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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKann ich unter besten Willen nichts eintragen.
Ab Hausleitung angehme Vorgesetzte
Gute Absichten den Kindern gegenüber. Man versucht die Kinder behütet zu behandeln und ein schönes Zuhause zu bieten.
Die Bewohner sind den Mitarbeitern und Führungskräften wichtig, und es war klar zu erkennen, dass die Bewohner diesen Leuten auch vertrauen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Oftmals musste man 10 Tage oder mehr Arbeiten. Durch Mitarbeitermangel wurden die Mitarbeiter welche da waren oft mit zusätzlicher Arbeit oder vermehrter Vertretungen belastet.
Planung, Infos, Umgang mit den mitarbeitenden
Ich hatte nie das Gefühl, meinen Vorgesetzten vertrauen zu können. Ich fühlte mich als neuer Mitarbeiter kaum wertgeschätzt, sondern hatte stets das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen.
Das oben genannte
Mehr die AN als wertvolle Arbeitnehmer betrachten und nicht zum Ausbeuten hernehmen.
Das auch an die FK weitergeben.
Mehr Präsens zeigen und nicht das altbackene von obenherab verhalten zeigen.
Ich würde mehr auf die Mitarbeiter hören. Oftmals fühlte man sich nicht ernst genommen, auch wenn dies nicht aus Boshaftigkeit geschah.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Jugendhilfeeinrichtung Leuchtturm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange kein Machtgefälle vorhanden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Jugendhilfeeinrichtung Leuchtturm ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was genau ist das?
Zu wenige Kolleginnen und Kollegen, daher sind Überstunden an der Tagesordnung.
Einsatzpläne werden sehr oft im Monat angepasst.
