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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Sulzbach-Laufen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Informationen wurden nur bestimmten Mitarbeitern mitgeteilt. Eltern wussten auch öfters schon früher Bescheid als Erzieher. Infos ging über Kikom App raus.
Einige wichtige Sachen sind öfters mal untergegangen.
Der Zusammenhalt gegenüber den langjährigen Mitarbeitern war super und vertrauenswürdig.
Neue Mitarbeiter widerum waren "Spione". Man wurde von Ihnen beobachtet. Man konnte seine Arbeit nicht mehr so ausüben wie man wollte. Die heimlichen Spione haben alles an die Leitung herangetragen bzw. gepetzt. Man musste sehr aufpassen wem man etwas erzählt. ACHTUNG!!!
Hier war unkollegiales Verhalten vorprogrammiert.
Man muss sich an die Schließzeiten halten. Diese werden mit Führungskräften und im Team besprochen. Insgesamt hat man 30 Tage Urlaub, 5 Tage davon kann man sich frei einteilen.
Vorbereitungszeit ist nicht Zuhause gestattet sondern muss man in der Einrichtung machen.
Katastrophal. Im Büro machten Leitung, Stellvertretungen und bestimmte, auserwählte Mitarbeiter heimlich Party. Es wurde Alkohol getrunken, gelästert. Nichts produktives gearbeitet oder wichtiges besprochen. Erzieher durften sich kaputt arbeiten, während Personal in anderen Gruppen abgezogen wurde.
Einige Mitarbeiter wurden schikaniert, sogar beleidigt.
Bei Krankmeldungen per Telefon wurde auf Lautsprecher gestellt das es jeder mithören konnte.
Die Leitung hatte kein Plan von pädagogischer Arbeit. Sie war manipulativ, unprofessionell, nicht kritikfähig, narzisstisch, überheblich, oberflächlich, herablassend, machtergreifend, hysterisch, persönlichkeitsgestört.
Sie hat den einst sehr hervorragenden Ruf aus den beiden, schönen Kindergärten Laufen u. Sulzbach zerstört.
Da der Ruf nun geschädigt ist, sucht man hängeringend nach neuen Mitarbeitern. Alle Werbungen die momentan im Umlauf sind z.B in Social Media etc. entsprechen nicht der Wahrheit. Alles nur Lügerei.
Außerdem unterstützt die ehmalige Leitung immer noch die beiden Kindergärten. Da kann man nur den Kopf schütteln! Wer dort anfangen möchte sollte es sich 100 mal überlegen, aber das ist jedem selbst überlassen.
Feste Aufgaben wurden im Team aufgeteilt. Zimmer Gestaltung war einem nicht mehr frei überlassen man musste es zusammen mit den Kindern machen. Tat man dies nicht wurde man gleich zurecht gewiesen.
Man durfte so gut wie keine Ausmalbilder ausdrucken, oder Schablonen für Bastelarbeiten verwenden.
Im Team war die Atmosphäre super, solange keine Führungskräfte in der Nähe waren.
Waren aber Führungskräfte vor Ort war die Stimmung gedrückt.
Man hatte Angst etwas falsch zu machen. Man musste aufpassen was man sagt weil jedes einzelne Wort auf die Wortschale gelegt wurde.
Von einigen Kollegen wurde man ausgehorcht und jeder Handgriff beobachtet.