Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Rockstars? Zählen auch zu unseren 90.000 Mitgliedern. Genauso wie tausende andere Musikschaffende, die lieben, was sie tun. Unser Job? Uns dafür einzusetzen, dass sie für die Nutzung ihrer musikalischen Werke fair entlohnt werden. Damit das alles unbürokratisch funktioniert, arbeiten wir gemeinsam an digitalen Lösungen und Prozessen.
Du liebst Musik? Dann komm zur GEMA!
Tausende Musikschaffende sowie Musikverlegerinnen und -verleger in Deutschland sind Teil der GEMA.
Als große kreative Gemeinschaft nehmen wir die Rechte unserer Mitglieder wahr und sorgen dafür, dass sie Tantiemen (Einnahmen) erhalten. Einfacher Grundsatz: Je häufiger ein Werk genutzt wird, desto mehr Tantiemen bekommen die beteiligten Künstlerinnen und Künstler (Rechteinhaber).
Dein Einsatz für die Musikschaffenden
Die Interessen und Bedürfnisse der Musikschaffenden leiten unser tägliches Handeln. Werde Teil unserer Gemeinschaft und unterstütze uns dabei, die kreative Leistung des Einzelnen zu schützen und damit den Wert des schöpferischen Musikschaffens für die Gesellschaft und die kulturelle Vielfalt zu erhalten.
Deine Kreativität für unsere gemeinsame Zukunft
Gesellschaftliche und unternehmerische Veränderungsprozesse leben von den Ideen und dem Einsatz für neue und originelle Lösungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Begleite durch Deinen frischen Blick, Deine kreativen Lösungsansätze und Deine bisherigen Erfahrungen unseren Weg in die Zukunft.
Dein Können ist unser Anspruch
Wir erreichen unsere Ziele mit einem ausgeprägten und reflektierten Anspruch an Leistungsqualität und Prozessoptimierung. Setze durch Deine Expertise neue Impulse und entwickle mit uns neue Perspektiven – nur so können wir gemeinsam besser werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenAlles für die Gesundheit
GEMA goes active! Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, aktiv zu sein – mit Gesundheitstagen, Zuschüssen zu Gesundheitskursen oder aktiven Mittagspausen.
Steile Lernkurve
Heute schon gelernt? Wir bieten Trainings, Workshops und digitale Lernformate für die individuelle und die Team-Entwicklung.
Ein Herz für die Musik
Ob #GEMAStage-Konzerte oder Firmenfeiern: Wir lieben es, miteinander eine gute Zeit zu haben und Musik zu genießen.
Für die Familie
Bei der GEMA werden Familien unterstützt – z. B. durch Eltern-Kind-Zimmer, einen Kinderbetreuungszuschuss oder den pme Familienservice.
Perfekter Ausgleich
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.
Attraktive Zusatzleistungen
Für die finanzielle Sicherheit gibt es auch Angebote der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Du bist es uns wert
Bei der GEMA steht das Miteinander im Fokus und ist geprägt von gegenseitiger Toleranz, Offenheit und Fairness. Entwickel Dich persönlich und beruflich mit uns durch abteilungsübergreifende Teamarbeit, fachliche Schulungen und eigenverantwortliches Arbeiten weiter.
Wir bieten Dir ein wertschätzungsgeprägtes Arbeitsklima und tragen durch flexible Gleitzeitmodelle sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen zu Deiner Work-Life-Balance bei.
Wir erleichtern Dir den Spagat zwischen Beruf und Familie durch ein attraktives Familienpaket, so dass Du beide Lebensbereiche stressfreier vereinen kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte.
Unser Talent Acquisition Manager Domagoj (Domi) Niksic-Marx hilft dir gerne weiter:
E-Mail: dniksicmarx@gema.de
Kreative Branche, abwechslungsreich, super Zusammenhalt in der Belegschaft, es macht richtig Spaß, in die Arbeit zu kommen
Zuverlässigkeit in der Gehaltszahlung, gut werden die Inhalte der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten.
Gute Arbeitsatmosphäre. Man kann sich selbst Weiterentwickeln und die Entwicklung der GEMA mit gestalten.
Die GEMA zieht viele liebe Menschen an, denen Karriere nicht so wichtig ist. Das Kollegium ist oft super.
Gibt sich viel Mühe beim Werben, Weiterbilden und Behalten eigener Mitarbeiter! Top Work Life Balance!
Noch nie ein Unternehmen erlebt in dem so viel über andere negativ gesprochen wurde, vor allem in der Managerriege.
