Neue Wege, neue Maßstäbe, Deine Zukunft.
Unser Gesundheitswesen zu digitalisieren – das ist unsere große Aufgabe. Unser Ziel ist, die medizinische Versorgung und Forschung zu verbessern. Wir verlieren dabei nie die Menschen aus den Augen, sondern entwickeln zusammen mit den Kolleg:innen unsere digitalen Lösungen. Diese wichtige Aufgabe können wir nur gemeinsam meistern. Gemeinsam mit Dir.
Mit Deiner Expertise wollen wir neue Maßstäbe setzen. Wir wollen zusammen neue Wege gehen. Wir wollen zusammen Chancen ergreifen, Neues ausprobieren und uns weiterentwickeln. Du machst den Unterschied – für Dich, für uns, für alle.
Komm zu uns und gestalte mit uns das Gesundheitswesen von Morgen.
Gesunde Aussichten.
Die Digitalisierung ist der nächste Quantensprung in der Entwicklung der Medizin. Die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung medizinischer Daten beflügelt die Forschung, revolutioniert Therapien und sorgt dafür, dass wir immer gesünder, länger und besser leben. Diesen Prozess in Deutschland entschlossen voranzutreiben und konstruktiv mitzugestalten, ist Ziel, Aufgabe und Mission der gematik.
Eine digitale Gesundheitsinfrastruktur für Deutschland
Die gematik trägt die Gesamtverantwortung für die Telematikinfrastruktur (TI), die zentrale Plattform für digitale Anwendungen im deutschen Gesundheitswesen. Mit der Definition und Durchsetzung verbindlicher Standards für Dienste, Komponenten und Anwendungen in der TI gewährleistet die gematik, dass diese zentrale Infrastruktur sicher, leistungsfähig und nutzerfreundlich ist und bleibt.
Die gematik vermittelt, moderiert und berät – national und international
Die Arbeit der gematik als Nationale Agentur für Digitale Medizin reicht weit über Landesgrenzen hinaus – für die beste medizinische Versorgung der Menschen kooperiert sie international mit „National Digital Health Agencies“ anderer Länder. Sie ist Kompetenzzentrum und Koordinierungsstelle für Interoperabilität und versteht sich dabei nicht nur als Prüferin und Standardgeberin, sondern auch als Vermittlerin, Moderatorin und Beraterin.
Die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens wird die Gesundheitsversorgung von über 70 Millionen Menschen optimieren. Digitale Anwendungen werden entscheidend dazu beitragen, dass medizinische Informationen, die für die Behandlung benötigt werden, schneller und lückenloser verfügbar sind. Das wird die Versorgung der gesetzlich und privat versicherten Patientinnen und Patienten in Deutschland verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibilität
Gesundheit
Zuschüsse
Entwicklung & Weiterbildung
Spannendes Umfeld, sozial wichtige Tätigkeit, dynamisches Miteinander als Unternehmen trotz oft schwieriger Rahmenbedingungen oder historisch gewachsenen Umständen
Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen ist toll. Und es arbeiten viele Leute dort die durchaus was auf dem Kasten haben, wenn sie es ausleben können.
Das Thema, dass die gematik bearbeitet
Es gibt einen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeitenden einsetzt.
Tolle Kollegen, Wille zur Veränderung (die auch spürbar und sichtbar sind), wenn man aktiv fragt, hat man auch die Chance, mitzugestalten. Es gibt eine ehrliche Fehlerkultur. Ich habe vor meiner Bewerbung bei der gematik auch die vielen, negativen Bewertungen gesehen und habe das im Bewerbungsgespräch auch offen angesprochen: mir wurde hier ehrlich begegnet und ich habe meinen Start bei der gematik nicht bereut. Die Verkehrsanbindung direkt am S-Bhf Friedrichstr. ist Top!
Alle Ansprechpartner die Personalentscheidungen treffen. Sei es Führungskraft oder HR Abteilung. Hier fehlt sehr viel Kompetenz im sozialen Umgang mit Mitarbeitern. Es gehören Menschen mit Empathie und Lebenserfahrung dorthin.
