"Außen hui - innen pfui" oder wie es so schön heißt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Mission der gematik
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Silodenken im Management
- keine übergreifenden Ziele, die abgestimmt sind
- keine methodischen Standards oder nur schwach etablierte
Verbesserungsvorschläge
Den Blick auf die gesamte Organisation legen und nicht nur die externen Kontaktpunkte
Arbeitsatmosphäre
In der Operativen Ebene sehr gut. Strategisch gibt es leider nach wie vor starkes Silodenken und keine bereichsübergreifenden Ziele.
Kommunikation
Wie überall in softwarelastigen Unternehmen, werden agile Prinzipien hochgehalten. Neben den offiziellen Zeremonien mangelt es leider an einfachen Standards und Digitalisierung.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zur Industrie ist die Arbeit im öffentlichen Sektor wohl immer angenehmer
Vorgesetztenverhalten
Die neue GF ist mit einem starken Changeversprechen angetreten. Leider merkt man nach den ersten 4 Monaten nichts davon. Es gibt nur strategische Zielformulierungen ohne Konkretisierung für die Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der agilen Organisation harmonisieren die Teams.
Die interne Organisation muss asap auf den Stand des 21 Jahrhunderts geholt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchaus konkurrenzfähig zur Industrie.
Image
Das Image bei den Kunden ist deutlich schlechter als die gematik ist. Wahrscheinlich da jeglicher Managementfokus ausschließlich auf die externe Produktentwicklung gerichtet wird. Die interne Organisation bekommt wenig Aufmerksamkeit und leidet unter veralteten Prozessen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade gibt es nicht. Die Möglichkeit aufzusteigen ist nur gegeben durch den internen Stellenmarkt. Arbeitsplatzausstattungen sind ok, aber hängen dem Standard hinterher. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Budgets für externe Zertifizierungen im Vergleich zur Industrie minimal.