Es geht steil bergab, nicht nachvollziehbare Einsparungen die die komplette Belegschaft gegen das Management aufbringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie auf der einen Seite Geld verbrannt wird und auf der anderen jeder Cent fünfmal umgedreht und dann gestrichen wird
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat
- Offenlegung der Gehaltsstrukturen
- Oberes Management sollte ab und an den Kontakt zu 'Nicht-Führungskräften' suchen, allerdings könnte man da was gesagt bekommen was einem nicht gefällt
- Vorhandene Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur die Potentiellen hofieren
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag lässt man sich neue 'Sparmaßnahmen' einfallen
Kommunikation
Der Häuptling wünscht, die Untergebenen haben zu folgen
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die schlechte oberste Führung immer besser
Work-Life-Balance
Durch Reduzierung des mobilen Arbeitens von 50% auf 20% (bei 40h Woche) deutlich schlechter
Allerdings gibt es (zumindest noch) ein relativ großzügiges Gleitzeitmodel (wer weiß wann das gestrichen wird)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten sehr viel Glück, allerdings ist es genau das, ein Glücksspiel
Interessante Aufgaben
Durchwachsen
Gleichberechtigung
Einfach Mal ein Bild des Managements, der Außendienstmitarbeiter oder Area Sales Manager ansehen . . . .
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig davon wie gut man sich mit dem Management versteht
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui . . . .
Gehalt/Sozialleistungen
Stark abhängig wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht und in welchem Unternehmensbereich man tätig ist
Image
Nichts geht über das gute Image nach außen
Karriere/Weiterbildung
Auch die Aus- und Weiterbildung verliert mit den Einsparungen an Attraktivität