Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Oberschöna die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dienstberatungen gibt es mal mehr, mal weniger, je nach Einsatzort. Nicht immer drangen wichtige Informationen an einen heran, meist erfuhr man von dritten Personen Informationen. Einige Anordnungen wurden in Papierform vor die Nase geknallt. Nicht immer war faire Behandlung und Inhalt dabei.
Private Gespräche mit Kollegen führen war unmöglich. Der Inhalt verbreitete sich wie Lauffeuer inklusive zusätzlich nicht geäußerte Inhalte. Absprachen zu Angebote musste man sich durchsetzen da die Mehrheit der Kollegen nicht als teamfähig zeigen.
Viel mehr Spätdienste wie andere Kollegen waren die Regel. Hat man mal einen SD eines Kollegen übernommen, weil er an dem Tag nicht konnte, gab es selten mal ein Tauschangebot, wenn man selbst mal eher gehen musste. Kurzfristig änderte sich auch die Arbeitszeit (was für einen Selbst vom Nachteil war). Einzig prositiv, 30 Tage Urlaub im Jahr der meistens auch nach Wunsch abgesegnet wurde.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist wie bei der ersten Bewertung hier bei Kununu untere Schublade. Richtig zuhören, wenn man mit wichtigen Angelegenheiten kommt, fehl am Platz. Problemlösungen finden? Fehl am Platz. Man muss sehen wie man kommt und wenn man nicht macht, wird man als ungeeignet bezeichnet. Beschwerden werden nicht vertraulich und diskret behandelt, was für mehr Spannungen sorgt. Faire Behandlung ebenfalls fehl am Platz. Der AG will nichts über interne Probleme hören.
Arbeiten der täglich pädagogischen Arbeit kann man sich selbst zusammen stellen und durchführen seitens ein Kollege will seine alleinige Vorstellung durchsetzen. Die Arbeit mit Kinder und Eltern war sehr schön und ein totaler Ausgleich. Manchmal wurden einem auch unbequeme Aufgaben zugeteilt, die nicht zum eigenen Tätigkeitsbereich gehörten. Beispiel Kita wischen als Reinigungskraft krank war. Arbeitgeber hätte für Ersatz sorgen müssen.
Lob vom Arbeitgeber bekommt man selten zu hören. Motivation seitens des AG gibt es auch nicht. Man kann 99x etwas richtig machen, dass als selbstverständlich angesehen wird, macht man einen Fehler, gibt es ein Gespräch, oft mit Unterstellungen. Dienstpläne wurden nicht immer fair gestaltet. Es kam oft vor, dass Wünsche von Lieblingsarbeitnehmer berücksichtigt wurden, aber von anderen Arbeitnehmern selten bis gar nicht