8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei gempex GmbH in Mannheim als Qualifizierungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. genauer erklären in welchen Fällen Fahrtzeiten kompensiert werden, Bzw. was wird unter dieser Kompensierung verstanden?
Bewerbungsfragen
- Hobbies/ Freizeitgestaltung, eigener Beitrag zum harmonischen Arbeitsumfeld, Wichtigkeit des Arbeitsklimas
- Detaillierte Fragen zu verschiedenen Stationen im Lebenslauf, z.B. zu GMP-Kurs-Inhalten, Praxis-Erfahrungen
- Warum Gempex, Warum dieser Job, Kenntnisse GMP, Was konnte ich aus vergangenen Praxis-Erfahrungen lernen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei gempex GmbH in Mannheim als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Eigene Haltung, Vorstellungen, Entwicklung
- Berufserfahrung, Qualifikation, Weiterbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Man bekommt innerhalb von 2-3 Tagen Bescheid ob man generell in Frage kommt. Nach 1 Wo hat man ein Telefoninterview.
Bewerber/inHat sich 2020 bei gempex GmbH in Mannheim als Validierungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Gehaltsvorstellung vorgaukeln bei der man nur verlieren kann, sondern ehrlich das maximal mögliche Gehalt nennen, ist langfristig besser für den Teamgeist, da nimand später erfahren möchte das er von seinem Arbeitgeber über den Tisch gezogen wurde.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Durchsetzungsvermögen
- Ob man in einer Beziehung ist, da hohe Reisebereitschaft erforderlich
- Unterschiede Qualifizierung und Validierung?
- Erfahrung mit GMP?
- Fragen zu Angaben im Anschreiben?
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf, hauptsächlich um die Atmosphäre aufzulockern.
- Warum das Interesse an der Stelle?
- Rückfrage ob hohe Reisebereitschaft wie in Stellenbeschreibung gefordert, auch wirklich vorhanden ist.
- Man bekommt eine Blatt mit einer Aufgabe die man vor den Interviewern lösen muss.
- Vorlage eines Fragebogen zu verschiedenen Kenntnissen beim zweiten Interview.
- Vermutlich nicht ganz legitime Fragen zum Gesundheitszustand, offiziell wegen einer zusätzlich Angebotenen Zusatz- Krankenversicherung.
- Gehaltsvorstellungen, offiziell verhandelbar als Berufseinsteiger egal ob Master oder Bachelor bekommt man einen Betrag X, welcher zwischen 45000 und 4600 Euro Brutto im Jahr liegt. Besser verhandeln geht nicht, schlechter vermutlich schon weshalb die ,,Verhandlungsfrage'' vermutlich auch gestellt wird.
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Angenehm schneller und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei gempex GmbH in Mannheim als Qualifizierungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv ist, dass man auch als Einsteiger/Absolvent angesprochen wird und der Bewerbungsprozess sehr klar strukturiert und entsprechend zügig abläuft. Man wird bei den Gesprächen immer über die nächsten Schritte informiert. Die Rückmeldungen erfolgten zuverlässig wie ausgemacht. Es ist sicherlich der Branche geschuldet, aber ein junges, frisches und enthusiasmusversprühendes Unternehmen darf man nicht erwarten.
Bewerbungsfragen
- Häufiger Kundekontakt oder Einsätze beim Kunden, daher Fragen zum Durchsetzungsvermögen und Flexibilität.
- Fokus auf Erfahrung und bisherigen Kenntnisstand im GMP-Bereich. Auch als Berufseinsteiger sollten einem grundsätzliche GMP-Themen nicht fremd sein.
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Hatte teilweise was von mündlicher Klausur
Bewerber/inHat sich 2018 bei gempex GmbH in Mannheim als Qualifizierungsingenieur Biotechnologie beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- tatsächlich keine einzige Frage bezüglich Wohnort, Freizeitgestaltung, Stärken/Schwächen, Zielen ("Wo sehen Sie sich in X Jahren?"), Teamfähigkeit, etc.
- Dadurch war das Gespräch auch nicht besonders freundlich bzw. angenehm und der Eindruck entstand es geht null um die Person.