Die politischen Rahmenbedingungen können Zeitweise sehr frustrierend sein
Extrem mangelhaft ist die intransparente und nicht haltbare Führungskultur.
Viel zu viel
Feedbackkultur wird gepredigt, aber nicht gelebt. Es werden noch zu wenig Konsequenzen daraus gezogen was schief läuft.
Hier muss eine solide Führungsstruktur aufgebaut werden, damit die Mitarbeiter den Rücken frei bekommen. Es fehlt an empatischen Vorgesetzten mit sozialer Kompetenz. Das fängt in der Chefetage an geht über HR bis in die einzelnen Abteilungen. Das Personal wird ständig ausgewechselt, die Leute hauen ab, wie in einem Bienenstock. So etwas habe ich noch nicht erlebt. In der Firma herrscht eine riesen Unruhe. Als Berufseinsteiger vielleicht ok. Als erfahrener Mitarbeiter sollten Sie einen großen Bogen um diese Firma machen.
Statt einer Kultur des Misstrauens eine Kultur des Vertrauens schaffen. Echte Zuwendung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Weniger Hierarchien (nicht nur davon reden, sondern wirklich auch umsetzten).
Mir fehlt wirklich die Vorstellung was die Verbesserungsvorschläge generell bringen sollen. In meiner Betriebszugehörigkeit von 9 Jahren wurde es nur noch toxischer und es ist mir bewusst geworden, dass sich hier nichts ändern wird und dem MA ist nicht bewusst, dass es auch eine Welt da draussen gibt.
Gematik tickt nach eigener Uhr und nach eigenen Regeln.
Transparentere Arbeitsabläufe und Einblicke in die Aufgabenfelder verschiedener Mitarbeiter, vor allem im eigenen Fachbereich (die einzelnen Zahnräder verstehen, um das große Ganze zu überblicken)
Bspw. die Mülltrennung erweitern um Lebensmittelabfälle, die Quartalsplanungen sind m.M.n. ein zu hohes Intervall und bringen Unruhe rein.
Der am besten bewertete Faktor von gematik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich persönlich nicht beurteilen, da es sie aber gibt und sie auch keinen schlechten Eindruck machen, gehe ich davon aus, dass das passt.
Gute Mischung.
Ist sehr gut, wenn sie bald in Rente sind. Jung ist voll "SAFe".
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Das Thema betrifft mich allerdings nicht.
Erfahrung ist Trumpf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gematik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der gematik bist du der Prügelknabe der Telematik Infrastruktur. In den Mund bekommst du es vom Ministerium für Gesundheit und da wo die Sonne nicht hinscheint bekommst du es von den Interessenverbänden (Apos, Ärzte etc) sowie vom Volk.
Von außen wird die gematik oft sehr negativ wahrgenommen, was meinst an Faktoren hängt auch welche sie keinen Einfluss hat bzw. nicht haben darf.
Es ist immer noch so, dass die gematik wenigen Menschen bekannt ist. Die Ärzte hingegen sind eher kritisch eingestellt.
Leider bekanntlich nicht das Beste, aber auch hier gerade zu wichtigen Stakeholdern stetige Verbesserungen & die richtige Richtung
Leider bekanntermaßen nicht das Beste, da nicht differenziert wird zwischen dem Unternehmen gematik und dem (bisherigen) staatlichen Auftrag. Mein Eindruck ist aber: es wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier sollte es mehr Möglichkeiten geben und mehr investiert werden, Vergaberichtlinien sind hier nicht förderlich und Entwicklungspfade sollten mehr gelebt werden
Karrierechancen eher gering
Kaum vorhanden
Nasenprinzip: wenn du in der Gunst deines Vorgesetzten stehst ist alles gut.
Wer in passenden Kreisen ist, dem geht es gut. Da sitzt das Geld locker. Die anderen dürfen zwar Weiterbildungen machen, allerdings nur für einen "dreistelligen" Betrag und eigentlich klappts ja nicht ganz gut, denn die Arbeit darf auch nicht liegenbleiben. Sprich: du darfst gern auf Anweisung der Vorgesetzten die Schulung absagen.
