120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Kernaufgabe konzentrieren und Mehrwerte für alle Beteiligten im Gesundheitswesen schaffen, statt LinkedIn-Profile einzelner Egos zu bespielen und mit leeren Hochglanz-Aussagen Zeit und Geld zu verbrennen. Kann sich das System wirklich 3 Geschäftsführer leisten und wenn ja, wo bleibt der Mehrwert?
War mal gut. Mit dem neuen Management stehen leider Mikromanagement und Ego-getriebenes, auf die Außenwirkung ausgerichtetes Handeln im Zentrum. Durch einen immer größer werdenden Overhead entsteht immenser Abstimmungsaufwand und unnötiger administrativer Mehraufwand. Die Mitarbeiter haben ein gutes Gespür dafür, ob Führung authentisch oder bloßer Bluff ist. Dysfunktionalitäten werden durch unklare, widersprüchliche Vorgaben gestärkt und eigenes, mutiges Denken wird den Mitarbeitern abgewöhnt. Behördenmentalität statt frischem, innovativen Mindset.
Wir wollen neuerdings cool und digital sein. Das kauft uns nur niemand ab, wenn selbst einfachste Standardprozesse nur rudimentär funktionieren und man sich lieber arrangiert als engagiert.
War mal gut - hat sich leider massiv verschlechtert.
sehr gut, hilfsbereit und kollegial
Es kommt auf den Bereich an und es gibt einige sehr gute Führungspersönlichkeiten, die ihrer Führungsverantwortung gerecht werden. Leider geben Teile der Geschäftsführung die falschen Signale. Eine Meinung haben, zählt mehr als Fachwissen. In LinkedIn gut aussehen, zählt mehr als Zuhören und nachhaltig Handeln. Die eigenen Egos pflegen ist wichtiger, als gemeinsam voranzukommen.
Sicheres und spannendes Arbeitsumfeld zwischen Industrie und Politik.
Veraltete Führungskultur ohne gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe; Wenig Transparenz bei Arbeitsergebnissen und stark ausgeprägtes Konkurrenz-Denken in einigen Berechen; Unzureichende Karriere-Entwicklung; Kein Interesse an der Einstellung berufs-unerfahrener Kolleg:innen
Führungskultur ändern und an den Unternehmenswerten ausrichten; Arbeitsergebnisse übergreifend zugänglich machen und damit Silo-Denken und Misstrauen minimieren; Nicht an starren Prozessen und Denkweisen festhalten; Mitarbeit:innen dort einsetzen wo sie gebraucht werden und einen Mehrwert erzeugen
Offenes, ehrliches Feedback gibt es leider nur selten und ist grundsätzlich auch nicht erwünscht. Ein teilweise unterschwellige Angstkultur prägt den Alltag und hindert am verrichten seiner täglichen Arbeit.
Das Image hat nach Außen deutlichen gewonnen, spiegelt dennoch nicht die internen Entscheidungs- und Führungsprozesse wieder.
Dank zweier Arbeitszeitmodelle wird auf die jeweilige Situation des Mitarbeiters Rücksicht genommen. Je nach Bereich und Aufgabe gibt es stressige Momente, aber generell ist die Arbeitslast deutlich entspannter als in der Industrie - es wird halt nichts verkauft!
Weiterbildungen sind vorhanden, jedoch entscheidet die Führungskraft wer und welche Schulungen machen darf. Karriere-Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings sind diese wenig transparent und stark von der Motivation der Führungskraft abhängig. Wer weiterkommen will - wechselt intern, stellt sich mit der Führungskraft gut oder geht.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist zwischen alten und neuen Kolleg:innen gut. Dies liegt aber zu großen Teilen an der geringen Präsenz und Wertschätzung der Führungskräfte. Mangelnde Führung schweißt zusammen!
