Spannendes thematisches Umfeld, aber Führungskultur aus einem Land vor unserer Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres und spannendes Arbeitsumfeld zwischen Industrie und Politik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungskultur ohne gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe; Wenig Transparenz bei Arbeitsergebnissen und stark ausgeprägtes Konkurrenz-Denken in einigen Berechen; Unzureichende Karriere-Entwicklung; Kein Interesse an der Einstellung berufs-unerfahrener Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur ändern und an den Unternehmenswerten ausrichten; Arbeitsergebnisse übergreifend zugänglich machen und damit Silo-Denken und Misstrauen minimieren; Nicht an starren Prozessen und Denkweisen festhalten; Mitarbeit:innen dort einsetzen wo sie gebraucht werden und einen Mehrwert erzeugen
Arbeitsatmosphäre
Offenes, ehrliches Feedback gibt es leider nur selten und ist grundsätzlich auch nicht erwünscht. Ein teilweise unterschwellige Angstkultur prägt den Alltag und hindert am verrichten seiner täglichen Arbeit.
Kommunikation
Generell gibt es eine Reihe unterschiedlicher Formate in allgemein politische und interne Neuigkeiten geteilt werden. Für das "Big Picture" muss man proaktiv mit Kolleg:innen anderer Bereiche in den Austausch kommen, um die notwendigen Informationen für seine Arbeit zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist zwischen alten und neuen Kolleg:innen gut. Dies liegt aber zu großen Teilen an der geringen Präsenz und Wertschätzung der Führungskräfte. Mangelnde Führung schweißt zusammen!
Work-Life-Balance
Dank zweier Arbeitszeitmodelle wird auf die jeweilige Situation des Mitarbeiters Rücksicht genommen. Je nach Bereich und Aufgabe gibt es stressige Momente, aber generell ist die Arbeitslast deutlich entspannter als in der Industrie - es wird halt nichts verkauft!
Vorgesetztenverhalten
Eine Vielzahl der Stellen im mittleren Management wurde in den letzten Jahren durch interne Kolleg:innen künstlich besetzt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben orientieren sich an Rolle, Bereich und Ausrichtung - generell kann man bei den Aufgaben/Projekten mitbestimmen, wenn es zugelassen wird.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von Kolleg:innen ist mittlerweile trotz größtenteils technischer Profile sehr ausgeglichen. Es gibt schwindendes Gender-Pay-Gap, welches durch den Betriebsrat transparent kommuniziert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen räumlichen Bedingungen sind funktional, aber werden sich mit dem Umzug sicher verbessern. Technisches Equipment und Büromöbel sind gut und der IT-Support unterstützt jederzeit bei Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen Industrie-Standard und werden pünktlich gezahlt. Weitere Bausteine wie das Ausgleichen von Überstunden, vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente werden angeboten.
Image
Das Image hat nach Außen deutlichen gewonnen, spiegelt dennoch nicht die internen Entscheidungs- und Führungsprozesse wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind vorhanden, jedoch entscheidet die Führungskraft wer und welche Schulungen machen darf. Karriere-Möglichkeiten sind vorhanden, allerdings sind diese wenig transparent und stark von der Motivation der Führungskraft abhängig. Wer weiterkommen will - wechselt intern, stellt sich mit der Führungskraft gut oder geht.