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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegschancen werden massiv behindert
Deutlich unter Mindesteinstiegsgehalt in der Pharmaindustrie
Zu klein für große Karrieresprünge
Die sehr offene, vierteljährige Kommunikation der Unternehmensergebnisse, jeder weiss stets wo das Unternehmen steht. DieTeamkommunikation passt.
Nichts!
Weiter digitalisieren, um administrative Prozesse für alle zu verbessern. Das spart Zeit und bringt Motivation.
Offen, wertschätzend
das Unternehmen ist besten beleumundet, das ist Kunden und Mitarbeitenden viel wert.
Viel Arbeit, hohe Eigenverantwortung, Selbstdisziplin erforderlich. Eigenständige Freizeitplanung, familientaugliches Gleitzeitmodell
Im Rahmen der Möglichkeiten ok. Kunden, Stundensätze, eigene Motivation und pers. Einsatz geben die Randbedingungen vor.
Der Branche und dem Mittelstand angemessen. Der Zielkundenkreis (Life-Sciences) bezahlt sicherlich besser, aber die Aufgabenvielfalt muss eben auch gewertet werden.
Soweit es Sinn macht. Könnte vielleicht im ausgeprägten QM System weiter betrachtet werden.
Immer füreinander zu sprechen, Hilfe stets umgehend!
Wertschätzung und Verständnis für persönliche Situationen und Fähigkeiten ist sehr ausgeprägt! Es wird immer nach DEM Weg gesucht.
Stets und immer bemüht!! Es können verständlicherweise nicht immer alle Wünsche erfüllt werden, das trübt vielleicht beim einen oder anderen das Bild.
Flexibel und angemessen modern.
Offene Türen, Home-Office stellt spezielle Herausforderung
Keinerlei Benachteiligungen der Geschlechter!
Sehr breites (Life-Sciences) Projektportfolio, breite Mitsprache bei der Besetzung. Internationale Aufgaben, prominente Kunden!
Kollegiales Umfeld
Auf neue Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Wer aus einem anderen Bereich wechselt und Orientierungsprobleme hat, kann nicht auf die Hilfe des Vorgesetzten hoffen. Gute Tätigkeiten (beim Kunden namentlich positiv erwähnt zu werden) reichen auch nicht aus, um sich in irgendeiner Form "reinzuwaschen".
Das Patensystem sollte auch so geführt werden, dass Anmerkungen auch akzeptiert werden (wie z.B. fehlt mir da der Einblick, Schulung etc.). Man kommt als Neuling in eine neue Struktur, muss sich dort zurechtfinden und soll eigene Erfahrungen mit einbringen. Da man nur auf die mündlich-überlieferten Erfahrungen der Paten als Grundlage arbeiten kann, ist logischerweise kein direkter Konsens gegeben. Das Problem hat dann der Neuling, der sich anders verhält, weil er es nicht anders kennt...aber worauf sollte er denn auch seine Arbeitsweise aufbauen, wenn keine Dokumente als Anleitung vorhanden oder Angaben zum Arbeiten schlecht überbracht werden? -dem Vorgesetzten ist es dann einfach nicht gut genug und man solle es einfach anders machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen Mitarbeitern hauptsächlich gut und kollegial.
Bei Kunden bisher sehr gut.
Sofern man eine gewisse Position und Erfahrungsschatz erreicht hat, ist die Balance ausgeglichen. Ohne Erfahrung muss man sich das Wissen aneignen -über die verschiedenen Projekte und Kunden. Das kann oft dazu führen, dass man sich abseits der Arbeitszeit ordentlich in die Dokumente und Regelwerke knien muss, um die Betrachtung der Kunden zu verstehen.
Konstante interne Weiterbildung möglich -sofern Arbeitspensum nicht im Wege stehen oder der Vorgesetzte die Schulungen verhindert.
Dienstleistungssektor. Im Vergleich zum produzierden Gewerbe deutlich schlechter.
