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Rohrleitungsbauer:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 83.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 56.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Projektingenieur:in
Ø 76.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 46.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 62.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 115.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 81.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Elektroniker:in
Ø 44.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Elektrotechniker:in
Ø 59.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Industriekauffrau / Industriekaufmann
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Ø 81.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 65.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Netzelektriker:in
Ø 69.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Referent:in
Ø 95.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 72.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Monteur:in
IT-Supporter
Gehälter bei GELSENWASSER AG
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Rohrleitungsbauer:in | Gelsenkirchen | 56.900 € |
Projektmanager:in | Gelsenkirchen | 83.000 € |
Softwareentwickler:in | Gelsenkirchen | 56.000 € |
Projektingenieur:in | Gelsenkirchen | 76.800 € |
Sachbearbeiter:in | Gelsenkirchen | 46.300 € |
Techniker:in | Gelsenkirchen | 62.500 € |
Abteilungsleiter:in | Gelsenkirchen | 115.200 € |
Assistent:in | Gelsenkirchen | 51.700 € |
Controller:in | Gelsenkirchen | 81.800 € |
Elektroniker:in | Gelsenkirchen | 44.800 € |
Elektrotechniker:in | Gelsenkirchen | 59.400 € |
Industriekauffrau / Industriekaufmann | Gelsenkirchen | 50.200 € |
Ingenieur:in | Gelsenkirchen | 81.800 € |
Kaufmännische:r Angestellte:r | Gelsenkirchen | 65.700 € |
Netzelektriker:in | Gelsenkirchen | 69.200 € |
Referent:in | Gelsenkirchen | 95.900 € |
Teamleiter:in | Gelsenkirchen | 72.700 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Gelsenkirchen | 54.800 € |
Das Gehalt ist akzeptable, es könnte besser sein. Bei GELSENWASSER wird man in der Regel nach festen Berufsbildern und Aufgaben in ein Manteltarifvertrag gesteckt. Dort ist der Entwicklungsraum eher geringer wenn man nicht zwingend immer wieder die Schulbank drücken möchte. Der Ansatz Kollegen mit der gleiche Tätigkeit in ein gleiches Gehalts Niveau zu gliedern ist verständlich, aber aus meiner Sicht nicht zielführend. Aber irgendwie muss man ja eine Gliederung schaffen, dennoch wünschte ich mir das es da ab und an mehr Spielraum gibt um die Arbeitnehmer auch zu motivieren.
13. & 14. Gehalt, eigentlich kann man es nicht besser haben