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Gemeinschaftskrankenhaus 
St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes 
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Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzend

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannte Atmosphäre, Lob von Leitungs- und Führungsebene kommt so gut wie nie. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist groß.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt leidet sehr unter der Gesamten Situation

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Anrufe in der Freizeit, Überschreiten von persönlichen Grenzen durch Leitungsebenen, Missachtung von Datenschutz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig neue Anforderungen so dass das Pensum stetig mehr wird, Vorgesetzte machen sich kein realistisches Bild der Situation, sind in ihren Traumvorstellungen unterwegs, die leider nicht umsetzbar sind. Stehen nicht hinter Mitarbeitern, arbeiten gegen diese.

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4,0
Kommunikation

Mit Ärzten u. Kollegen, 2 Punkte mit dem Betrieb selbst

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