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Praktikum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungMan wird schlechter bewertet als andere, obwohl man die gleiche Arbeit erfüllt hat. Aber so wird einem immer im Nachhinein gedankt.
Bei einer Einstellung einer neuen Leitung sollte die Probezeit genauer in Betracht gezogen werden.
Auch wenn die ersten Beschwerden kommen sollte man zeitnah Mitarbeitergespräche führen. Man kann es nicht jedem Recht machen, aber dafür Sorgen das man gleich etwas dagegen unternimmt bevor dies alles Überhand nimmt.
In den jeweiligen Einrichtungen sollte es zwei Leitungen geben. Eine Gesamtleitung für zwei Einrichtungen ist totaler Schwachsinn. Aber hier spielt mal wieder Geld eine große Rolle.
Den Aussagen und Bedenken jahrelanger Mitarbeiter und Eltern, welche hier sozusagen "Kunden" sind, glauben schenken.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Sulzbach-Laufen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt gegenüber den langjährigen Mitarbeitern war super und vertrauenswürdig.
Neue Mitarbeiter widerum waren "Spione". Man wurde von Ihnen beobachtet. Man konnte seine Arbeit nicht mehr so ausüben wie man wollte. Die heimlichen Spione haben alles an die Leitung herangetragen bzw. gepetzt. Man musste sehr aufpassen wem man etwas erzählt. ACHTUNG!!!
Hier war unkollegiales Verhalten vorprogrammiert.
Das Kollegium arbeitet hervorragend zusammen, wenn die Führungskräfte nicht zugegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Sulzbach-Laufen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophal. Im Büro machten Leitung, Stellvertretungen und bestimmte, auserwählte Mitarbeiter heimlich Party. Es wurde Alkohol getrunken, gelästert. Nichts produktives gearbeitet oder wichtiges besprochen. Erzieher durften sich kaputt arbeiten, während Personal in anderen Gruppen abgezogen wurde.
Einige Mitarbeiter wurden schikaniert, sogar beleidigt.
Bei Krankmeldungen per Telefon wurde auf Lautsprecher gestellt das es jeder mithören konnte.
Die Leitung hatte kein Plan von pädagogischer Arbeit. Sie war manipulativ, unprofessionell, nicht kritikfähig, narzisstisch, überheblich, oberflächlich, herablassend, machtergreifend, hysterisch, persönlichkeitsgestört.
Sie hat den einst sehr ...
Herablassend, von oben diktierend, überheblich, keinen Blick für die reale, pädagogische Arbeit. Gravierende Entscheidungen werden ohne Zustimmung des Teams gemacht. Als Beispiel: Es wurden die Teams aus beiden Häusern (Sulzbach und Laufen) neu zusammengesetzt, sodass auch einrichtungsübergreifend Kolleginnen wechseln mussten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen gab es. Sie wurden von der Leitung einem aufgezwungen.
Sonst keine Aufstiegchancen.
2 Tage im Jahr für Weiterbildung. Wenn überhaupt. Sonst keine Aufstiegschancen.
