4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kann ich unter besten Willen nichts eintragen.
Das oben genannte
Mehr die AN als wertvolle Arbeitnehmer betrachten und nicht zum Ausbeuten hernehmen.
Das auch an die FK weitergeben.
Mehr Präsens zeigen und nicht das altbackene von obenherab verhalten zeigen.
Faktisch nicht vorhanden. Klima ist geprägt von Unterdrückung.
Keinen guten Ruf im Bereich von PädagogInnen und ErzieherInnen
Schwierigkeit bei Erwähnung im Lebenslauf, beim nächsten AG mit Rückfragen.
Mehrfache erlebt.
Was genau ist das?
Zu wenige Kolleginnen und Kollegen, daher sind Überstunden an der Tagesordnung.
Einsatzpläne werden sehr oft im Monat angepasst.
E-Autos als Firmenwagen
Wenig vorhanden. Die Nase entscheidet. Die Führungsebene entscheidet über die Nase.
Siezen wird von der GF vorgegeben und das auch unter den Kolleginnen und Kollegen gleiche Stellung.
Wie oben erwähnt, faktisch nicht erreichbar.
Misstrauisch gegen alles, fristgemäße Kündigung bedeutet sofortiges Betretungsverbot durch AG.
Siehe Work-Life-Balance
Keine Kommunikation.
GF ist nicht erreichbar oder lässt sich verleugnen.
Gehalt überdurchschnittlich.
Aber das wurde halt als Lockangebot genutzt.
Ab dem ersten Tag weiß man was Sache ist.
Nicht vorhanden
Ja teils.
Die Kinder tun einem leid.
Ab Hausleitung angehme Vorgesetzte
Planung, Infos, Umgang mit den mitarbeitenden
Kommunikation
Gute Absichten den Kindern gegenüber. Man versucht die Kinder behütet zu behandeln und ein schönes Zuhause zu bieten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Oftmals musste man 10 Tage oder mehr Arbeiten. Durch Mitarbeitermangel wurden die Mitarbeiter welche da waren oft mit zusätzlicher Arbeit oder vermehrter Vertretungen belastet.
Ich würde mehr auf die Mitarbeiter hören. Oftmals fühlte man sich nicht ernst genommen, auch wenn dies nicht aus Boshaftigkeit geschah.
Die Bewohner sind den Mitarbeitern und Führungskräften wichtig, und es war klar zu erkennen, dass die Bewohner diesen Leuten auch vertrauen.
Ich hatte nie das Gefühl, meinen Vorgesetzten vertrauen zu können. Ich fühlte mich als neuer Mitarbeiter kaum wertgeschätzt, sondern hatte stets das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen.
Solange kein Machtgefälle vorhanden ist.
Hausleiterin bleibt ihrem Team gegenüber auf Distanz, scheinbar unabhängig von der Länge der bisherigen Zusammenarbeit.