Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gemeinde blankenfelde-mahlow die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach aussen hin anders als es ist. Eigentlich nicht vorhanden. Es werden Abmachungen besprochen, und man wird im Nachhinein stehen gelassen. Führungskräfte handeln später anders zum Nachteil der Mitarbeiter, als es vorher abgesprochen war.
Um Angelegenheiten wird sich nicht gekümmert, trotz mehrfacher Nachfrage. Man muss oft improvisieren um seine Arbeit zu schaffen.
Keine Vertrauensbasis da, Kollegen schwärzen untereinander an. Es gibt Spitzel, die kontrollieren.
Gleich null. Unmögliche Arbeitszeiten werden im Nachhinein gefordert, welche vorher als flexibel beworben wurden. Diese sind dennoch zu erfüllen.
Absolut unverantwortlich. Personal ist nicht qualifiziert, verstößt gegen Regeln des Vertrages, fordert aber deren Umsetzung. Die eigene Umsetzung ist wichtiger als das Wohl & Recht der Mitarbeiter. Personal wird diskriminiert und vor unmögliche Wahlen gestellt bzw. unter Druck gesetzt. Man muss aufpassen, was man sagt, da die Führungskräfte ihren Status sonst verdeutlichen. Mitarbeiter die Kinder haben und nicht flexibel sind werden diskriminiert behandelt bzw können dort nicht arbeiten. Die erbrachte Leistung/Arbeit kann als gut bewertet werden, und im selben Atemzug zur Kündigung führen. Mitarbeiter würden gerne vieles der Führungskraft sagen, schweigen aber aus Angst.
Sehr monotones Aufgabenfeld. Spielraum für Ideen angepriesen, Umsetzung abgelehnt. Es bleibt bei einem konservativem Schema, was die Firma vorgibt.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Es herrscht Misstrauen untereinander weil Führungskräfte sich unqualifiziert und unmenschlich verhalten. Mitarbeiter müssen der Führungskraft gegenüber ein gutes Bild wahren, um keine Probleme zu bekommen.