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GEMA - Gesellschaft für musikalische Aufführungs- und mechanische Vervielfältigungsrechte Logo

GEMA 
- 
Gesellschaft 
für 
musikalische 
Aufführungs- 
und 
mechanische 
Vervielfältigungsrechte
Bewertung

Nicht zu empfehlen, Führungskräfte mit toxischen Charakter

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei GEMA - Generaldirektion München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und work life balance, schöne Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, betrifft nicht die ganze Gema, aber schon einige, besonders die weiblichen

Verbesserungsvorschläge

Man kann es nicht oft genug sagen, Führungskräfte beobachten und Konsequenzen ziehen, wird alles nicht gemacht, mitarbeiter beschweren sich und die Führungskräfte machen weiter was sie wollen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super

Kommunikation

Mit Führungskräften gab es keine Kommunikation, alles was die machen. ‚ muss hingenommen werden, ohne wenn und abee, sowie im mittelalter

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut geschult, handeln gesetzeswidrig, nazistisch, konservativ usw. h, wollen keine guten Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber nicht jeder mitarbeiter wird motiviert auch interessante Arbeiten zu erledigen, Vorgesetzte wollen immer jemanden schlecht behandeln, ist leider so

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, abteilungsabhängig, könnte besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Wir sind in Mûnchen, zahlen aber wie als ob man in Buxtehude leben würde


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Zumbrink, Deine Direktion Personal
Pia ZumbrinkDeine Direktion Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir bedauern deinen momentanen Eindruck der GEMA als Arbeitgeberin und dass du vor allem mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten nicht zufrieden bist.

Richtig – wir befinden uns nicht mehr im Mittelalter. Daher können und sollten Dinge offen und ehrlich angesprochen werden, vor allem, wenn sie, wie du in deinem Feedback angibst, gesetzeswidrig sind. Daher möchten wir dich eindringlich bitten, in den direkten Austausch mit deinem HR-Businesspartner zu treten, um das Verhalten deiner Führungskräfte zu besprechen. Gemeinsam können wir herausfinden, wie wir deine Situation verbessern und ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem du dich wieder motiviert fühlst.

Mit dem besten Grüßen
Deine Direktion Personal

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