Hier spielt die Bürokratie die erste Geige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Lage, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Gehalt
Management
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege gehen
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement und eine grundsätzlicher Mangel an Vertrauen
Vorgesetzten stehen technische Lösungen zur Mitarbeiterkontrolle zur Verfügung
Kommunikation
Informationsaustausch gegeben
Überschwängliche Meetingkultur mit unzähligen Abstimmungsrunden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok, darüber hinaus herrscht Wettbewerb, Missgunst und eine Lästerkultur, die von den Führungskräften befördert wird. Man ist gut beraten sowenig wie möglich über sich preiszugeben.
Work-Life-Balance
Gegeben
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ihnen an Führungsqualitäten
Interessante Aufgaben
Als Rechteadministrator "verkauft" die GEMA Lizenzen für jede erdenkliche Art von Musiknutzung. Über die Jahre hat sich wie in einer Behörde, die wohlgemerkt von Juristen regiert wird, ein unübersichtliches und monströses Tarifportfolio entwickelt, das von unterbezahlten und frustrierten Mitarbeitern nun an noch frustrierte Lizenznehmer "verkauft" werden muss. Von den Mitgliedern wird die GEMA nicht umsonst als Verwaltung bezeichnet - auch wenn sich so manch Führungskraft hierfür gerne einen etwas sexyer klingenden Namen wünschen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
"Musik ist uns was wert!" heißt der Slogan der GEMA. Bei Mitarbeitenden kommt diese Wertschätzung nicht an.