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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageDie sehr offene, vierteljährige Kommunikation der Unternehmensergebnisse, jeder weiss stets wo das Unternehmen steht. DieTeamkommunikation passt.
Kollegiales Umfeld
Flexibles Arbeiten, Flexibilität für Arbeitsort, kollegialer Umgang, Viel Expertenwissen
Sehr frühe, gute Entscheidungen (Home Office angeordnet, Bürobesetzung reduziert). Infrastruktur zur Verfügung gestellt). Gutes Kommunikationsverhalten
Ich war bei Gempex für ca. 4,5 Jahre im Bereich „Expert Leasing“ angestellt. Ich habe hier mit der Firma keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht. Es wird naturgemäß eine gewisse Flexibilität bezüglich des Einsatzortes vorausgesetzt. Jedoch werden hier entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen um einem den Einsatz so angenehm wie möglich zu machen. Ich war in dieser Zeit lediglich bei zwei Kunden längerfristig vor Ort und wechselte jeweils auf eigenen Wunsch. Wünschen bzgl. des Einsatzortes wird soweit realisierbar entsprochen. Für Unterbringung und Transport am ...
Auf neue Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Wer aus einem anderen Bereich wechselt und Orientierungsprobleme hat, kann nicht auf die Hilfe des Vorgesetzten hoffen. Gute Tätigkeiten (beim Kunden namentlich positiv erwähnt zu werden) reichen auch nicht aus, um sich in irgendeiner Form "reinzuwaschen".
Strategische Ausrichtung des Unternehmens zum Teil nicht ganz nachvollziehbar, hausinterne Diskussionen / Verzögerungen erscheinen gelegentlich unnötig
* Wissensmanagement sollte noch intensiver ausgebaut und gelebt werden
* starre Strukturen könnten entschiedener angegangen werden
* teilweise zu wenige kritische Ausereinandersetzungen
- gelegentlich "überreguliert"
Die Klassenteilung ihrer Mitarbeiter.
Keinerlei Entgegenkommen gegenüber ihren Mitarbeitern.
Weiter digitalisieren, um administrative Prozesse für alle zu verbessern. Das spart Zeit und bringt Motivation.
Das Patensystem sollte auch so geführt werden, dass Anmerkungen auch akzeptiert werden (wie z.B. fehlt mir da der Einblick, Schulung etc.). Man kommt als Neuling in eine neue Struktur, muss sich dort zurechtfinden und soll eigene Erfahrungen mit einbringen. Da man nur auf die mündlich-überlieferten Erfahrungen der Paten als Grundlage arbeiten kann, ist logischerweise kein direkter Konsens gegeben. Das Problem hat dann der Neuling, der sich anders verhält, weil er es nicht anders kennt...aber worauf sollte er denn auch seine ...
Die Bereiche Expert Leasing und Projekt sind durch die unterschiedlichen Arbeitsorte relativ stark getrennt. Es wird versucht dies soweit möglich durch „Bonding Events“ zu kompensieren. Dies gestaltet sich allerdings in diesem Unternehmensmodell als schwierig. Hier ist noch Luft nach oben gegeben.
Interne Prozesse verschlanken, Entscheidungen etwas transparenter kommunizieren
* positive Fehlerkultur intensiver fördern
* hierarische Grenzen aufweichen
* experimentierfreudigere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von gempex ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Benachteiligungen der Geschlechter!
Hatte das Gefühl, dass das fair war.
Nichts Gegensätzliches bekannt.
Geschlecht spielt bei Aufgabenverteilung etc. keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gempex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich unter Mindesteinstiegsgehalt in der Pharmaindustrie
Dienstleistungssektor. Im Vergleich zum produzierden Gewerbe deutlich schlechter.
Ist in Ordnung, aber die stetige Entwicklung sollte im Fokus behalten werden.
Gehälter sind nicht branchenüblich
super korrekt, Sozialleistungen ja, könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten ok. Kunden, Stundensätze, eigene Motivation und pers. Einsatz geben die Randbedingungen vor.
Zu klein für große Karrieresprünge
Aufstiegschancen werden massiv behindert
Konstante interne Weiterbildung möglich -sofern Arbeitspensum nicht im Wege stehen oder der Vorgesetzte die Schulungen verhindert.
War mir am Anfang nicht ganz klar, sodass das Thema zu lang an mir vorbei ging. Da könnte der Vorgesetzte noch mehr hinterher sein und die Perspektiven besprechen.
