Toller Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Das "Kastendenken" abschaffen, Menschen entwickeln sich auch weiter ohne immer ein neues Bildungsniveau, wie einen höheren schulischen / akademischen Titel anzustreben. Hier kann man gerne auch mal "Outside-The-Box" denken und Mitarbeiter anspornen / fördern und nicht direkt sagen dass "mehr Gehalt" nicht drin ist.
Arbeitsatmosphäre
Helle neue Büroräume, moderne Endgeräte und ein angenehmes Arbeitsklima - hier und da kann es etwas besser sein, aber im groben passt es... schließlich ist man zum Arbeiten da ;)
Kommunikation
Ausbaufähig, grundsätzlich aber gut. In einigen Situationen wird erst im Nachgang drüber besprochen wenn die Entscheidung schon gefallen ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben mit manchen klappt es und mit anderen wiederum nicht.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit helfen alles für einen gut strukturieren zu können. Wobei man doch auch immer mal wieder merkt, dass manche Kollegen und Vorgesetzte (vor allem "Ältere") noch nicht in der neuen Arbeitswelt angekommen sind wo sowas (speziell das Homeoffice) dazugehört.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall im Leben mit manchen klappt es und mit anderen wiederum nicht. Grundsätzlich aber ok, es könnte manchmal etwas transparenter sein und gemeinsam erarbeitet werden wenn es um die eigene Person geht.
Interessante Aufgaben
Wie mit vielen Dingen im Leben ist nicht immer alles und jede Aufgabe gleich Interessant, vieles ist standardisiert um eine gleichbleibende Qualität liefern zu können - das ist aber m.M.n. vollkommen ok.
Gleichberechtigung
Bei den Gehälter und der Umgang zwischen den Geschlechtern weißt keine (mir bekannten) Unterschiede auf. Bei GELSENWASSER wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sehr bemüht alle Jahrgängen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und bietet Hilfsmittel und Schulungen an um auch "Älteren" Menschen den Zugang zur Technik und Co. so einfach wie möglich zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Es könnte individueller bei der Hardware sein und ggf. noch mehr auf das jeweilige Einsatzgebiet abgestimmt werden. Büroräume und sonstige Bereiche sind größtenteils alle super und ergonomisch ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GELSENWASSER ist sehr engagiert in Umwelt- und Sozialprojekten! Eigens eine Stiftung zur Erbringung dieser Aufgaben gibt es im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist akzeptable, es könnte besser sein. Bei GELSENWASSER wird man in der Regel nach festen Berufsbildern und Aufgaben in ein Manteltarifvertrag gesteckt. Dort ist der Entwicklungsraum eher geringer wenn man nicht zwingend immer wieder die Schulbank drücken möchte. Der Ansatz Kollegen mit der gleiche Tätigkeit in ein gleiches Gehalts Niveau zu gliedern ist verständlich, aber aus meiner Sicht nicht zielführend. Aber irgendwie muss man ja eine Gliederung schaffen, dennoch wünschte ich mir das es da ab und an mehr Spielraum gibt um die Arbeitnehmer auch zu motivieren.
13. & 14. Gehalt, eigentlich kann man es nicht besser haben
Image
Man kennt es von früher, da war GELSENWASSER bei Bankterminen und Co. ein Türöffner... heutzutage sieht es etwas anders aus. Das Image ist grundsätzlich immer noch gut, doch vom Glanz der anfänglichen Zeiten ("Ich arbeite beim Wasserwerk") sind passé.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden, aber mit vielen Hürden verbunden da man immer in "Vorleistung" geht ohne am Ende zu wissen ob die z.B. Weiterbildung die erhoffte Anerkennung mit sich bringt.