardisiert um eine gleichbleibende Qualität liefern zu können - das ist aber m.M.n. vollkommen ok.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Auch individuelle Schulungen werden ermöglicht
Offener Umgang und gegenseitige Unterstützung
Die kurzen und unkomplizierten Kommunikationswege, das Gehalt, die Sozialleistungen, die Familienfreundlichkeit, das Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit, die Unterstützung bei Fortbildungen, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee, die Mitarbeiterkantine und das Bestreben zur Nachhaltigkeit.
In einigen Bereichen sollte die Arbeitslast überprüft werden, da immer mehr Aufgaben auf eine gleichbleibende Anzahl von Personen verteilt werden.
Zuverlässigkeit
Tolles Betriebsklima, freundlicher und respektvoller Umgang, faires Gehalt, sehr arbeitnehmerfreundlich ausgerichtetes Unternehmen. Kann man nur weiterempfehlen!
Die Gelsenwasser bietet in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Man versucht hier für uns Mitarbeiter die bestmöglichsten Rahmenbedingungen zu schaffen. Macht bitte weiter so! :-)
Hohe Arbeitsbelastung - trotzdem gute Arbeitsatmosphäre
Man kann Familie und Beruf gut unter einem Hut bringen. Es besteht eine sehr faire Homeoffice-Regelung
Bezahlung nach Tarif und gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird bei der Gelsenwasser groß geschrieben und auch im Arbeitsalltag gelebt
Sehr gut
Kompetent und hilfsbereit
Moderne Büros und gute technische Ausstattung
Regelmäßige Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Die Energiewirtschaft ist eine sehr vielfältige Branche und es gibt immer wieder neue und interessante Aufgaben
Work-life Balance, Wertschätzung
Top Teamkultur !
Sehr gute Arbeitsklima. Alles in Allem, einfach sehr gut. In allen Kommunikationen lief alles glatt.
Einfache und kurze Wege funktioniert auch einfach.
Sie haben ein offenes Ohr für alle Bedürfnisse und Wünsche, die man für einen Einsatz hat.
Angenehmes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten möglich. Hier passt wirklich alles
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und zuverlässig.
Manschaftsgefühl
höhenverstellbare Schreibtische, Laptops
ehrliche und intensive Kommunikation unter Ingenieuren
So verdient kununu Geld.