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Eine Vielzahl der Stellen im mittleren Management wurde in den letzten Jahren durch interne Kolleg:innen künstlich besetzt
Die aktuellen räumlichen Bedingungen sind funktional, aber werden sich mit dem Umzug sicher verbessern. Technisches Equipment und Büromöbel sind gut und der IT-Support unterstützt jederzeit bei Problemen.
Generell gibt es eine Reihe unterschiedlicher Formate in allgemein politische und interne Neuigkeiten geteilt werden. Für das "Big Picture" muss man proaktiv mit Kolleg:innen anderer Bereiche in den Austausch kommen, um die notwendigen Informationen für seine Arbeit zu bekommen.
Die Gehälter entsprechen Industrie-Standard und werden pünktlich gezahlt. Weitere Bausteine wie das Ausgleichen von Überstunden, vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente werden angeboten.
Das Verhältnis von Kolleg:innen ist mittlerweile trotz größtenteils technischer Profile sehr ausgeglichen. Es gibt schwindendes Gender-Pay-Gap, welches durch den Betriebsrat transparent kommuniziert wird.
Die Aufgaben orientieren sich an Rolle, Bereich und Ausrichtung - generell kann man bei den Aufgaben/Projekten mitbestimmen, wenn es zugelassen wird.
Warum man jetzt drei Geschäftsführer hat, die alles gemeinsam machen, überall gemeinsam hinlaufen und von der vielversprochenen Aufgabenaufteilung nix zu merken ist, bleibt mir ein Rätsel.
An sich gut, nur die neue GF lebt eine andere / neue Kultur vor, die in die Steinzeit zurück katapultiert - Leadership: Fehlanzeige
Es gibt immer viel zu tun :) und wenn man niemand ist, der nach 8 Stunden den Stift fallen lassen kann, dann wirds schwer die Balance zu halten. Ist wohl eher mein Anspruch als dass ich gewzungen werde mehr zu arbeiten.
innerhalb des Bereiches ist der Zusammenhalt stark, über den Tellerand hinaus leben das leider nicht alle - insbesondere Führungskräfte schrammen an den Werten "verbindend" vorbei - insbesondere in den "Support" Bereichen - P&W, FCE.
Nicht das was ich mir unter Leadership vorstelle, insbesondere von der Geschäftsführerin bin ich wahnsinnig enttäuscht.
- Mangelnde Partizipation
- Micromanagement
- fehlende Kommunikation (unklare Erwartungen, Mangel an Feedback & Kommunikation)
- Empathielosigkeit (keine Wertschätzung)
gute Formate zum Austausch, Transparenz entwickelt sich stetig weiter
Endlich mal ehrlich und authentisch sein und da ansetzen, wo wir wirklich stehen.
An der Basis gibt’s noch so viel zu tun, uns fehlen Leute mit echter Erfahrung aber Blender haben wir genug vor 100 Tageb erst eingestellt
Außen hui, innen Pfui
Unser Image soll sich verändern, wir wollen cool und vor allem digital sein - leider kauft uns das niemand ab. Unsere Produkte sind an den Kundenbedürfnissen vorbei aber wir finden das nicht schlimm, weil wir trotzdem am Monatsende unser Geld pünktlich bekommen
Pünktlicher Feierabend ist gut für die Gesundheit und mental Health
Gibt es leider kaum. In Juniors wird nicht investiert, P&C ist eine Brachlandschaft genauso wie internal IT und die neue Verantwortliche wartet lieber ab bis irgendwann jemand anderes vielleicht das Problem löst
Keine Führungskultur, Werte werden nicht gelebt - wie war das mit dem Fisch und dem Kopf? Wenn es nicht anders vorgelebt wird, kann man es leider auch nicht von der Belegschaft erwarten
Oh ja, es wird so viel gesagt und geLinkedIn - vor allem letzteres. Schöne Beiträge und nette Fotos in sozialen Medien versuchen über den Schein hinweg zu trügen
Wenn du den Job kriegst, nur weil du alle Boxen auf der Diversity Skala tickst…und man nun endlich ein schönes Zeichen nach außen setzen möchte
Colleagues stick together
I am missing a clear strategy and personally missing appreciation from my line manager, high churn
I can only agree with the previous comments, the executive management does not enjoy too much trust within our workforce, try to be more close to workforce and listen
Good
Missing clear strategy and breakdown on department level
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Neues Mgt bringt leider nicht die erhoffte und lang ersehnte Veränderung; man versucht hip und modern zu sein weil „Digitalagentur“ ohne zu erklären was das sein soll, mir und vielen Kolleginnen wird das leider nicht klar
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden und den Austausch suchen, gerade wenn man neu im Mgt ist
Ich spüre keine Wertschätzung
Ich hatte zu viel unerfüllte Hoffnung in den Austausch der Führung
Kein echtes Interesse
Die Strategie wird mir nicht klar und ehrlich kommuniziert
Geld ist genug da, da wir ein staatliches Unternehmen sind
Man versucht das durch Quote im Mgt
Die Thematik mit der sich die Gematik befasst. Hier kann etwas bewirkt werden wenn man im richtigen Team ist.