- Sehr ausführlich und detailiert zu besonderen Stationen im Lebenslauf abgefragt.
- Fremdsprachen, Reisebereitschaft, detailiert Fragen á la "Was bedeutet GMP, CIP/SIP?" o.Ä. Weiterhin wurde mir eine Zeichnung eines Biorektors vorgelegt an dem ich erkennen sollte welche Leitungen falsch dargestellt/verlegt sind. Daher auch der Eindruck einer mündlichen Klausur.
- Keine Frage aber vll trotzdem interessant: Ziemlich mieses Gehalt dafür dass man an irgendein Unternehmen irgendwo in Deutschland verliehen wird. Dort bleibt man dann bis das Kundenprojekt abgeschlossen ist (ca. 1/2 Jahr), bevor man wieder zum nächsten Kunden verlegt wird. Dadurch kann man sich schon die Frage stellen in wiefern man dann noch ein funktionierendes soziales Umfeld aufrecht erhalten soll. Man bekommt zwar die Wohnung gestellt und kann natürlich übers Wochenende "heim" fahren, aber wenn man z.B. in Berlin beim Kunden ist und jedes Wochenende nach Mannheim (635 km) fahren möchte ist natürlich die Frage in wiefern das realistisch ist.
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lockt Berufseinsteiger
Bewerber/inHat sich 2016 bei gempex GmbH in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-schnelle einladung
-nach dem eigentlichen gespräch ein kleines asessment center vor der GL mit präsentation und wissensabfrage
angebotenes gehalt für masterabsolventen ein witz
Bewerbungsfragen
- warum gempex?
- warum schlechte abiturnoten (bei einem masterabsolvent...)?
- stärken/schwächen
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Sehr interessantes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei gempex GmbH in Mannheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste am Anfang ein paar Fragen zu meiner Motivation und einen Personalbogen beantworten. Beide Gesprächspartner haben sich vorgestellt und über ihren Lebenslauf sowie ihre Position innerhalb der Firma berichtet. Der Abteilungsleiter stellte viele fachliche Fragen. Der Personaler stellte mir in einer gut strukturierten Präsentation die Firma, Kunden und Aufgaben vor. Besonders beeindruckt hat mich der Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter/Berufseinsteiger. Die Anforderungen, die in der Stellenanzeige standen, wurden auch im Gespräch nochmal deutlich gemacht. Meine Fragen wurden vom Personaler sehr gut beantwortet.
Bewerbungsfragen
- In dem Motivationsschreiben sollte man seine Gründe für das Interesse an der Firma beschreiben und konnte somit auch die eigenen Stärken einbauen.
- Ja, nach Gründen für einen Wechsel und Leerzeiten wurde gefragt.
- Viele fachliche Fragen, die sich auf die zu besetzende Position bezogen. Beide Gesprächspartner arbeiteten schon lange in diesem Bereich und wirkten sehr fachkompetent.
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Vorstellungsgespräch- mal anders!
Bewerber/inHat sich 2011 bei gempex GmbH in Mannheim als Biologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man bekam am Anfang einen Fragebogen mit vier "Motivationsfragen", die man in 20 min schriftlich beantworten mußte. Danach wollte man nichts mehr über die Persönlichkeit des Bewerbers wissen; für ein Consultingunternehmen vermutlich auch reine Nebensache. Es waren dann 2 Mitarbeiter anwesend, von denen einer aus der Abteilung stammte. Beide erzählten ausführlich über ihre makellosen Karrieren. Dann kamen Fachfragen im Gespräch. Es war fast wie in der Schule, man bekam einen Stift und Block und durfte malen und erklären. Die Atmosphäre wurde z.T. mit spitzfindigen Kommentaren aufgeheitert. Zum Schluß bekam man noch einen sog. biographischen Fragebogen zum Beantworten. Hier gab es neben Wissensfragen auch rechtlich unzulässige Fragen nach Krankheiten, Schwangerschaft und Dienstausfall, so, wie es sich für ein seriöses Unternehmen eben gehört.
Bewerbungsfragen
Warum wollen Sie wechseln?Was kann Ihnen unser Unternehmen bieten, was Ihr jetziges nicht kann?
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