Zur Zeit fällt mir nichts ein. Vielleicht liegt es daran, dass ich erst seit 7 Monaten bei der GEMA bin ;)
Leider ist es uns immer (noch) nicht gelungen, unser Image zu verbessern, aber wir arbeiten daran.
Sparmaßnahmen immer nur in der "unteren" Etage
wenig Öffnung für Homeoffice
teilweise respektloses Verhalten gegenüber Angestellten; viel fordern, relativ wenig bieten; wenig bis keine Aufstiegschancen;
New Work als Chance und nicht als Bedrohung begreifen. Die Homeoffice-Regelung ist immer noch recht starr, und vermittelt den Eindruck, wer im Homeoffice arbeitet sei "faul".
Überfällig ist auch eine Homeoffice-Regelung für das EU-Ausland.
Hunde im Büro leider verboten. Könnte man da was machen (bspw. abgetrennte Bereiche für Mitarbeiter:innen mit Hund)?
-Stärkung der interdisziplinären/abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
-Führungsqualitäten stärken
-Feedbackkultur leben
-Etablierung einer positiven Unternehmenskultur, die auf Teamwork, Wertschätzung und einem gemeinsamen Ziel basiert
-Klar kommunizierte Karrierewege/Perspektiven
noch mehr Benefits für Mitarbeitende wie z.B. Job-Ticket, USC oder Wellpass Mitgliedschaft oder eine Obstkiste für Abteilungen, die eine wollen.
Musik im Arbeitsalltag noch spür- und sichtbarer machen z.B. Stage-Konzerte wieder einführen, mehr Kontakt zu GEMA Mitgliedern
Man kann es nicht oft genug sagen, Führungskräfte beobachten und Konsequenzen ziehen, wird alles nicht gemacht, mitarbeiter beschweren sich und die Führungskräfte machen weiter was sie wollen
Mitarbeiter*innen respektvoller behandeln und auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen; eine strukturierte Einarbeitung spart Zeit, Geld und Nerven bei allen Beteiligten
Der am besten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wir sind ein super Team, das sich unterstützt. Habe ich selten so toll erlebt. Macht richtig Spaß.
Viele Kolleginnen mit musikalischem Background - das schweißt zusammen
Sehr freundliche, offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen!
Kommt aber auf die Direktion und Abteilung an.
Sehr hilfsbereit, unterstützend, kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Image ist bei Lizenznehmern als auch teilw. bei ihren Mitgliedern nicht sonderlich gut. Es fehlt an einer Marketingabteilung, die das komplexe Geschäftsmodell und zugleich das Wertversprechen der GEMA in die breite der Bevölkerung auf eine zeitgerechte Art vermitteln kann. Die traditionelle Unternehmenskultur und die fehlende Freigabe von finanziellen Mitteln sind Teil dieses Problems.
Es ist die GEMA und es gibt die Bild, die immer noch grundlos und auf der Grundlage inhaltlich falscher "Fakten" gegen die GEMA (z.B. Weihnachtsmärkte) hetzt. Außerdem verwechseln unerwartet viele Leute die GEMA und die GEZ.
Das Image der GEMA halt. Man muss hin und wieder mit Freunden und Bekannten über Mythen und Vorurteile diskutieren (bspw. die kursierenden Falschinformationen über das Thema GEMA/Weihnachtsmärkte).
Das Image der GEMA ist ambivalent. Aus Sicht von Musikschaffenden ist die GEMA ein integraler Bestandteil der deutschen Musiklandschaft.
Die GEMA hat ein schlechtes Image, obwohl sie einen guten Zweck hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt sehr gute Karriere- und Weiterbildungschancen. Dabei wird viel auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden gesetzt, was aus meiner Sicht aber sehr sinnvoll ist.
Man kann hier schnell aufsteigen, auch wenn man nicht für den Job geeignet ist. Das liegt daran, dass man wenig Konkurrenz hat. Ich spreche da aus eigener Erfahrung.
Das Niveau der Weiterbildung ist leider schlechter geworden, von Präsenz-/Tagesschulungen wurde kurze (aber teilweise auch sehr gute) E-Learnings umgestellt.
Sobald man äußert, dass man sich weiterbilden möchte oder andere Abteilungen ausprobieren will - wird alles gegeben, dass dies auch klappt.
gutes Angebots, nur leider habe ich of zu wenig Zeit, an den E-Learnings und Kursen teilzunehmen
