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GEMA 
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Gesellschaft 
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Aufführungs- 
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Vervielfältigungsrechte
Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pia ZumbrinkEmployer Branding Specialist

Die Interessen und Bedürfnisse unserer über 95.000 Mitglieder leiten unser tägliches Handeln. Wir setzten uns dafür ein, dass jedes einzelne Mitglied (Komponist/innen, Textdichter/innen und Verleger/innen) für die Nutzung ihrer musikalischen Werke fair entlohnt werden. Unsere Aufgabe ist es, die ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Pia Zumbrink, Deine Direktion Personal
Pia ZumbrinkDeine Direktion Personal

Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleite durch Deinen frischen Blick, Deine kreativen Lösungsansätze und Deine bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Initiative zeigt

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der Transformation gibt es viel Veränderung und damit viele Chancen in der Organisation, das finde ich motivierend

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte immer besser sein, aber ich finde auch hier hat sich bereits viel getan

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als working mum in einem anspruchsvollen Job finde ich die Work-Life-Balance besonders positiv erwähnenswert

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer mitten in einer tiefgreifenden Veränderung ist auch hier viel im Umbruch.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement und eine grundsätzlicher Mangel an Vertrauen
Vorgesetzten stehen technische Lösungen zur Mitarbeiterkontrolle zur Verfügung

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