Nach meiner unrechtmäßigen Kündigung habe ich viel Zuspruch von den Kollegen errfahren
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetzer sah Probleme beim Mitarbeiter. Eigene Lösung war nebelös: Anders verhalten -auf die Stellung bezogen-, sich bei Kollegen informieren -um dann doch anderer Meinung zu sein-, Dokumente in Vorbereitung zum Gespräch beim Kunden durcharbeiten, -obwohl Kunde ein ganz anderes Anliegen hatte-. Dringlichkeit der Rückmeldung wurde runtergespielt, bis es zur Beschwerde kam. Dann wurde der MA alleine gelassen.
Mitarbeiter als "Ware" muss sich nach dem Kunden orientieren. Ist der Kunde unzufrieden, ist es auch die Geschäftsführung.
Unternehmen selbst will beim Kunden die Einstellung zu "das haben wir schon immer so gemacht" ändern, bei der eigenen Mitarbeiterführung ist dies aber der Hauptverteidigungsgrund, warum sich nichts ändert. Offen und ehrlich ist meist nur der Mitarbeiter.
Zwei-Sterne für die kollegiale Kommunikation.
Vielseitige Projekte und Prozesse. Die doch eintönige Arbeit wird durch die diversen interessanten Prozesse getoppt!
Flexibles Arbeiten, Flexibilität für Arbeitsort, kollegialer Umgang, Viel Expertenwissen
Fühle mich wohl im Team und freu mich, wenn wir uns alle mal wieder treffen können.
Sehr guter Ruf im Markt.
Mit 40h/Woche und Gleitzeitkonto kann ich nicht klagen
Es gibt irgendwelche Stipendien, sonst ist mir nichts bekannt.
Finde immer Unterstützung, wenn ich welche brauche.
Gut, aber es könnte noch mehr direkte Gespräche geben.
Schreibtisch, Laptop, 2 Bildschirme und Handy - super!
Die Info-Runden alle 3 Monate geben viel Einblick in Zahlen, Projekte und Entwicklung. Durch die Homeoffice-Arbeit hat leider die direkte Kommunikation (auch Kaffepläuschen) gelitten.
Hatte bisher 3 Projekte, alle komplett unterschiedlich - also super Abwechslung!
Alle Kollegen waren offen und man konnte immer alle Fragen stellen. War im Speziellen am Anfang super.
gempex hat einen sehr guten Ruf im Markt. Ist definitiv ein Plus!
War in Ordnung und meist im Rahmen der 40h. Man konnte seine Überstunden aus Spitzenzeiten abfeiern und zusammen mit den Urlaubstagen ganz ordentlich reisen gehen.
War mir am Anfang nicht ganz klar, sodass das Thema zu lang an mir vorbei ging. Da könnte der Vorgesetzte noch mehr hinterher sein und die Perspektiven besprechen.
Ist in Ordnung, aber die stetige Entwicklung sollte im Fokus behalten werden.
Gempex engagiert sich glaub mit Stipendien. Ansonsten wird aber viel ausgedruckt. Da kann man besser werden.
Jeder hat ein offenes Ohr und es gab coole Geschenke aus dem Kollegenkreis. Werde die Freitagsrunden vermissen.
Gehen tatsächlich auch bei gempex mal in Rente. Sonst gibt es hier nichts besonderes!
Es wurde von Mitarbeitergespräch auf Feedback-Gespräch umgestellt, dadurch wurde der Gesprächsumfang kürzer. Ich fand ein langes und ausführliches Gespräch immer besser als mehrere kurze. Außerdem könnte es mehr Team Aktionen mit dem Chef zusammen geben.
Bin ein großer Fan vom mobilen Arbeiten geworden. Also flexibel und mobile!
Es gibt alle 2-3 Monate eine "große Runde", bei der alle zu allen aktuellen Themen (Finanzen, Projekte usw.) informiert werden. Außerdem gibt es viele Update-Mails von der Geschäftsleitung zur aktuellen Corona Situation und den Maßnahmen. Immer top informiert - weiter so!
Hatte das Gefühl, dass das fair war.
