Es gibt viele Gründe gerne bei der gematik zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Hier können wir noch viel tun. Gemessen daran, wo wir herkommen, ist das aber schon ein riesen Fortschritt in den letzten Jahren. Die Offenheit und Transparenz ist deutlich besser als noch vor Jahren, auch die Feedbackkultur entwickelt sich immer weiter, darf aber auch gerne noch offener werden. Ich glaube, dass wir etwas mehr growth mindset dafür brauchen und ALLE Hierarchie Ebenen wirklich offen für Feedback sind, dies konstruktiv aufnehmen und sich nicht nur wundern, warum denn niemand zu ihnen kommt und nichts sagt... Ich wünsche mir etwas mehr Leichtigkeit und Spaß. Das neue Office wird nächstes Jahr hoffentlich dabei helfen, weil wir weniger geschlossenen Türen und triste Büros vorfinden werden.
Kommunikation
Viele Tools und Kommunikationskanäle machen es nicht immer leicht, alle Informationen zu bekommen. Das Wissensmanagement kann definitiv ausgebaut werden. Es gibt jedoch viele Formate, die helfen uptodate zu bleiben. Man hat auch eine Gewisse Holschuld und kann nicht erwarten immer alle Informationen nur auf dem Silbertablett gereicht zu bekommen. Außerdem sind nicht alle Informationen für alle relevant. Deshalb können wir noch dazu lernen, wo welche Infos für wen und wie bereitgestellt werden. Wenn man aber eine Frage hat, kann man wirklich ALLE ansprechen und bekommt eine Antwort (egal ob FK oder Werkstudi).
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß, dass viele gerade den Zusammenhalt super finden. Ich wünsche mir aber weniger Silo Denken, mehr Fokus auf die Stärken aller. Schließlich wollen wir alle gemeinsam was für die Digitalisierung im Gesundheitswesen bewegen, egal ob Support oder Produktteam.
Work-Life-Balance
Für mich ist das Beste, dass ich auswählen kann, wann und wie ich im Office oder Home Office arbeite. In meinem Team gibt es dazu auch viele Freiheiten und Flexibilität. Auch für familiäre (o. andere) Notfälle haben alle Verständnis in der gematik. Es arbeiten viele Menschen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen bei uns, daher ist dies Alltag. Seit kurzem gibt es Workation, was für viele MA sicherlich ein toller Benefit ist, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Angeordnete Überstunden habe ich in meinem Team noch nicht erlebt, ich denke wir sind alle Erwachsen und können und müssen unsere Arbeit priorisieren und auch mal nein sagen können, denn es gibt immer (zu) viel zutun.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell, wenn ich nur von meiner Führungskraft spreche, bin ich sehr zufrieden. Ich weiß aber auch von anderen Teams, dass es einige Menschen gibt, die mit Micromanagement und Druck zutun haben. Das sind aber eher Ausnahmen, in den letzten Jahren sind einige neue Führungskräfte dazu gekommen, denen ihr Team echt am Herzen liegt. Aus meiner Sicht mangelt es eher am Team-Gedanken zwischen den Führungskräften und einer klaren Erwartungshaltung und Null-Toleranz-Politik bzgl. bestimmter Verhaltensweisen.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich ist es immer wieder spannend und herausfordernd
Gleichberechtigung
Das ist in den letzten Jahren immer besser geworden und wird auch aktiv gefördert. Geht es noch besser? Bestimmt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde offiziell zur jüngeren Generation zählen, in meinem Team arbeite ich aber mit vielen älteren Kolleg:innen zusammen und ich merke keinen Unterschied aufgrund des Alters.
Aus meiner Sicht dürfen wir sogar mehr Fokus auf die jüngere Generation legen: wir suchen immer sehr erfahrene Menschen, die schon viel Erfahrung und Expertise mitbringen, was für die komplexen Themen sicherlich an einigen Stellen wichtig ist. Wenn wir jüngere/unerfahrene Menschen entwickeln und ihnen Vertrauen schenken, wären wir noch besser aufgestellt!
Arbeitsbedingungen
Ich mag unser aktuelles Office persönlich nicht gerne, auch wenn die Arbeitsbedingungen vom Lärmpegel, Ausstattung etc. ok sind, ist es halt ein typisches behördliches Büro. Aber habe sehr viel Hoffnung auf das neue Office, in welches wir bald ziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wünsche ich mir mehr Fokus auf Nachhaltigkeit im ökologischen und sozialen Bereich. Dazu gibt es aktuell keine Haltung seitens des Managements.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gematik zahlt sehr gut und immer pünktlich. Das macht es attraktiv, aber auch sehr bequem für manche...
Image
Leider ist und bleibt die gematik ein politischer Spielball. Manchmal stehen wir sicherlich auch berechtigt in der Kritik, in den meisten Fällen jedoch nicht, was viel Resilienz von allen abverlangt und auch manchmal an die Motivation geht. Wir haben viele kluge Köpfe, die wirklich dafür brennen das Gesundheitssystem zu verbessern. Hier auf kununu wird die gematik m.M.n. in ein zu schlechtes Licht gerückt, auch wenn ich den Frust in manchen Punkten verstehen kann. Es gibt viele gute Gründe - auch außerhalb des Gehalts - gerne bei der gematik zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Wir haben tolle interne Angebote. Auch für externe Weiterbildungen gibt es viel Budget. Man sollte sich aber auch proaktiv mit seiner eigenen Entwicklung befassen und nicht nur darauf warten, dass die Führungskraft einem eine Weiterbildung anbietet. Dann findet man immer einen gemeinsamen Weg sich intern oder extern weiterzuentwickeln.