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CLIMB 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gemeinnützige CLIMB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gemeinnützige CLIMB
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gemeinnützige CLIMB
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    36%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Anfangs "übertrieben" nett und "zuvorkommend" - mit der Zeit merkte man, dass es nicht so offen und transparent wie angegeben ist; es wird viel hintenrum geredet. Von den Vorgesetzten bekam ich widersprüchliche Aussagen, auf Feedback/Entwicklungsvorschlägen, damit das Konzept (= Förderung der Kinder) noch stimmiger ist, wurde nur mit Gegenwehr ("dann geh doch, wenn es dir hier nicht gefällt") reagiert

1,0
Kommunikation

Schwierig - es fanden wöchentliche Updates statt, die nicht sonderlich effizient gestaltet waren. Allgemein war der Ton meiner Meinung nach sehr unterschiedlich je nach Person und Sympathie.
Kommunikation war nicht wertschätzend

1,0
Kollegenzusammenhalt

Teilweise bei manchen sehr gut, solange die Vorgesetzten nicht mit dabei waren.

1,0
Work-Life-Balance

- es gibt Urlaubssperren während Projekthochphasen, an die sich die Vorgesetzten aber wohl nicht halten müssen, sodass z.B. Auszahlungen von Auslagen mehrere Wochen ruhen.
- Wochenend- und Feiertagsarbeit wird vorausgesetzt

1,0
Vorgesetztenverhalten

- katastrophal - das "Chef/Chefin" sein wird voll ausgelebt, im negativen Sinne. Es wurde gelogen und manipuliert.
- man wurde zu ihren Zwecken manipuliert, anfangs glaubt man noch all die Dinge, die einem versprochen werden, irgendwann kommt das böse erwachen und man wird fallen gelassen.

1,0
Arbeitsatmosphäre

verbal emotional aufgeladen und hyper-freundlich, man merkt schnell, wie krass das manipulativ eingesetzt wird, sobald Kritik oder genaueres Hingucken der Arbeitnehmer kommt, wird man abgestraft. Ich habe gedacht, es wäre viel weniger hierarchisch, viel aufgeschlossener & moderner, aber es ist ein richtig harter hierarchischer und geringschätzernder Umgang der von ganz oben vorgegeben wird

Emotionalisierte Sprache, keine Professionalität und keine Fehlerkultur. Mit Druck und existenziellen Risiken wurde Arbeitnehmern auch auch subtil gedroht.

es wird geredet & getan als wäre man in einem profitorientierten Multinationen IT-Konzern wie X oder Facebook, mit gemeinnütziger Bildungsarbeit im deutschsprachigen Kontext hat das nichts zu tun, wirkte völlig absurd auf mich

Über Kinder & soziale Arbeit & Bildungsgerechtigkeit wird im Alltag halt einfach nie geredet, wenn überhaupt, wie man auf deren Rücken noch mehr Cash raushauen kann

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