Jedes Projekt war anderes und man bekam einen sehr breiten Einblick in die ganze Branche. Sehr klasse! Es gab aber mal eine Phase als weniger los war, da wars dann etwas langweilig...
Gutes kollegiales Miteinander, mit viel Faktor Mensch! Ab und an könnte es mehr Aktionen zum Feierabend/Freizeit geben. Aktuell herrscht nach dem Lockdown Aufbruchstimmung.
Sehr gutes Image in der Branche.
Es gibt ein Gleitzeitmodel. Die vier Tage Woche könnte man noch einführen.
Primär nur im Consulting Bereich, daher ein wenig einseitig. Dort aber gut.
Ist in Ordnung für den Einstiegt. Danach sind die Stufen nicht ganz klar.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversicherung Krankenkasse und so weiter.
Sehr gut war die 100% Kompensation des Kurzarbeitergeldes, sodass uns keine finanziellen Nachteile entstanden sind.
Umweltbewusstsein gibt es nur bedingt. Viele Fahrten mit dem Dienstwagen und es wird alles ausgedruckt.
Sozialbewusstsein. Hier ist mir nichts bekannt.
Sehr gut und angenehm. Jeder ist hilfsbereit und zuvorkommend.
Passt glaube ich.
Gut, immer ein offenes Ohr. Manchmal weiß man nicht, ob man mit dem Thema zu seiner Führungskraft oder zur Geschäftsführung gehen soll.
Es werden Laptops und Handys für mobiles Arbeiten gestellt. Höhenverstellbare Tische wären noch schön.
Sehr ausführlich. Die Geschäftsführung stellt alle Zahlen vor und man weiß immer wo wir stehen. In der Corona-Lockdown-Phase gab es wöchentliche Mailings mit allen relevanten Infos.
Nichts Gegensätzliches bekannt.
Abwechslungsreiche Aufgaben/Projekte. Vor allem der Start über Expert Leasing ist gut, da man sehr viele Einblicke und Eindrücke in verschiedenen Projekten sammeln kann.
... für den verantwortungsvoller Umgang mit der Corona Thematik - der Schutz des Mitarbeiters steht an erster Stelle
Ich sehe derzeit keine Optimierungsbedarf.
Alle Mitarbeiter sind derzeit im Home Office. Es gibt wöchentliche Status-Updates, zusätzlich zu den regelmäßigen Teambesprechungen. Ich sehe derzeit keine Optimierungsbedarf.
Sehr frühe, gute Entscheidungen (Home Office angeordnet, Bürobesetzung reduziert). Infrastruktur zur Verfügung gestellt). Gutes Kommunikationsverhalten
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Ich war bei Gempex für ca. 4,5 Jahre im Bereich „Expert Leasing“ angestellt. Ich habe hier mit der Firma keinerlei schlechte Erfahrungen gemacht. Es wird naturgemäß eine gewisse Flexibilität bezüglich des Einsatzortes vorausgesetzt. Jedoch werden hier entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen um einem den Einsatz so angenehm wie möglich zu machen. Ich war in dieser Zeit lediglich bei zwei Kunden längerfristig vor Ort und wechselte jeweils auf eigenen Wunsch. Wünschen bzgl. des Einsatzortes wird soweit realisierbar entsprochen. Für Unterbringung und Transport am Einsatzort wird gesorgt. Das bedeutet, es wird eine möblierte Wohnung oder ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt bzw. die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder die Rückfahrt zum Heimatort über das Wochenende übernommen (Meiner Erfahrung nach ist dies nicht bei allen vergleichbaren Dienstleistern dieser Art gegeben). Das Gehalt ist branchenüblich. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen sowie der Übergang in den Projektbereich wird geboten. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Das Vorgesetztenverhalten war jederzeit vorbildlich.
Die Bereiche Expert Leasing und Projekt sind durch die unterschiedlichen Arbeitsorte relativ stark getrennt. Es wird versucht dies soweit möglich durch „Bonding Events“ zu kompensieren. Dies gestaltet sich allerdings in diesem Unternehmensmodell als schwierig. Hier ist noch Luft nach oben gegeben.
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