Alle Ansprechpartner die Personalentscheidungen treffen. Sei es Führungskraft oder HR Abteilung. Hier fehlt sehr viel Kompetenz im sozialen Umgang mit Mitarbeitern. Es gehören Menschen mit Empathie und Lebenserfahrung dorthin.
Hier muss eine solide Führungsstruktur aufgebaut werden, damit die Mitarbeiter den Rücken frei bekommen. Es fehlt an empatischen Vorgesetzten mit sozialer Kompetenz. Das fängt in der Chefetage an geht über HR bis in die einzelnen Abteilungen. Das Personal wird ständig ausgewechselt, die Leute hauen ab, wie in einem Bienenstock. So etwas habe ich noch nicht erlebt. In der Firma herrscht eine riesen Unruhe. Als Berufseinsteiger vielleicht ok. Als erfahrener Mitarbeiter sollten Sie einen großen Bogen um diese Firma machen.
Es kommt stark darauf an in welchem Produktteam man arbeitet
In der gematik bist du der Prügelknabe der Telematik Infrastruktur. In den Mund bekommst du es vom Ministerium für Gesundheit und da wo die Sonne nicht hinscheint bekommst du es von den Interessenverbänden (Apos, Ärzte etc) sowie vom Volk.
Wird hier voll ausgelebt, Gematiker die keine Lust haben nehmen sehr schnell eine AU. Manche Produktteams treffen sich nach Feierabend etc.
Überdurchschnittliche Bezahlung damit die Leute nicht sofort weglaufen
Es wird von Prinzipien geschwafelt wie Wertschätzung etc. Davon ist aber nichts zu merken. Hauptsache es steht überall an den Wänden.
Habe ich schon besser erlebt aber im guten Durchschnitt
Auch hier kommt es sehr darauf an in welchem Produktteam man ist, Test ist grauenhaft, absolut inkompetente Personalführung. Es gibt aber in anderen Abteilungen Klasse Führungskräfte.
Moderne Notebooks, low budget Headsets.
Ohne Kommunikation geht in diesem sehr agilen Umfeld nichts, deshalb geht das da ganz gut
Es herrscht ein Ungleichgewicht, aber anders als die meisten denken würden...
Schönes Büro direkt an der Friedrichstraße
Gut
In Ordnung
Kaum vorhanden
Zu niedrig
Keine Ahnung wie es da aussieht da das Unternehmen nicht transparent ist.
Jede:r arbeitet für sich
Gut
Wenig Kommunikation
Gut
Viel nur online und wenig 1x die Woche in Person
Nicht so stark vorhanden. Thema lgbtqia+ als Beispiel.
Interessant und vielseitig
Das Thema, dass die gematik bearbeitet
Viel zu viel
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