Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gematik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Transparenz-Initiative der (neuen) Geschäftsführung ist eine gute Sache. Inzwischen gibt es auch mehr Austausch und Kooperation untern den Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen. Durch das Social Intranet kann man auch aus dem Home Office gut mitbekommen, was für andere in der gematik wichtige Themen sind.
Unterschiedlich. Es gibt viele freundliche, kooperative, nette Menschen. Vereinzelt trifft man auch Menschen, die zu sehr mit sich selbst, Silodenken und eigenen Ambitionen beschäftigt sind. Da bleibt der Zusammenhalt etwas auf der Strecke. Bevor man was machen kann, muss man manchmal einigen Gegenwind aushalten.
Deadlines sind wie überall kritisch. Es gibt zu viel zu tun, rund um kritische Release-Daten auch zu viel. Grundsätzlich gibt es jedoch auch die Chance, Überstunden abzubauen und Teilzeit zu arbeiten. Wenn man transparent abstimmt, was man schafft, kann man die Arbeitslast passabel managen. Durch das Home-Office kann man gut Familie und Arbeit zusammen planen.
Meistens sehr korrekt in unserem Bereich und Team. Transparent, klar und nachvollziehbar. Unter Zeitdruck gibt es auch mal Mikromanagement. Aber das lässt sich hoffentlich über Feedback reduzieren.
Die Digitalisierung des Gesundheitswens ist ein richtig guter Grund hier zu arbeiten. Die Anforderungen aus dem Umfeld, der Politik, von den Stakeholdern sind zum Teil schwierig, aber wenn man diese Bedingungen versteht, kann man dennoch das richtige tun und fachlich anspruchsvoll arbeiten.
Viele Menschen arbeiten aus Überzeugung mit hohem Engagement bei der gematik, weil wir die Digitalisierung des Gesundheitswesens voranbringen. Das ist sehr inspirierend und motivierend. Es git jedoch auch eine Fraktion, die ablehnend auf neue Anforderungen und Veränderungen reagiert und die Nutzerzentrierung als Zumutung empfindet. Andererseits gibt es auch viele Kolleg:innen, die sehr aktiv genau diesen Wandel vorantreiben von der alten bürokratischen, hierarchischen gematik hin zur modernen, agilen, nachhaltigen, Menschenzentrierten Orgnaisation. Es gibt Teams, wo Kolleg:innen frustriert sind, weil die Führungskraft autoritär, cholerisch oder intransparent führt. Andere Manager:innen wiedrum sind so cool und happy, das man am liebsten selbst in ihrem Team arbeiten möchte.